Dibuat Oleh : Resa Nurlipah Kelas : XII AP 1

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Penarikan SDM (Rekruitmen)
Advertisements

Pertemuan 10 8/18/2014Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP1.
Orientasi dan Penempatan
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Pengadaan Kompensasi Pemeliharaan Pembauran Pemisahan
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, SE., S.Kom
Manajemen Sumberdaya Manusia
IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Pertemuan 10 Charisma Ayu Pramuditha, MHRM
PENYUSUNAN PERSONALIA
PENYUSUNAN PERSONALIA
MUTASI PERTEMUAN 10.
Manajemen Sumber Daya Manusia
MUTASI KARYAWAN PERTEMUAN KE 10 budiarsa dharmatanna msdm.
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
MUTASI KARYAWAN Mutasi
MUTASI & PROMOSI JABATAN
ORGANISASI MANAJEMEN PERENCANAAN & EVALUASI KESEHATAN
REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN
MEMAJUKAN PEGAWAI.
MUTASI KARYAWAN Suatu perubahan posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yg dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) didalam satu.
AZAZ-AZAZ DAN RUANG LINGKUP PEMBINAAN PEGAWAI
PERTEMUAN 5 Dr. RATNAWATI SUSANTO, M.M., M.Pd PGSD - FKIP
Perencanaan & Pengadaan Sumber Daya Manusia
UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA
POLA KARIER PEGAWAI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
MANAJEMEN PERSONALIA DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Fungsi Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
PUTU SUNIKA BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
MEMAJUKAN PEGAWAI Fungsi personalia : 1. Memperoleh pegawai 2. Memajukan atau mengembangkan pegawai Tujuan memajukan karyawan yaitu : Menambah keahlian.
Orientasi dan Penempatan
MUTASI DAN PROMOSI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM.
Perencanaan SDM.
Fungsi Pengarahan Motivasi Komunikasi dalam Organisasi Kepemimpinan.
PROMOSI.
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Perencanaan Sumber Daya Manusia
MUTASI & PROMOSI Pertemuan 10 5/12/2018 Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP.
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGISIAN JABATAN Pertemuan 4 1.
Pengelolaan SDM di Perusahaan
Perencanaan SDM dan Proses Rekrutmen
IMPLEMENTASI PERENCANAAN SDM
PENYUSUNAN PERSONALIA
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
PERENCANAAN SDM By: DURINDA PUSPASARI.
HUBUNGAN KARYAWAN yawan Kelompok 4 : Zia Nur Laeli Diah Agustina
MUTASI KARYAWAN Suatu perubahan posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yg dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) didalam satu.
BAB 12 MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
DASAR-DASAR MANAJEMEN
KELOMPOK 6 FAKULTAS TEKNIK TEKNIK INDUSTRI TAHUN AJARAN 2015/2016
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
PERENCANAAN SDM.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
PROFIL TEMPAT USAHA
PENYUSUNAN PERSONALIA
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Manajemen Sumber Daya Manusia
Nama kelompok Astri Dewi Pujiati ( )
Manajemen Sumber Daya Manusia
PENYUSUNAN PERSONALIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
MELAKUKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN KEPEGAWAIAN. PENGERTIAN Perencanaan pegawai merupakan suatu kegiatan yang dilakukan organisasi untuk meningkatkan jumlah.
Transcript presentasi:

Dibuat Oleh : Resa Nurlipah Kelas : XII AP 1 MUTASI, DEMOSI, PROMOSI Dibuat Oleh : Resa Nurlipah Kelas : XII AP 1

1. MUTASI A. Pengertian Mutasi Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain. Berdasarkan pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa mutasi adalah pemindahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan seorang karyawan, baik secara horizontal (Rotasi Kerja/Transfer) ataupun vertikal (Promosi & Demosi) dalam suatu organisasi.

B. Macam-Macam Mutasi A. Ditinjau Dari Tempat Kerja Karyawan. 1. Mutasi Antar Urusan. 2. Mutasi Antar Seksi. 3. Mutasi Antar Bagian. 4. Mutsi Antar Biro. 5. Mutasi Antar Intansi. Ditinjau Dari Tujuan Dan Maksud Mutasi. 1. Production Transfer. 2. Replacement Transfer. 3. Versatility Transfer. 4. Shift Transfer. 5. Remedial Transfer. Ditunjau Dari Masa Kerja Karyawan. 1. Temporary Transfer. 2. Permanent Transfer.

2. DEMOSI Demosi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah dalam suatu organisasi sehingga wewenang, tanggung jawab pendapatan, dan statusnya pun lebih rendah. Hal ini biasanya terjadi karena karyawan tersebut tidak mampu melaksanakan pekerjaannya. Penurunan jabatan terjadi karena beberapa hal antara lain : Karyawan melakukan tindakan yang merugikan perusahaan sehingga perlu diberikan hukuman. Membangkang Perusahaan tengah mengalami krisis keuangan Pengaruh dari keadaan pasar tenaga kerja, dimana supply (penawaran) melebihi demand (permintaan). Karyawan tidak mampu mengerjakan tugas & pekerjaannya

3. PROMOSI Promosi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi disertai dengan wewenang, dan tanggung jawab yang lebih besar. Manfaat promosi Untuk meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan. Untuk menciptakan persaingan yang sehat antar karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Untuk membina jenjang karir karyawan. Untuk mengembangkan kemampuan karyawan. Untuk mengisi formasi jabatan tertentu dengan memanfaatkan SDM dari dalam atau internal perusahaan. Sebagai jaminan bagi karyawan, bahwa setiap karyawan akan diberi kemampuan untuk maju.

Terima Kasih 