OLEH : YULIANI SETYANINGSIH

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MOTIVASI.
Advertisements

Motivasi promosi kesehatan
PO VI (MOTIVASI) 27 Mei MOTIVASI Istilah motivasi scr taksonomi berasal darir kata latin “movere” yg artinya bergerak. Adapun bbrp definisi ttg.
M O T I V A S I.
Manusia & Motivasi Organisasi
Human Relations dalam Pengertian Luas - Terbatas
Manajemen Diri “ Teori Motivasi “
MOTIVASI KERJA 2nd meeting.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
Manajemen Personalia Memotivasi Pekerja.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU.
Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM
Motivasi Kerja Teori Isi ( Content Theory )
Psikologi Umum 2_Mariyana Widiastuti
Motivasi Rini Aprilia, M.Sc Rini Aprilia, M.Sc By PresenterMedia.com.
MOTIVASI meraih PRESTASI
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.
Motivasi untuk Berprestasi
Materi Motivasi.
Oleh Untung Widodo, SE, MM
BAB X MOTIVASI.
MOTIVASI Chapter 15 Tsulits Ana Mushlihatun, SE.M.S.M.
MOTIVASI KERJA.
NAROTAMA UNIVERSITY SURABAYA
Motivasi Kerja.
Motivasi.
BAB 14 MOTIVASI 1. BEBERAPA PENDEKATAN MENGENAI MOTIVASI
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi Apakah motivasi itu?
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
Motivasi.
Motivasi.
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
Motivasi.
Motivasi Kerja Teori Isi ( Content Theory )
MANAGEMENT RICHARD L. DAFT.
MOTIVASI DAYA ATAU KEKUATAN YANG ADA DALAM DIRI MANUSIA YANG MENDORONG ATAU MENGGERAKKAN UNTUK BERTINGKAH LAKU TERTENTU YANG DIARAHKAN PADA SUATU TUJUAN.
Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA
Teori motivasi Mustika lukman arief, se. Mba. Mm.
MOTIVASI By : Wiwik Istyarini.
TEORI MOTIVASI Mustika Lukman Arief.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Dasar Manajemen dan Bisnis
Be quiet
MOTIVASI OLEH JANET WULANDARI
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVATION THEORY AND COMMUNICATION.
KONSEP DAN PENERAPAN MOTIVASI
BAB 8 KEBUTUHAN DAN MOTIVASI
Motivasi Apakah motivasi itu?
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto motivasi
Teori motivasi Mustika lukman arief
Motivasi.
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja (Part 2)
MOTIF & MOTIVASI.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
MOTIVASI Pengantar Manajemen Tatap Muka ke 13 Semester II.
Rizty Desta Mahestri, M.Psi., Psikolog Fak. Psikologi - UMA
FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN
Transcript presentasi:

OLEH : YULIANI SETYANINGSIH MOTIVASI KERJA OLEH : YULIANI SETYANINGSIH

DEFINISI Motif : driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku (Setiap mns punya motif dlm dirinya) Motivasi : the process by which behavior is energized and directed Motivasi kerja : dorongan jiwa untuk melakukan kerja ( pendorong semangat kerja)

Ciri-Ciri Motif Motif adalah majemuk Motif dapat berubah-ubah Motif berbeda-beda bagi individu Beberapa motif tidak disadari oleh individu

Proses motivasi Dorongan- Kelompok kebutuhan ketegangan dorongan yang belum terpuaskan Dorongan- dorongan ketegangan Tujuan telah tercapai ( kebutuhan yang telah terpuaskan Melakukan serangkaian Kegiatan (perilaku mencari) Reduksi dari ketegangan

Teori Motivasi Kerja a. teori hierarki kebutuhan b. teori ERG 1. Content Theory a. teori hierarki kebutuhan b. teori ERG c. teori motivasi sosial Process Theory a. expectancy theory b. goal theory 3. Teori Pengukuhan : konsekuensi tingkah laku di masa lalu mempunyai tindakan di masa datang dalam siklus proses belajar

Teori Hierarki Kebutuhan (Need Hierarchy Theory) Physiological needs Safety needs Social needs Esteem needs Self actualization needs

Teori ERG Exsistance (eksistensi) : kebutuhan fisiologis, keamanan & keselamatan Relatedness (hubungan) : kebutuhan peneriman rasa memiliki & penerimaan lingkungan Growth (pertumbuhan) : kebutuhan menghadapi tantangan dan pengembangan dari pekerjaan

Teori motivasi sosial Need of achievement (kebutuhan akan prestasi) Need for affiliation (kebutuhan akan persahabatan) Needs for power (kebutuhan akan kekuasaan )

Expectancy Theory Ada 3 konsep dasar : Outcame (keluaran) : peningkatan gaji, promosi, pengakuan, penerimaan teman kerja Valuence (nilai) Expentancy (harapan : tingkah laku seseorang tergantung dari kekuatan nilai dan harapan seseorang terhadap keluaran tersebut

Kaitan antara Motivasi Kerja dan job performance Performance adalah hasil dari interaksi antara motivasi kerja, kemampuan (abilities) dan peluang (opportunities) Motivasi kerja yang proaktif berusaha meningkatkan kemampuan sesuai dengan yg dituntut pekerjaan (manusia tipe Y) Motivasi kerja reaktif menunggu upaya atau tawaran dari lingkungan/ baru mau bekerja bila dipaksa/didorong (manusia tipe X)

Meningkatkan Motivasi Kerja Peran pemimpin/atasan - bersikap keras - memberi tujuan yang bermakna Peran diri sendiri Peran organisasi dng membuat Gugus Kendali Mutu

Usaha Peningkatan Motivasi Kerja Menumbuhkan rasa saling memiliki Menumbuhkan rasa ikut memelihara, mempertahankan, melestarikan Menumbuhkan sikap mawas diri man power planning : pendidikan dan latihan Perbaikan kondisi : lingkungan kerja, upah, keselamatan kerja dan jaminan hari tua Communication approach Behavior approach