Du Mairy, 2010 —TekNego Kisah Perjalanan Sebuah Patung Simak “Kisah Perjalanan Sebuah Patung” yang salinan naskahnya sudah dibagikan kepada Saudara. Selesaikan.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TEMUAN AUDIT DAN PERANCANGAN REKOMENDASI
Advertisements

1 S.D.M. BISNIS PENGANTAR. 2 Kebutuhan SDM   Dari semua sumberdaya sebuah perusahaan, barangkali SDM adalah sumberdaya yang paling besar kontribusinya.
HAK PEKERJA.
HASIL TEMUAN BAPEPAM-LK BERKAITAN DENGAN PENYAJIAN LAPORAN TAHUNAN
Gambaran umum perbankan
Manajemen Sumber Daya Manusia
PEMBIAYAAN REKENING KORAN SYARI’AH
ANALISIS JABATAN.
INVESTASI JANGKA PANJANG (2) DAN UTANG JANGKA PENDEK
Oleh Ruly Wiliandri, SE., MM
BIRO PEMBIAYAAN DAN PENJAMINAN BAPEPAM DAN LEMBAGA KEUANGAN DEPARTEMEN KEUANGAN PENILAIAN KEMAMPUAN DAN KEPATUTAN BAGI ANGGOTA DIREKSI DAN DEWAN KOMISARIS.
PENYUSUNAN PERSONALIA
KOMPENSASI Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia
Hal-hal Pelik dalam Negosiasi
WAWANCARA KERJA DAN TEST PSIKOLOGI
Tren Pembiayaan di Indonesia: Model Bismarckian atau Beveridge?
Likuidasi Bank.
Perubahan dan Perkembangan
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN
Oleh: IRDANURAPRIDA IDRIS, SH, MH
Aspek Kerahasiaan dalam kegiatan Perusahaan
Kepailitan dan penundaan pembayaran dalam kegiatan bisnis M-11
Kesalahan-kesalahan Umum Perunding Perunding yang Efektif
NOTARIS SEBAGAI PIHAK TERAFILIASI
TEORI JUMLAH UANG BEREDAR
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Bank dan Lembaga keuangan 1 PTA 2015/2016
BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN LAIN
Bentuk Penggabungan Badan Usaha
KONSEP DASAR AKUNTANSI DAN PELAPORAN KEUANGAN
UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN LAIN
Surat Berharga dan Surat yang Berharga diluar KUHD.
Pasar Valuta Asing.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MODUL V PERJANJIAN KERJA DASAR HUKUM PKB (PERJANJIAN KERJA BERSAMA)
PRAKTIK SIMULASI MANAJERIAL
Pertemuan 11 Wawancara Kerja.
Pertemuan Kedua-Ketiga Manajemen Sumber Daya Manusia
PERMAINAN MONOPOLI PASAR MODAL
PENGENDALIAN PERUSAHAAN LEWAT PEMILIKAN SAHAM
Materi 10.
Bentuk Penggabungan Badan Usaha
AUDIT INTERNAL KOMITE AUDIT TM 14 HUBUNGAN DENGAN DEWAN KOMISARIS DAN
PEMERIKSAAN BUKTI PERMULAAN Dan PENYIDIKAN PAJAK
PERSEROAN TERBATAS (PT) Lanjutan
Mata Kuliah Ciri Universitas Universitas Mercu Buana - Jakarta
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PELAYANAN PELANGGAN
Pertemuan 9 : “ MELAKSANAKAN KEWAJIBAN“
Asas, Fungsi dan Tujuan Bank
Teori tentang Rahasia Bank
MATERI KE-3 REKRUTMEN DAN SELEKSI
BANK SYARIAH.
MATERI KULIAH REKRUTMEN DAN SELEKSI 31 May 2018.
Pertemuan 8 Manajemen Resiko
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Pemberian Angsuran dan Penundaan Pembayaran Pajak
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN (Dr. KASMIR, SE.,MM)
BAB III. PENDEKATAN EKONOMI TERHADAP HUKUM
Sari Yuniarti,SE.,MM. KERAHASIAAN BANK Sari Yuniarti,SE.,MM.
Kegiatan-Kegiatan Administrasi Kepegawaian
Pengadaan Pegawai (Rekrutmen)
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan
Bentuk Penggabungan Badan Usaha
Manajemen Sumber Daya Manusia
PENYUSUNAN PROGRAM PELATIHAN
Transcript presentasi:

du Mairy, 2010 —TekNego Kisah Perjalanan Sebuah Patung Simak “Kisah Perjalanan Sebuah Patung” yang salinan naskahnya sudah dibagikan kepada Saudara. Selesaikan menyimak (membaca dan mencermati) dalam waktu menit! Sesudah itu kita akan mendiskusikannya.

