PESARAAN (RETIREMENT)

Presentasi berjudul: "PESARAAN (RETIREMENT)"— Transcript presentasi:

1 PESARAAN (RETIREMENT)

2 Atchley (2000) Pesaraan ialah situasi apabila seseorang pekerja dibenarkan untuk meninggalkan kerjaya masing-masing Ia merpakan cabaran baru dalam kehidupan seseorang individu Peluang kepada individu untuk melakukan apa yang disukai Mencari minat baru untuk mengisi kekosongan masa bersara

3 Elaine Cummings (1992) (Teori Persaraan)
Merupakan proses penarikan individu dengan melepaskan beberapa peranan sosial. Kehilangan peranan dalam pekerjaan dan masyarakat akan menimbulkan rasa takut dan runsing.

4 Bentuk-Bentuk Penarikan
Penarikan Sosial Penarikan Psikologi

5 1. Penarikan sosial Merujuk kepada pengurangan kekerapan interaksi sosial dan fizikal

6 2. Penarikan psikologi Merujuk kepada pengurangan penglibatan emosi dengan hubungan sosial dan peristiwa yang berlaku disekelilingnya.

7 Kesimpulan: Individu yang semakin tua akan merosot ingatan, kemahiran atau kecekapan fizikal. Gejala ini menyebabkan pesara menarik diri daripada penglibatan aktif dalam masyarakat. Faktor lain yang mempengaruhi termasuk berpenyakit dan kurang daya tenaga.

8 PROSES PESARAAN (Atchley, 2000)
Terdapat 2 peringkat: Tahap dekat Tahap jauh

9 PROSES PESARAAN (Atchley, 2000)
Tahap dekat Mengingatkan diri tentang hari pesaraan Mula melatih diri untuk berpisah dengan pekerjaan Membantu staf mengambil langkah penyelesaian melalui masa peralihan dengan mudah

10 PROSES PESARAAN (Atchley, 2000)
2. Tahap jauh Personel mempunyai sikap positif terhadap pesaraan Tidak terlalu terikat dengan pekerjaan lama Membuat perancangan tentang keperluan personel

11 Ciri-Ciri Pesaraan yang Baik
Kebolehan mengatasi tekanan dan kemurungan Mempunyai imej kendiri yang positif Boleh memberi idea yang tepat Mempunyai hubungan kemanusiaan yang baik

12 Ciri-Ciri Pesaraan yang Kurang Baik
Kurang penglibatan sosial Kesihatan yang kurang baik Keadaan yang negatif Pendapatan yang tidak mencukupi Kepuasan hidup yang berkurangan

13 Apakah peranan pengurus personel terhadap staf yang akan bersara?