Pengjuji 2: Irfan Maliki, S.T.,M.T

Presentasi berjudul: "Pengjuji 2: Irfan Maliki, S.T.,M.T"— Transcript presentasi:

1 Pengjuji 2: Irfan Maliki, S.T.,M.T
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN PANGKAT DAN KENAIKAN GAJI BERKALA PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI JAWA BARAT Oleh : Sutrisno Penguji 1 : Iskandar Ikbal, S.Kom.,M.Kom Pengjuji 2: Irfan Maliki, S.T.,M.T Pengjuji 3: Ednawati Rainarli, S.Si., M.Si.

2 Latar Belakang Masalah
Belum adanya sistem kenaikan pangkat dan gaji berkala pada dinas Pengelolaan sumber daya air Provinsi Jawa Barat Sering terjadi kehilangan berkas karena masih berupa dokumen dan terjadi kerusakan yang harus dikembalikan kepada pegawai yang mengajukan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala. proses pembuatan dokumen pengajuan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala membutuhkan waktu yang cukup lama dan keputusan Promosi Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala yang sulit diambil karena harus memeriksa data yang ada satu demi satu secara manual Mempermudah dalam pengambilan keputusan dengan sistem pendukung keputusan.

3 Identifikasi Masalah Pada proses kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pangkat reguler dan fungsional angka kredit masih bersifat manual sehingga harus mengecek satu-persatu dokumen pegawai dan dokumen mudah rusak atau terkadang hilang. Proses pencarian, perubahan, penjadwalan, perhitungan dan penentuan pegawai dalam kenaikan pangkat dan gaji berkala pangkat reguler dan fungsional angka kredit masih mengalami kesulitan karena data berupa dokumen tertulis jadi memerlukan waktu yang cukup lama dan terkadang terjadi kesalahan saat pengecekan. Proses keputusan untuk usulan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pangkat reguler dan fungsional angka kredit masih terbilang sulit karena pegawai mana yang harus lebih dahulu di usulkan dan yang dikesampingkan karena adanya kebijakan-kebijakan yang lain. Dibutuhkannya laporan hasil dari penilaian yang dilakukan untuk syarat kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pangkat reguler dan fungsional angka kredit untuk dijadikan bahan evaluasi kinerja pegawai oleh Kepala Sub Bagian Kepegawaian.

4 Maksud Maksud dari pembuatan tugas akhir ini adalah Membangun Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan pangkat dan Gaji Berkala untuk pegawai pangkat reguler dan fungsional angka kredit Pada Dinas PSDA Jawa Barat.

5 Tujuan Membantu dalam pengarsipan data kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pangkat reguler dan fungsional angka kredit. Mempermudah kerja bagian Kepegawaian dan Umum dalam hal pencarian, perubahan, penjadwalan dan perhitungan dalam kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pangkat reguler dan fungsional angka kredit. Membantu dalam menentukan pegawai pangkat reguler dan fungsional angka kredit yang layak untuk mendapatkan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala berdasarkan aturan yang ada dengan dibantu menggunakan metode Outrangking ELECTRE. Memberikan laporan tentang kenaikan pangkat dan gaji berkala yang dirangking agar bisa menjadi evaluasi kerja pegawai untuk Kasubag berdasarkan nilai yang didapat pegawai dari DP3 dan PAK hasil perhitungan menggunakan metode ELECTRE.

6 Batasan Masalah Semua data yang dipergunakan pada penelitian ini merupakan data pada Sub Kepegawaian dan Umum di Dinas PSDA Jawa Barat. Data yang akan diproses pada sistem ini adalah data-data pegawai yang ada di Dinas PSDA Jawa Barat. Sistem informasi ini tidak membahas proses penggajian data pegawai. Sistem ini berfokus pada pengolahan data dan pendukung pengambilan keputusan Kenaikan Pangkat dan Gaji Berkala yang didalamnya ada beberapa kriteria permohonan yang layak diterima.

7 Lanjutan Batasan Masalah
Menggunakan Metode ELECTRE untuk pendukung keputusan. Metode yang digunakan dalam pengambilan keputusan yaitu menggunakan metode ELECTRE (ELIMINATION AND CHOICE EXPRESSING REALITY). Aplikasi yang akan dibangun adalah aplikasi berbasis dekstop. Aplikasi ini Berbasis Client-Server.

