Perencanaan dan Pengembangan Karir

Presentasi berjudul: "Perencanaan dan Pengembangan Karir"— Transcript presentasi:

1 Perencanaan dan Pengembangan Karir
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc

2 concepts Karir (career) adalah semua pekerjaan (atau jabatan) yang dipunyai (atau dipegang) selama kehidupan kerja seseorang. Karir sebagai suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral ke jabatan- jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau ke lokasi-lokasi yang lebih baik dalam atau menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan kerja seseorang.

3 Karir sebagai penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas—jalur karir. Karir sebagai sejarah pekerjaan seseorang, atau serangkaian posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja.

4 definitions Jalur karir (career path) adalah pola pekerjaan-pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang. Sasaran-sasaran karir (career goals) adalah posisi di waktu yang akan datang di mana seseorang “berjuang” untuk mencapainya sebagai bagian dari karirnya.

5 Perencanaan karir (career planning) adalah proses seseorang memilih sasaran karir, dan jalur ke sasaran tersebut. Pengembangan karir (career development) adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir.

6 Kerangka perencanaan dan pengembangan karir
Perencanaan karir Jalur-jalur karir Sasaran-sasaran karir Pengembangan karir Umpan balik

7 Contoh karir dalam industri perbankan

8 Diagram Jalur Karir

9 Manfaat perencanaan karir
Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan. Menurunkan perputaran karyawan. Mengungkap potensi karyawan. Mendorong pertumbuhan karyawan. Mengurangi penimbunan karyawan. Memuaskan kebutuhan karyawan. Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui.

10 Cara mendorong perencanaan karir
Pendidikan karir Informasi pada perencanaan karir Konseling karir

11 Kegiatan Pengembangan karir individual
Prestasi kerja Exposure Permintaan berhenti Kesetiaan organisasional Mentors dan sponsors Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh

12 Peranan departemen HRD dalam pengembangan karir
Mengusahakan dukungan manajemen Memberikan umpan balik kepada karyawan Membangun suatu lingkungan kerja yang kohesif