TREND DAN ISU KEPERAWATAN KELUARGA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Kerangka Kerja Kompetensi TIK untuk Guru
Advertisements

HASIL PEMBAHASAN DISKUSI KELOMPOK C-2 SDM KESEHATAN: DALAM RANGKA PENINGKATKAN UPAYA KESEHATAN (JAMINAN KESEHATAN NASIONAL, AKSES DAN MUTU PELAYANAN.
Rumahsakit. HOSPITAL.
UNDANG–UNDANG NO. 20 TH.2003 Tentang SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN RASIONAL KURIKULUM.
KEBIDANAN SEBAGAI PROFESI
KEPERAWATAN DALAM PERKEMBANGAN SOSIAL POLITIK
SISTEM EKONOMI LAYANAN KESEHATAN
PERAN PROVINSI DALAM PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SDM KESEHATAN HASIL DISKUSI KELOMPOK I.
Berbagi Pengalaman Upaya Meningkatkan Akreditasi Program Studi
Peranan pendidikan Fungsi Pendidikan Tujuan Pendidikan
EVALUASI HASIL UJI COBA PENGISIAN TEMPLATE DATA DASAR
PROGRAM KESEHATAN PERKOTAAN
DINAS PENDIDIKAN. 1.Biaya Pendidikan yang semakin tinggi o tidak ada biaya o pendapatan orang tua rendah  profesi sbg petani o tanggungan keluarga banyak.
KONSEP KELUARGA SEJAHTERA
IMPLEMENTASIKURIKULUM 2013
RASIONAL KURIKULUM 2013 (MD.1)
LINGKUP DAN PERAN FUNGSI KEPERAWATAN GERONTIK
STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN TINGGI
Pengelolaan data dan Informasi SDMK
Program Majelis Diktibang Bidang IV
MANAJEMEN RUMAH SAKIT.
HASIL SIDANG KOMISI VIII RENSTRA DEPDIKNAS
RUMUSAN REKOMENDASI STANDAR AKADEMI KOMUNITAS
Issue dan Trend Perawatan Kesehatan Keluarga
Draf Kurikulum PSIK UIN 2017
PERAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PMP
PENGEMBANGAN SEKOLAH BERTARAF INTERNASIONAL
KEBIJAKAN DIREKTORAT KEPERAWATAN TENTANG KOMITE KEPERAWATAN
SISTEM PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN
BUDAYA POLITIK M.Mamun Salman.
Rasional pengembangan kurikulum 2013
(Satuan Acara Perkuliahan)
MANAJEMEN SDM PELAYANAN KESEHATAN
Rasional Pengembangan Kurikulum 2013
PERTEMUAN PENGELOLA KETENAGAAN SARKES SWASTA Sdmkes Dinkes kab blitar
Indikator dan Masalah Pembangunan
DISAMPAIKAN PADA PERTEMUAN KE-12
KEBIDANAN SEBAGAI PROFESI
PEMBANGUNAN NASIONAL DISAMPAIKAN PADA PERTEMUAN KE-12 OLEH :
FRAMEWORK FINANCIAL LITERACY (FINLIT) & GLOBAL COMPETENCY 2017
PROFESIONALISME GURU DAN MUTU PENDIDIKAN Oleh La Tahang 1.
KEBIJAKAN PEMBANGUNAN PENDIDIKAN DI PROVINSI JAWA TENGAH Oleh : Kepala BP2MK Wilayah III Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan.
Ravik Karsidi, Profesionalisme guru, UNNES 2010
Departemen Gizi Kesehatan Fakultas Kedokteran UGM
BAB III. Kebijakan Strategis
Dr. Jum’atil Fajar, MHlthSc
Departemen Ilmu Kedokteran Jiwa
Bahruddin, Profesionalisme Guru, STISNU 2017
Pusat Kajian Bioetika dan Humaniora Kesehatan
Pusat Kebijakan Pembiayaan dan Manajemen Asuransi Kesehatan FK UGM
Hubungan Sekolah dan Masyarakat
BUDAYA POLITIK DI INDONESIA
STANDAR PELAYANAN KESEHATAN GIGI DI PUSKESMAS
Departemen Perilaku Kesehatan, Lingkungan dan Kedokteran Sosial
UNIVERSITAS GADJAH MADA
Ravik Karsidi, Profesionalisme guru, UNNES 2010
PELUANG PROFESI AHLI PERENCANAAN WILAYAH DAN KOTA
MANAJEMEN RUMAH SAKIT. DASAR HUKUM UU no. 44 tahun 2009 Kepmenkes no. 129 th 2008 ttg standar pelayanan minimal rumah sakit.
POKOK-POKOK PENYELENGGARAAN PEMBANGUNAN BIDANG KESEHATAN
PRODI D3 KEBIDANAN Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta Jl. Cempaka Putih I No.1, Jakarta Pusat Telp. (021)
Prodi Magister Keperawatan
PERAN LKS BIPARTIT DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN
PENDIDIKAN KEPERAWATAN (Profesi ners) DI INDONESIA
Paradigma baru pendidikan keperawatan mengahadapi persaingan global
KEBIJAKAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) NASIONAL
ADMINISTRASI DAN UPAYA KESEHATAN. PENGERTIAN = tatanan yg menghimpun berbagai upaya kes masy (UKM) dan upaya kes perorangan (UKP) secara terpadu & saling.
FEEDBACK INFORMASI SDM KESEHATAN INDONESIA TAHUN 2018
Issue dan Trend Perawatan Kesehatan Keluarga R Bayu Kusumah N.
Hubungan antara SN-Dikti dengan Kriteria Akreditasi
Transcript presentasi:

TREND DAN ISU KEPERAWATAN KELUARGA ASTUTI YUNI NURSASI, MN STAF PENGAJAR FIK-UI

TREND DAN ISU GLOBAL DUNIA TANPA BATAS (GLOBAL VILLAGE) MEMPENGARUHI SIKAP DAN POLA PERILAKU KELUARGA. KEMAJUAN DAN PERTUKARAN IPTEK KEMAJUAN TEKNOLOGI TRANSPORTASI  MIGRASI MUDAH  INTERAKSI KELUARGA BERUBAH KESIAPAN UNTUK BERSAING SECARA KUALITAS  SEKOLAH-SEKOLAH BERKUALITAS KOMPETENSI GLOBAL TENAGA KES./KEP.

REFORMASI KESEHATAN PROFESIONALISME DESENTRALISASI PELIBATAN PERAN SERTA MASYARAKAT ASURANSI KESEHATAN  BAGAIMANA UTK MASYARAKAT MISKIN KARTU GAKIN SURAT KETERANGAN TIDAK MAMPU

TREND DAN ISU NASIONAL PELAYANAN SDM BELUM DAPAT MENJAWAB TANTANGAN GLOBAL  BELUM ADA PERAWAT KELUARGA PENGHARGAAN/REWARD RENDAH BERSIFAT PASIF BIAYA PELAYANAN KES. RAWAT INAP MAHAL. PENGETAHUAN DAN KETRAMPILAN PERAWAT MASIH RENDAH

TREND DAN ISU NASIONAL PELAYANAN RENDAHNYA MINAT PERAWAT UNTUK BEKERJA DENGAN KELUARGA AKIBAT SISTEM YANG BELUM BERKEMBANG PELAYANAN KEP. KELUARGA BELUM BERKEMBANG  DEPKES SUDAH MENYUSUN PEDOMAN PELAYANAN KEP. KELUARGA DAN MODEL PELAYANAN KEP. KELUARGA DI RUMAH  PERLU DISOSIALISASIKAN KEP. KELUARGA/KOMUNITAS DIANGGAP TIDAK MENANTANG

TREND DAN ISU NASIONAL PELAYANAN GEOGRAFIS LUAS NAMUN TDAK DITUNJANG DENGAN FASILITAS KERJASAMA LINTAS PROGRAM DAN LINTAS SEKTOR BELUM MEMADAI MODEL PELAYANAN BELUM MENDUKUNG PERAN AKTIF SEMUA PROFESI

TREND DAN ISU NASIONAL PENDIDIKAN LAHAN PRAKTIK TERBATAS; PENDIRIAN PENDIDIKAN KEP. CENDERUNG “MUDAH” PENELITIAN TERKAIT PENGEMBANGAN DAN UJI COBA MODEL MASIH TERBATAS SARANA DAN PRASARANA PENDIDIKAN SANGAT TERBATAS RASIO PENGAJAR:MAHASISWA BELUM BERIMBANG KETERLIBATAN BERBAGAI PROFESI SELAMA PENDIDIKAN KURANG

PENGEMBANGAN KEP. KOMUNITAS GENERALIS: NERS SPESIALIS I (NERS SPESIALIS): KEP. KOMUNITAS KEP. KELUARGA KEP. GERONTIK SPESIALISASI II (NERS KONSULTAN): 1.KEP. KELUARGA DENGAN MASALAH YANG SPESIFIK 2. KEP. KES. KERJA 3. KEP. KES. SEKOLAH

TREND DAN ISU NASIONAL PROFESI STANDAR KOMPETENSI BELUM DISOSIALISASIKAN BELUM ADA MODEL PELAYANAN YANG DAPAT MENJADI ACUAN KOMPETENSI BERBAGAI JENJANG PENDIDIKAN TIDAK BERBATAS MEKANISME AKREDITASI BELUM BERJALAN DENGAN BAIK

TREND DAN ISU NASIONAL PROFESI PERANAN PROFESI DIMASA DEPAN DITUNTUT LEBIH BANYAK PERLU PENGAWALAN PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG PRAKTIK KEP.

PENUTUP KONDISI YANG ADA SEKARANG PERLU MENJADI PEMIKIRAN BERSAMA PENINGKATAN SDM SECARA BERTAHAP PERLU DILAKUKAN POLA PELAYANAN PERLU DITETAPKAN KETERLIBATAN DALAM PENETAPAN KEBIJAKAN MODEL PELAYANAN DIKEMBANGKAN SESUAI BUDAYA DAN KEUNIKAN DAERAH PENINGKATAN PROFESIONALISME PENTING AGAR MAMPU BERSAING SECARA NASIONAL DAN GLOBAL

SELAMAT BELAJAR DAN TERIMA KASIH