8 Metodologi Penelitian
Metode Pengumpul Data : 1. Studi Pustaka 2. Studi Lapangan a. Wawancara b. Observasi

9 Metode Pembangunan Perangkat Lunak
Model Waterfall

10 Prosedur Kenaikan Pangkat

11 Prosedur Kenaikan Gaji Berkala

12 Analisis Metode ELIMINATION AND CHOICE EXPRESSING REALITY
FUZZY MADM Simple Additive Weighting Method (SAW) Weighted Product (WP) ELECTRE Analytic Hierarchy Process (AHP) Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)

13 Studi Kasus Data Input 1. Alternatif yang dibutuhkan a. Pegawai A
b. Pegawai B c.Pegawai C 2. Parameter Yang akan Digunakan a. Nilai DP-3 (Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa, Kepemimpinan ( Jabatan Struktural ) b. Angka Kredit (Jabatan Fungsional Berdasarkan Pendidikan ) c. Pendidikan Terakhir

14 Lanjutan 1 Parameter DP-3 Pembobotan Kriteria Prestasi
Pembobotan Kriteria Kesetiaan Pembobotan Kriteria Prestasi

15 Lanjutan 2 Pembobotan Kriteria Tanggung Jawab
Pembobotan Kriteria Ketaatan

16 Lanjutan 3 Pembobotan Kriteria Kejujuran Pembobotan Kriteria Kerjasama

17 Pembobotan Kriteria Prakarsa
Lanjutan 4 Pembobotan Kriteria Prakarsa

18 Parameter Angka Kredit (Untuk Jabatan Fungsional)
Lanjutan 5 Parameter Angka Kredit (Untuk Jabatan Fungsional) Pembobotan Nilai Angka Kredit Pendidikan S1 (Sarjana) Pembobotan Nilai Angka Kredit Pendidikan S2 (Magister)

19 Lanjutan 6 Pembobotan Nilai Angka Kredit S3 (Doktor) yang harus dicapai. Pembobotan Nilai Angka Kredit S3 (Doktor) yang harus dicapai.

20 Paramater Jenjang Pendidikan
Lanjutan 7 Paramater Jenjang Pendidikan (Pembobotan Kriteria Pendidikan)

21 Rating Kecocokan Dari Setiap Alternatif Pada Setiap Kriteria
Perangkingan untuk Pengambilan Keputusan memberika bobot preferensi W = (2,2,2,2,2,2,2,1,2)

22 Perhitungan Metode Electre Untuk Kenaikan Pangkat Dan Gaji Berkala

23 Lanjutan 𝑋2|= = 4,1231 r₁₂ = 𝑋12 |𝑋2| = 2 4,1231 = 0,4850 r₂₂ = 𝑋22 |𝑋2| = 3 4,1231 = 0,7276 r₃₂ = 𝑋32 |𝑋2| = 2 4,1231 = 0,4850 𝑋3|= = 3,4641 r₁₃ = 𝑋13 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₂₃ = 𝑋23 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₃₃ = 𝑋33 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773

24 Lanjutan 𝑋4|= = 3,4641 r₁₃ = 𝑋14 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₂₃ = 𝑋24 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₃₃ = 𝑋34 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 𝑋5|= = 3,4641 r₁₃ = 𝑋15 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₂₃ = 𝑋25 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₃₃ = 𝑋35 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773

25 Lanjutan 𝑋6|= = 3,4641 r₁₃ = 𝑋16 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₂₃ = 𝑋26 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₃₃ = 𝑋36 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 𝑋7|= = 3,4641 r₁₃ = 𝑋17 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₂₃ = 𝑋27 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₃₃ = 𝑋37 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773

26 Lanjutan 𝑋8|= = 3,4641 r₁₃ = 𝑋18 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₂₃ = 𝑋28 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773 r₃₃ = 𝑋38 |𝑋3| = 2 3,4641 = 0,5773

27 Matriks Ternormalisasi
Lanjutan Matriks Ternormalisasi

28 Lanjutan Menghitung Matriks V

29 Lanjutan

30 Hasil Perhitungan Corcondance & Discordance
Lanjutan Hasil Perhitungan Corcondance & Discordance

31 Lanjutan

32 Lanjutan

33 Lanjutan

34 Lanjutan

35 Entity Relational Diagram (ERD)

36 Diagram Konteks

37 DFD level 1

38 Skema Relasi

39 Struktur Menu Admin

40 Struktur Menu Kasubag

41 Antar Muka Login Admin/Kasugab

42

43 TERIMA KASIH