Otoritas dan Pendelegasian Wewenang

PENGARUH Tindakan atau control yang langsung atau tidak langsung, yang menyebabkan perubahan dalam perilaku atau sikap dari orang atau kelompok lain.

KEKUASAN (POWER) Kemampuan untuk mempengaruhi atau untuk melakukan sesuatu Kemampuan untuk menggunakan pengaruh, artinya kemampuan untuk mengubah sikap atau tingkah laku individu atau kelompok

OTORITAS FORMAL Adanya pengakuan keabsahan upaya untuk mempengaruhi. Perorangan atau kelompok yang berupaya untuk mempengaruhi dan dipandang mempunyai hak untuk itu dalam batas-batas yang diakui

2 PANDANGAN OTORITAS FORMAL PANDANGAN KLASIK Otoritas berasal dari tingkat tertinggi dalam masyarakat dan kemudian dengan berlandaskan hukum diteruskan ketingkat yang lebih rendah

PANDANGAN PENERIMA (ACCEPTANCE) Otoritas terletak pada orang yang dipengaruhi dan bukan pada yang mempengaruhi

2 PANDANGAN OTORITAS FORMAL

SUMBER KEKUASAAN

DELEGASI Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab formal kepada orang lain untuk melaksanakan kegiatan tertentu. Tindakan memberikan wewenang dan tanggung jawab formal untukmenyelesaikan aktivitas spesifik kepada bawahan

PENDELEGASIAN WEWENANG Proses ketika para manajer mengalokasikan wewenang kebawah kepada orang-orang yang melapor kepadanya.

4 KEGIATAN PELAKSANAAN DELEGASI Pendelegasi menetapkan & memberikan tujuan serta tugas kepada bawahan Pendelegasi melimpahkan wewenang yang diperlukan untuk mencapai tujuan Penerimaan delegasi menimbulkan tanggung jawab Pendelegasi menerima pertanggungjawaban bawahan untuk hasil yang dicapai

MANFAAT PENDELEGASIAN WEWENANG YANG EFEKTIF Makin banyak tugas manajer yang dapat dilimpahkan makin banyak kesempatan baginya untuk mencari & menerima peningkatan tanggung jawab dari tingkatan manajer yang lebih tinggi

MANFAAT PENDELEGASIAN WEWENANG YANG EFEKTIF Pelimpahan akan memberikan keputusan yang lebih baik Pelimpahan yang efektif mempercepat pembuatan keputusan

HAMBATAN PENDELEGASIAN WEWENANG YANG EFEKTIF

LINI DAN STAF Wewenang formal Kekuasaan sah yang berkaitan dengan suatu kedudukan dalam organisasi, didasarkan pada penerimaan bawahan adalah wajar untuk mematuhi perintah dari atasan dalam hirarki organisasi

WEWENANG LINI, STAF & FUNGSIONAL Bagian organisasi yang secara langsung bertanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi WEWENANG STAF Memberikan nasihat dan jasa pada lini. Ini merupakan fungsi utama kedudukan staf

WEWENANG LINI, STAF & FUNGSIONAL WEWENANG FUNGSIONAL Memiliki hak untuk mengendalikan kegiatan yang dilaksanakan dalam departemen lainnya selama berkaitan dengan tanggung jawab staf spesifik

WEWENANG STAF STAF PRIBADI Membantu manajer dalam melaksanakan beberapa atau semua fungsinya STAF KHUSUS Memusatkan kemampuan mereka dalam satu bidang khusus dan membuat pelayanan tersedia bagi departemen lain