du Mairy, 2010 —TekNego Kisah Perjalanan Sebuah Patung Sekarang mari kita diskusikan! Ditinjau dari sudut-pandang teknik perun- dingan (negotiation technique) hal-hal apa yang dapat Saudara simpulkan dari kisah tersebut? Sekadar utk alat bantu diskusi, berikut ini disarikan matarantai transaksi patung tsb.

du Mairy, 2010 —TekNego Kisah Perjalanan Sebuah Patung Matarantai Transaksi Hargo BraholoAnton Stupa (petani Wonogiri)(mahasiswa antropologi) Anton StupaKolektina Marantika (mhs antropologi)(pengumpul benda antik) Kol. Marantika[nama rahasia] (pengumpul benda antik)(pemilik galeri di Jakarta) [nama rahasia][nama rahasia] (pemilik galeri di Jkt)(turis bule, kurator museum) [nama rahasia]Tungga Brokerjee (turis bule, kurator msm)(broker barang-antik bersejarah) Tungga BrokerjeeBerhalani Patungeros (broker b-a bersejarah)(triliuner AS, kolektor figurin)

du Mairy, 2010 —TekNego Simpulan Kisah Patung sudut-pandang Teknik Perundingan

du Mairy, 2010 —TekNego SIMULASI NEGOSIASI Kasus Akuisisi Setelah hampir setahun berupaya mempertahan- kan eksistensi, “Bank Sat” (Bank of Saturday, buka hanya pada hari Sabtu manakala bank2 lain justru tutup) akhirnya tidak punya pilihan kecuali menuruti anjuran Bank Sentral agar bersedia diakuisisi oleh sebuah bank yang lebih besar. Akuisisi ini agar Bank Sat tidak sampai meng- alami rush oleh nasabah yang justru dapat membuatnya semakin bangkrut carut marut. Dalam paket akuisisi itu kelak, Bank Sentral menetapkan beberapa ketentuan sbb:

du Mairy, 2010 —TekNego 1.seluruh kekayaan (assets) Bank Sat menjadi kekayaan bank pengakuisisi; 2.seluruh kewajiban (liabilities) Bank Sat menjadi kewajiban bank pengakuisisi; 3.komposisi jajaran direksi bank pengakuisisi (setelah Bank Sat diakuisisi) proporsional dengan nilai saham eks Bank Sat di dalam saham bank pengakuisisi; 4.komposisi jajaran komisaris bank pengakuisisi (setelah Bank Sat diakuisisi) hanya berunsur- kan satu orang komisaris eks Bank Sat, dalam hal ini mantan Presiden Komisaris Bank Sat; 5.bank pengakuisi, atas pertimbangan efisiensi, berhak untuk menerima tidak semua karyawan eks Bank Sat.

du Mairy, 2010 —TekNego Diskusikanlah hal2 apa saja yg Harus / Perlu / Layak / Dapat Dinegosiasikan berkenaan dengan masalah Ancaman Kebangkrutan dan Tekanan Akuisisi yang sedang dihadapi oleh Bank Sat! [Posisikan diri Saudara sebagai salah seorang jajaran “petinggi” Bank Sat]

du Mairy, 2010 —TekNego Tajuk Negosiasi Kasus “Bank Sat”

du Mairy, 2010 —TekNego NEGOSIASI IMBALAN Dalam proses rekrutmen pegawai baru oleh sebuah perusahaan, seorang pelamar telah melampaui beberapa babakan seleksi. Kini, pada seleksi tahap terakhir, ia berhadapan dengan tim pewawancara dari manajemen perusahaan yang akan merekrut. Fokus wawancara mengarah ke perundingan tentang imbalan (gaji dan fringe benefit lain) yang diminta oleh sang calon pegawai dan yang disediakan oleh perusahaan.

du Mairy, 2010 —TekNego NEGOSIASI IMBALAN Kita akan men-simulasi-kan negosiasi tersebut. Beberapa di antara saudara akan terpilih untuk bertindak sebagai pihak tim pewawancara (manajemen perusahaan). Beberapa lagi akan terpilih untuk bertindak selaku calon pegawai yang diwawancarai. Tidak usah berebut untuk dipilih!