Seeing is Believing atau Believing is Seeing

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BAB II WIRASWASTA DAN WIRAUSAHA
Advertisements

IF BETTER IS POSSIBLE GOOD IS NOT ENOUGH ANDRIE WONGSO.
BAB II WIRASWASTA DAN WIRAUSAHA
KEPEMIMPINAN: Pengantar -- Minggu I 1 KPM 750 SEPULUH PILAR KEPEMIMPINAN KPM 750 SEPULUH PILAR KEPEMIMPINAN Disajikan oleh MARGONO SLAMET.
MENGIDENTIFIKASI SIKAP DAN PERILAKU WIRAUSAHAAN
Dr. Djoko Poernomo, M.Si Dosen Knowledge Management Program Studi Adm. Bisnis FISIP UNEJ 10 September (3)
MENGEMBANGKAN KEPEMIMPINAN DI DALAM DIRI ANDA (PEMIMPIN)
Copyright © 2005 by South-Western, a division of Thomson Learning, Inc. All rights reserved. - BAB VII KEPEMIMPINAN,PENGARUH, DAN KOMUNIKASI DALAM BISNIS.
KEPEMIMPINAN Dr.H.KUSWANDI,Msi.,MM.
Langkah Menuju SUkses 5.
SIKAP MENTAL POSITIF dalam menggapai sukses landasan entrepreneur
KEWIRAUSAHAAN Kemampuan kreatif dan Inovatif yang dijadikan dasar, kiat dan sumber daya untuk mencari peluang menuju sukses.
KONSEP KETUHANAN.
ENTERPRENEUR Memiliki kehidupan yang luar biasa
2. Karakteristik Kewirausahaan
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR
ACHIEVEMENT 18 Maret 2009 Tim. Tujuan Memahami pentingnya kesuksesan dan cara meraih kesuksesan.
DASAR-DASAR MELATIH.
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR
IX. PERENCANAAN KARIER Perencanaan karier & kebutuhan karyawan
PENGEMBANGAN KULTUR SEKOLAH
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR Pertemuan 2 Dr. Yulizar Kasih, SE, M.Si
Karakteristik Entrepereneur
Kita Bisa Memimpin Disiapkan oleh: O. Solihin
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
KEPEMIMPINAN, PENGARUH DAN KOMUNIKASI DALAM BISNIS
5 Pilar Pembentuk Mental Juara
MENTORSHIP STUDY DAY Oleh Ambarukmi Team CI.
KOMPENSASI Pertemuan 12-13
Memelihara Kepercayaan Pertemuan 12
Melihat, Bergerak dan Menyelesaikan Perubahan
Inti dan Hakikat Kewirausahaan
PENGENALAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
Manajemen Umum PERTEMUAN 5 Perencanaan Operasional dan Strategis
Lecture Note: Retno Budi Lestari,SE,M.Si
PENDELEGASIAN WEWENANG
MELAKUKAN PENDAMPINGAN YANG EFEKTIF
Semua Dimulai dari Diri Sendiri
Riya Widayanti, S.Kom, MMSI
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR
Manajer Kewirausahaan : Kompetensi Kewirausahaan Chapter 22
KERJASAMA TIM DAN KEPEMIMPINAN
PUBLIC SPEAKING / BERPIDATO   Bakat dan keterampilan Berpidato Aneh tapi nyata. Itulah kenyataan yang hampir selalu terjadi. Mengapa orang enggan duduk.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
THE POWER OF CHARACTER (KEKUATAN DARI KARAKTER)
Pertemuan 13 Geometri Projektif.
IX. PERENCANAAN KARIER Perencanaan karier & kebutuhan karyawan
Penyelia Sebagai Manajer
Pengertian Dasar Fasilitasi
Pengaruh Harga Diri Rendah Pengaruh Harga Diri Tinggi
KEPEMIMPINAN.
KEMAGNETAN.
KEPEMIMPINAN Pertemuan ke XI - XII.
Technopreneurship Skill
Manajemen Konflik Rangkuman: Definisi dan Teori-teori Konflik
Pengkajian Sosial di Indonesia
PERTEMUAN 5 Perencanaan Operasional dan Strategis
IMPIAN Oleh : ANGGA NUGRAHA.
PERANAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
PEMBERDAYAAN.
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
STANDARISASI GAMBAR TEKNIK MESIN (Penyampaian garis-garis besar materi semester 1 dan peralatannya) Disusun Oleh : SUPARMANU, S.Pd,M.Pd. niatkan belajar.
Kita Bisa Memimpin Disiapkan oleh: O. Solihin
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN JAYA
Kewirausahaan karakter
BAB VII KEPEMIMPINAN,PENGARUH, DAN KOMUNIKASI DALAM BISNIS
Kewirausahaan karakter
“ PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN “ DIVISI SDM “ Bagian Penguatan Budaya “
Transcript presentasi:

Seeing is Believing atau Believing is Seeing

Hubungan antara Melihat dan Percaya Saya Perlu Melihat Sebelum Percaya MELIHAT PERCAYA Karena saya percaya maka saya akan melihat

Believing = Committing Komitmen mengikuti keberhasilan perubahan? Komitmen yang mendorong keberhasilan perubahan? Belajar dari kesuksesan yang diraih oleh orang perantau Mereka sukses karena kerja keras, jujur dan ulet Ketiga hal diatas adalah pelaksanaan dari komitmen Prinsip tersebut berlaku dalam masyarakat altruistik, yaitu masyarakat dengan kerelaan berkorban yang besar dengan nilai sosial yang kuat. Mereka berani berkorban karena orang lain yang sukses pun rela berkorban

Believing = Committing Masyarakat dengan kultur yang bertolak belakang dengan masyarakat altruistik adalah masyarakat selfish. Yaitu maysarakat yang mengedepankan tuntutan diri/kelompoknya masing-masing,cenderung penuh kecurigaan dan dibayangi rasa takut kehilangan. Menjadi sulit untuk berkomitmen, karena membutuhkan “reward” dimuka, berupa bukti yang dapat mereka lihat. Intinya mereka akan berkorban setelah mendapat kemanfaat dari perubahan tersebut.

Anda adalah apa yang Anda Percaya McLagan(2002) membedakan old belief dengan new belief Pandangan ttg sesuatu hal Pandangan Lama Pandangan Baru Yang dimaksud dg normal Stabil adalah “normal”, perubahan adalah pengecualian Baik stabilitas maupun perubahan adalah sama-sama normal Resistensi atau keengganan untuk berubah Resistensi dan emosi-emosi negatif akan menghalangi perubahan Resistensi adalah bel bangun pagi yang mengingatkan Kapan perubahan dimulai Sesuai rencana, atau ketika kita ditekan oleh lingkungan Perubahan telah terjadi bahkan sebelum kita mampu melihatnya Bagaimana perubahan dikelola dan bergerak Ia bergerak secara bertahap, terencana, mengikuti garis linier dan secara rasonal Ia bergerak sep;erti siklus dan lingkaran, melewati gelombang demi gelombang Peranan pemimpin formal Pemimpin harus mendorong perubahan dan menjadi “role model”untuk proses perubahan Pemimpin dalah co-learners dalam proses perubahan Peranan para pengikut Sekedar pelaksana, dengan wewenang terbatas dan tidak berkepentingan terhadap jangka panjang Pengikut memili wewenang dan peran yang sangan besar