Praktek Penyusunan SuSu

Presentasi berjudul: "Praktek Penyusunan SuSu"— Transcript presentasi:

1 Praktek Penyusunan SuSu
Umi Hani’, SH., M.Hum Disnakertrans Prov Jateng Kebumen, 13 sd 14 Feb 2018

2 LATAR BELAKANG Karena terjadi pergeseran makna & tujuan penetapan kebijakan upah minimum maka FUNGSI UPAH MINIMUM SEBAGAI JARING PENGAMAN TIDAK TERWUJUD. Karena pada umumnya perusahaan di indonesia belum mempunyai sistem pengupahan adil dan efektif maka perlu UPAYA MENDORONG PENYUSUNAN STRUKTUR & SKALA UPAH.

3 DASAR HUKUM Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun Tentang Ketentuan Struktur Dan Skala Upah.

4 TERMINOLOGI … 1/2 No. Istilah Pengertian Umum 1. Jabatan
Jabatan struktural & non struktural. 2. Golongan Jabatan Pengelompokan jabatan. 3. Analisa Jabatan Proses sistimatis memperoleh dan mengolah data jabatan. 4. Dokumentasi Jabatan Uraian jabatan. 5. Evaluasi Jabatan Proses analisa jabatan. 6. Bobot Jabatan Nilai suatu jabatan.

5 TERMINOLOGI … 2/2 No. Istilah Pengertian Umum 7. Upah
Filosofi upah menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. 8. Garis Kebijakan Upah Alat bantu perusahaan untuk menentukan tingkat upah. 9. Skala (Rentang, Spread) Kisaran nilai nominal upah untuk setiap kelompok jabatan. 10. Nilai Tengah Besarnya upah yang berada di tengah batas upah minimum dan batas upah maksimum. 11. Prosentase Posisi Upah Posisi upah dalam skala upah yang dinyatakan dalam prosentase.

6 METODE SEDERHANA (5 TAHAP)
Menetapkan upah terendah (titik A). Menetapkan upah tertinggi (titik B). Menghubungkan upah terendah dengan upah tertinggi (disebut garis upah). Menetapkan jumlah golongan upah. Membuat skala upah.

7 Tahapan

8 STRUKTUR & SKALA UPAH … 3/3
Tahapan

9

10 TAHAPAN PENYUSUNAN

11 TAHAPAN PENYUSUNAN Analisa Jabatan. Uraian Jabatan. Evaluasi Jabatan.
Survey Upah. Menetapkan Garis Upah. Menetapkan Struktur Upah. Menetapkan Skala Upah.

12 KepalaDivisiProduksi
EVALUASI JABATAN No. Jabatan Nilai Jabatan 1 General Manager 920 2 KepalaDivisiProduksi 700 3 ManajerPemasaran 650 4 Supervisor HR 510 5 Accountant 340 6 Administrator 265 7 Sekertaris 200 8 Clerk 156 9 Operator Produksi 125 10 Security 95 11 Office Boy 78 Tahapan

13 Scatergram upah internal
Tahapan

14 trend upah internal Tahapan

15 Scatergram upah MARKET
Tahapan

16 trend upah MARKET Tahapan

17 Trend upah (internal & market)
Tahapan

18 Garis Kebijakan Upah* Tahapan * Sesuai Market