MOTIVASI TENAGA KEPENDIDIKAN Oleh : Lia Yuliana, SPd
Motivasi : sebagai kondisi yang menggerakan manusia ke arah suatu tujuan tertentu. Motivasi Kerja : kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja Motivasi Berprestasi : Suatu dorongan dalam ciri seseorang untuk melakukan atau mengerjakan suatu kegiatan dengan sebaik- baiknya agar mencapai prestasi dengan predikat terpuji. MOTIVASI
Memiliki Tanggung Jawab Pribadi Yang Tinggi Memiliki Tanggung Jawab Pribadi Yang Tinggi Memiliki Program kerja berdasarkan rencana dan tujuan yang realistik serta bertujuan untuk merealisasikan Memiliki Program kerja berdasarkan rencana dan tujuan yang realistik serta bertujuan untuk merealisasikan Memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan dann berani mengambil risiko yang dihadapi Memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan dann berani mengambil risiko yang dihadapi Melakukan pekerjaan yang berarti dan menyelesaikan dengan hasil yang memuaskan Melakukan pekerjaan yang berarti dan menyelesaikan dengan hasil yang memuaskan Mempunyai keinginan menjadi orang terkemuka yang menguasai bidang tertentu. Mempunyai keinginan menjadi orang terkemuka yang menguasai bidang tertentu. CIRI-CIRI MOTIVASI PRESTASI
ACHIEVEMENT (KEBERHASILAN PELAKSANAAN) RECOGNITION ( PENGAKUAN ) THE WORK IT SELF ( PEKERJAAN ITU SENDIRI ) RESPONSIBILITIES ( TANGGUNG JAWAB ) ADVACEMENT ( PENGEMBANGAN ) TECHNICAL SUPERVISION INTERPERSONAL SUPERVISION POLICY DAN ADMINISTRASI KEADAAN PEKERJAAN SALARY USAHA – USAHA PEMIMPIN MEMOTIVATOR BAWAHANNYA :
SWOT/KKPASWOT/KKPA S S trengths (Kekuatan) O O pportunities (Peluang) W W eaknesses (Kelemahan) T hreats (Ancaman)
Faktor Internal Analisis KKPA (SWOT Analysis) K K ekuatan P P eluang K K elemahan A ncaman Faktor Eksternal lingkungan internal organisasi lingkungan eksternal organisasi