4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK1 Oleh : Sjafri Mangkupariwa
4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK2 PERSPEKTIF SUMBERDAYA MANUSIA A. Prinsip-Prinsip dalam Pendekatan SDM : a. a. Karyawan merupakan unsur investasi efektif b. b. Kebijakan, program dan pelaksanaan harus memuaskan kedua pihak; Perusahaan dan Karyawan c. c. Lingkungan kerja yang positif d. d. Keseimbangan antara pemenuhan tujuan perusahaan dan karyawan.
4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK3 B. Posisi SDM 1. Pasar kerja: S-D upah –Kondisi keseimbangan pasar kerja S=D –Kelebihan suplai S>D pengangguran vs investasi –Kelebihan permintaan S<D kapital intensif –D tenaga kerja= turunan dari fungsi produksi f( D komoditi) –Kegagalan pasar kerja »Kehendak pasar vs kompetensi SDM »Keterkaitan dan kesepadanan sistem pendidikan dengan pasar 2. Individu sosial: –Bagian dari sistem sosial, ekonomi, politik, hukum –Terikat pada budaya dan aturan: sistem nilai, moral, etika, etiket »Imbalan vs sanksi sosial »Solidaritas vs anarkis
4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK4 3.Individu konsumen –Maksimisasi kepuasan hidup kebahagiaan dan kesejahteraan vs sumberdaya –Kendala anggaran = daya beli 4.Individu produsen-pelaku produksi –Maksimisasi keuntungan ekspansi perusahaan = kinerja perusahaan = f(SDM,Teknologi, ) –Kendala biaya, teknologi 5.Individu karyawan –Individu dependen: YOU –Individu independen: I-ME –Individu interdependen: WE-US
Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di