What is a Recommendation? 建议书是什么？ Kendala untuk Pekerjaan yang Layak bagi Orang dengan HIV •Diskriminasi dalam pekerjaan terjadi dimana saja •Kurangnya.

Presentasi berjudul: "What is a Recommendation? 建议书是什么？ Kendala untuk Pekerjaan yang Layak bagi Orang dengan HIV •Diskriminasi dalam pekerjaan terjadi dimana saja •Kurangnya."— Transcript presentasi:

1

2 What is a Recommendation? 建议书是什么？

3 Kendala untuk Pekerjaan yang Layak bagi Orang dengan HIV •Diskriminasi dalam pekerjaan terjadi dimana saja •Kurangnya kerahasiaan terkait status HIV di tempat kerja dan sistem layanan kesehatan •Kurangnya akses ke Jaminan Sosial, termasuk asuransi kesehatan swasta •Tempat kerja belum digunakan sebagai pintu masuk untuk pencegahan, layanan dan pengobatan

4 Hak2 Terkait Pekerjaan di Asia ODHASaat ini bekerja Pemutusan hubungan kerja terkait HIV status Ditolak dari kesempatan kerja terkait HIV status Thailand79.4%32.2%26.2% China64%22.4%14.8% Sri Lanka61.6%11.1%4% Bangladesh64.7%43.2%9.27% Myanmar76%41%15% UNAIDS Stigma Index Surveys

5 International Labour Standards •Konvensi –Jika diratifikasi, negara ybs akan terikat dengan hukum internasional –Jika tidak diratifikasi, akan mempengarugi hukum dan kebijakan nasional •Rekomendasi –Sama kewenangannya dengan konvensi –Tidak dapat diratifikasi –Pedoman atau Standart yang lebih tinggi –Dapat diaplikasikan dengan segera

6 Siapa yang dicakup? Rekomendasi ini mencakup: •Semua pekerja dibawah semua bentuk dan pengaturan •Semua tempat kerja– sektor publik dan swasta, formal dan informal ekonomi Definisi yang lebih luas tentang “pekerja” dimaksudkan untuk menjangkau semua kategori pekerja termasuk pekerja migran, pekerja seks dan pekerja di sektor informal

7 Perlindungan terhadap stigma & diskriminasi Akses ke pencegahan, layanan dan pengobatan HIV Kerahasiaan Layanan dan pengobatan/ Perlindungan Sosial Hak2 di tempat kerja Hak2 Utama yang dicakup dalam Rekomendasi

8 Hak2 terkai Pekerjaan: Testing dan Kerahasiaan •Wajib test bukan merupakan kewajiban dari pencari kerja, pekerja, termasuk pekerja migran •Hasil dari test HIV haruslah dijaga kerahasiaannya •Test HIV adalah sukarela, rahasia disertai konseling serta persetujuan

9 Hak2 terkait Pekerjaan Orang yang berstatus HIV atau diduga berstatus HIV tidak boleh: •Dihentikan untuk mendapatkan akses yang sama ke pekerjaan •Berakibat ke kondisi kerja, gaji/imbalan dan akses ke manfaat. •Dihukum dengan pemberhentian kerja Orang dengan HIV dapat terus bekerja selama mereka sehat, dengan dukungan yang memadai jika dibutuhkan.

10 Pencegahan •Pencegahan yang komprehensif untuk mengurangi perilaku yang berisiko tinggi dengan mentargetkan kelompok yang sangat rentan •Program K3 yang efektif yang dapat mengurangi penularan yang potensial di tempat kerja •Mendorong dan memotivasi pekerja untuk melakukan test dan konseling HIV secara sukarela

11 Layanan, Pengobatan dan Dukungan •Akses penuh ke layanan kesehatan dibawah program2 kesehatan masyarakat, sistem jaminan sosisl, asuransi kesehatan swasta atau skema2 lainnya untuk pekerja dan keluarganya •Antiretroviral treatment dan dukungan adherence •Pengobatan infeksi oportunistik dan penyakit terkait lainnya, spt TB •Pengobatan Infeksi Menular Sexual •Dukungan nutrisi untuk kelompok dengan pendapatan rendah •Akses ke keahlian, kecakapan dan program penambahan penghasilan bagi yang membutuhkan

12 Recommended Follow Up Steps •Workplace policy – stand alone or integrated into broader policy •Workplace prevention – integrated into existing communication channels •Linkages to services – including inclusion of HIV treatment in health insurance schemes

13 Terima Kasih Untuk Informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi: Richard Howard ILO Decent Work Technical Support Team for East and South-East Asia and the Pacific Tel: 662 288 1765, Fax: 662 288 3043 E-mail: howard@ilo.org www.ilo.org/asia