Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom 1
2 What does it mean? 1.Set direction 2.Show uniqueness of the organization 3.Create standards of excellence 4.Build inspiration, energy, and commitment 5.Provide challenge and stimulation 6.Prevent confusion in the organization 7.Establish legitimacy, market position, and reputation MissionValues Activities to turn vision into reality Right behaviors for implementing mission
Visi akan menjaga harmoni dan tradisi keluarga Visi juga berguna untuk menghindari konflik dan menetapkan arah masa depan perusahaan serta memberikan gambaran masa depan yang lebih baik Visi juga mengembangkan pandangan jangka panjang dan membantu perencanaan suksesi. Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom3
Menurut Neubauer dan Lank (1998), ada 3 pendekatan utama: 1. Pendekatan introspektif (introspective approach) 2. Pendekatan interaktif (interactive approach) 3. Kombinasi. Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom4
1. Wealth 2. Growth 3. Long-term investment 4. Reputation in community 5. Harmony in the family 6. Minimized changes. Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom5
1. Communicators 2. Successors 3. Business experts 4. Entrepreneurs 5. Agents of change 6. Partners 7. Integrators 8. Investors 9. Leaders 10. Team players. Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom6
1. Orientation (usia tahun) 2. Identity building (usia tahun) 3. Maturity (usia tahun) 4. Stability (usia tahun) 5. Transition (usia tahun) 6. Retirement (usia >66 tahun). Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom7
Pengembangan karier dalam perusahaan keluarga ditujukan untuk menghubungkan antara strategi dan rencana bisnis, dengan mendukung anggota keluarga dan juga karyawan untuk mengembangkan bakat, keterampilan, dan kompetensinya. Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom8