PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan) manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

PENGERTIAN ? PENGEMBANGAN “suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan” PENDIDIKAN “berhubungan dengan peningkatan pengetahuan umum dan pemahaman atas lingkungan kita secara menyeluruh” LATIHAN “merupakan usaha peningkatan pengetahuan dan keahlian seorang karyawan untuk mengerjakan suatu pekerjaan” manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

Pengertian secara khusus : Pendidikan dan latihan merupakan proses Peningkatan keterampilan kerja baik teknis maupun manajerial. Pendidikan berorientasi pada teori, dilakukan dalam kelas, berlangsung lama dan biasanya menjawab why. Latihan berorientasi pada praktek, dilakukan di lapangan, berlangsung singkat, dan biasanya menjawab how. manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

Arti penting Pendidikan dan Latihan: Pendidikan dan Latihan dirasakan semakin penting manfaatnya karena tuntutan pekerjaan dan jabatan, sebagai akibat kemajuan teknologi dan ssemakin ketatnya persaingan di antara perusahaan sejenis. Setiap personil perusahaan dituntut agar dapat bekerja efektif, efisien, baik dalam kualitas maupun kuantitas pekerjaan, sehingga daya saing perusahaan semakin besar. Pendidikan dan Latihan dilakukan untuk tujuan nonkarier maupun karier bagi para karyawan baru maupun lama. manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

TUJUAN PENGEMBANGAN Meningkatkan produktivitas kerja Meningkatkan efisiensi Mengurangi terjadinya berbagai kerusakan Mengurangi tingkat kecelakaan dalam bekerja Meningkatkan pelayanan yang lebih baik Meningkatkan moral karyawan Meningkatkan kemampuan manajer mengambil keputusan Meningkatkan kepemimpinan seseorang lebih baik Meningkatkan balas jasa Memberikan manfaat yang baik bagi konsumen. manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

JENIS-JENIS PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN SECARA FORMAL “Karyawan ditugaskan oleh perusahaan mengikuti pendidikan & latihan, baik yang dilakukan perusahaan maupun oleh lembaga pendidikan/pelatihan, karena tuntutan pekerjaan untuk saat ini atau masa datang” PENGEMBANGAN SECARA INFORMAL “Karyawan atas keinginan dan usaha sendiri melatih dan mengembangkan dirinya dengan mempelajari buku-buku literatur yg berhubungan dengan pekerjaan atau jabatannya” manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

Pelatih harus memiliki : PESERTA & PELATIH PESERTA : Karyawan baru dan lama SYARAT PELATIH Pelatih harus memiliki : Teaching skills Teaching skills Communication Skills Communication Skills Personality Authority Personality Authority Social Skills Social Skills Technical Competent Technical Competent manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI Stabilitas Emosi Stabilitas Emosi

PROSES PENGEMBANGAN 1. Tetapkan Sasaran 2. Pilih Kurikulum yang Mendukung Sasaran 3. Siapkan Sarana 4. Tetapkan Syarat dan Jumlah Peserta 5. Tunjuk Pelatih 6. Laksanakan Proses Belajar Mengajar manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

METODE PENGEMBANGAN METODE PENGEMBANGAN A. Metode Praktis (on the job training) A. Metode Praktis (on the job training) 1. Rotasi jabatan 2. Latihan Instruksi pekerjaan 3. Magang (Apprenticeship) 4. Coaching B. Metode off the job training B. Metode off the job training 1. Metode studi kasus 2. Role playing 3. Business games 4. Vestibule Training 5. Latihan laboratorium manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

LATIHAN VS PENDIDIKAN LATIHAN PENDIDIKAN PERBEDAAN PESERTA TUJUAN METODE WAKTU BIAYA TEMPAT Karyawan Operasional Technical skills Metode Latihan Jangka Pendek Relatif Kecil Lapangan Praktek Karyawan Manajerial Managerial Skills Metode Pendidikan Jangka Panjang Relatif Besar Di dalam Kelas manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI

Tolok Ukur dalam Pendidikan dan Latihan : Metode Pendidikan dan Latihan yang diterapkan perlu diukur, apakah baik atau tidak. Dikatakan baik jika mencapai sasaran sesuai dengan yang diinginkan, yaitu dapat meningkatkan kualitas karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya. Indikator yang diukur antara lain : Prestasi kerja Kedisiplinan Absensi Kerusakan produksi, alat dan mesin Kecelakaan Pemborosan bahan baku, tenaga dan waktu Kerja sama Upah/Insentif Prakarsa Kepemimpinan dan Keputusan manajer manajemen sdm RETNO BUDI LESTARI