SOCIAL RESPONSIBILITY AND ETHICS TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN ETIKA

TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN ETIKA Apa Itu Tanggung Jawab Sosial? Manajemen yang Ramah Lingkungan Etika Manajerial Menuju Perbaikan Perilaku Etis Tanggung Jawab Sosial dan Etika dalam Dunia Saat Ini

APAKAH TANGGUNG JAWAB SOSIAL ITU?

Kewajiban Sosial Ketanggapan Sosial Tanggung Jawab Sosial

Kewajiban sosial adalah keterlibatan perusahaan dalam aksi sosial karena kewajibannya untuk memenuhi tanggung jawab. Ketanggapan sosial adalah keterlibatan perusahaan/organisasi dalam aksi sosial. Tanggung jawab sosial adalah sebuah intensi bisnis, melampaui kewajiban legal dan ekonomi, untuk melakukan hal yang benar dan baik untuk masyarakat.

PERBEDAAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN KETANGGAPAN SOSIAL Pertimbangan Utama Etika Pragmatis Fokus Akhir Tujuan Tujuan Penekanan Kewajiban Tanggapan Kerangka Kerja Keputusan Jangka Panjang Jangka Pendek

APAKAH ORGANISASI HARUS TERLIBAT SECARA SOSIAL?

MENDUKUNG MENENTANG Ekspektasi Publik Pelanggaran Terhadap Maksimalisasi Keuntungan Profit Jangka Panjang Pengaburan Tujuan Kewajiban Etis Biaya Citra Publik Terlalu Banyak Kekuatan Lingkungan yang Lebih Baik Kekurangan Keahlian Pelonggaran Peraturan Pemerintah Kurangnya Akuntabilitas Penyeimbang Tanggung Jawab dan Kekuasaan Kepentingan Pemegang Saham Penguasaan Sumber Daya Mengutamakan Pencegahan daripada Perbaikan

MANAJEMEN HIJAU Manajemen hijau adalah sebuah bentuk manajemen yang mempertimbangkan dampak organisasi terhadap lingkungan alam.

BAGAIMANA ORGANISASI MENJADI ORGANISASI HIJAU? Model Terang Gelap Warna Hijau

BAGAIMANA CARA MENGEVALUASI TINDAKAN MANAJEMEN HIJAU? Organisasi melaporkan kegiatan penyelamatan lingkungan yang telah dilakukan. Mengejar standar ISO yang ditetapkan. Menggunakan daftar Global 100

FAKTOR YANG MENENTUKAN TINDAKAN BERETIKA DAN TIDAK BERETIKA

TINGKAT PERKEMBANGAN MORAL Level Deskripsi Tingkatan   Prinsipal 6. Mematuhi prinsip etika yang dipilih sendiri walaupun melanggar hukum. 5. Menghargai hak orang lain dan menjunjung nilai dan hak absolut tanpa memperdulikan opini mayoritas. Konvensional 4. Menjaga tatanan konvensional dengan memenuhi kewajiban yang telah disetujui. 3. Hidup sesuai dengan ekspektasi orang-orang disekitar. Prakonvensional 2. Mengikuti peraturan hanya bila sesuai dengan kepentingan pribadi. 1. Mengikuti peraturan untuk menghindari hukuman fisik.

KARAKTERISTIK INDIVIDUAL Dua karakteristik individual, nilai dan kepribadian, memainkan peran menentukan apakah seseorang berperilaku sesuai etika, dan setiap orang menjadi anggota sebuah organisasi dengan sejumlah nilai pribadi yang relatif tetap Ada dua variable kepribadian yang mempengaruhi tindakan seseorang menurut keyakinan tentang apa yang benar dan salah, yaitu: kekuatan ego dan kemampuan mengendalikan

BUDAYA BERORGANISASI Budaya beroraganisasi terdiri dari nilai nilai operasional ,nilai nilai ini menciptakan lingkungan dan mempengaruhi perilaku karyawan secara etis dan tidak etis

INTENSITAS MASALAH

ETIKA DALAM KONTEKS INTERNASIONAL Panduan untuk berprilaku etis dalam bisnis internasional adalah global compact, yaitu dokumen yg diciptakan oleh PBB yang merupakan garis besar prinsip pelaksanaan bisnis secara global di bidang hak asasi manusia, buruh, serta lingkungan dan anti korupsi, adapun sepuluh prinsip PBB yaitu

Hak Asasi Manusia Mendukung dan menghargai perlindungan hak asasi manusia di dalam lingkaran pengaruh mereka. Memastikan korporasi bisnis bersih dari pelanggaran hak asasi manusia. Standar Buruh Kebebasan asosiasi dan pengakuan efektif hak terhadap penawaran kolektif. Eliminasi semua bentuk tenaga kerja paksa dan wajib. Abolisi efektif buruh anak. Eliminasi diskriminasi yang berkaitan dengan tenaga kerja dan pekerjaan. Lingkungan Mendukung pendekatan berhati-hati terhadap tantangan lingkungan. Mengambil inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab lingkungan yang lebih besar. Mendorong perkembangan dan difusi teknologi yang ramah lingkungan. Bisnis harus bekerja melawan korupsi dalam segala bentuk, termasuk meminta uang dan penyuapan.

MENDORONG PRILAKU ETIS Pemeliharaan karyawan Kode etik dan peraturan keptusan Kepemimpinan manajemen tingkat atas Tujuan pekerajaan dan penilaian kinerja Pelatihan etika Audit social independen Mekanisme protektif

Tanggung Jawab Sosial dan Masalah Etika di Dunia Masa Kini Mengelola kegagalan moral dan kebobrokan social Kepemimpinan yang beretika Perlindungan bagi karyawan yang mengangka isu beretika Mendorong entrepeneurship social Bisnis mempromosikan perubahan social yang positif