MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU

DEFINISI MOTIVASI Suatu proses yang membangkitkan, mengarahkan dan menjaga/memelihara perilaku manusia agar terarah pada tujuan (Greenberg & Baron, 1997) Motivasi memiliki tempat khusus dalam pembahasan PIO karena motivasi akan mempengaruhi kinerja individu, yang nantinya akan mempengaruhi kinerja organisasi.

3 komponen motivasi 1. Arousal, sesuatu yang membangkitkan. Hal ini berkaitan dengan dorongan (drive) dibalik perilaku. 2. Direction, arah tindakan yang diambil 3. Maintenance, seberapa lama seseorang akan bertahan pada pilihan yang dibuatnya untuk mencapai tujuan tersebut.

2 Kelompok teori motivasi 1. Content Theory 2. Process Theory

Content theory Asumsi : faktor-faktor yang membangkitkan, mengarahkan dan mempertahankan perilaku berada di dalam diri individu. Fokus : mengidentifikasi elemen internal yang penting dan menjelaskan bagaimana elemen ini diprioritaskan dalam diri individu. Lebih menekan pada pertanyaan “apa yang menyebabkan seseorang termotivasi”

Process theory Berusaha menggambarkan bagaimana perilaku itu dibangkitkan, diarahkan dan dipertahankan. Fokusnya pada proses psikologis tertentu yang mendasari perilaku. Mencari jawaban atas pertanyaan “mengapa seseorang termotivasi”

Content Theories Akan dibahas : Teori hirarki kebutuhan Maslow Teori ERG Alderfer Model motivator-hygiene Herzberg Teori motivasi Mc Clelland

Teori Hirarki Kebutuhan Pencipta : Abraham Maslow Membedakan 2 kategori kebutuhan dasar yaitu Deficiency Needs dan Growth Needs Deficiency Needs terbagi 3 yaitu physiological, safety & security dan belongingness Growth Needs terbagi 2 yaitu esteem & ego dan self-actualization

Teori Existence-Relatedness-Growth (ERG) Alderfer Pencipta : Alderfer Kategori kebutuhan Maslow dapat dirangkum menjadi 3 kategori umum yaitu 1. Exsistence : terkait dengan eksistensi manusia dan dapat diperbandingkan dengan kebutuhan fisiologis dan rasa aman teori Maslow 2. Relatedness : meliputi hubungan interpersonal dalam dunia kerja. Kebutuhan ini sama dengan belongingness 3. Growth : diasosiasikan dengan pengembangan potensi manusia yang sama dengan kebutuhan akan harga diri dan aktualisasi diri Maslow

Teori Motivator-Hygiene (Herzberg) Pencipta : Herzberg Karyawan cenderung menggambarkan faktor yang memuaskan berasal dari dalam pekerjaan itu sendiri yang disebut motivator yang meliputi variabel seperti keinginan berprestasi, tanggung jawab, perluasan dan pengembangan tugas dan faktor lain Sebaliknya pengalaman yang tidak memuaskan disebut sebagai faktor hygiene yang meliputi kebijakan perusahaan,gaji, hubungan antar pekerja, gaya supervisi

Teori Learned Needs (McClelland) Pencipta : McClelland Individu memperoleh sejumlah kebutuhan dari budaya masy yang dipelajari melalui sesuatu yang mereka alami, khususnya pengalaman di masa awal kehidupan 4 kebutuhan yang dipelajari seseorang dari lingkungan yaitu Need of Achievement, Need of Power, Need of Affiliation, Need of Autonomy