XI . PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI

Presentasi berjudul: "XI . PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI"— Transcript presentasi:

1 XI . PEMBAHASAN MJN KOMPENSASI
Tujuan Mjn Kompensasi Survey upah & Gaji Penentuan Kompensasi Tantangan yg mempengaruhi kompensasi Diskusi

2 XI. MANAJEMEN KOMPENSASI
Terdiri: Perencanaan Kompensasi Mengorganisasikan kompensasi Melaksanakan kompensasi Pengawasan kompensasi Ke empat tersebut digabung menjadi Suatu sistem kompensasi/imbalan

3 TUJUAN MJN KOMPENSASI Tujuan Mjn Kompensasi agar tepat sasaran dan tepat guna harus dikaitkan dgn Visi & misi perusahaan

4 4 Tujuan utama yg dicapai perusahaan kaitannya dgn mjn kompensasi
Mampu menarik & mempertahankan tenaga kerja yg berkualitas Memotivasi tenaga kerja yg baik utk berprestasi tinggi Mendorong peningkatan kualitas SDM Membantu mengendalikan biaya imbalan tenaga kerja

5 Survey gaji & upah/Imbalan (Benchmarking)
Kegunaan: Untuk memperoleh informasi yg akurat ttg tingkat gaji & upah yg berlaku dipasaran & ttg kebiasaan yg berlaku umum ttg imbalan digunakan sebagai perbandingan bagi perusahaan yg melakukan survey

6 Apa yang disurvey Perusahaan yg sejenis
Perusahaan yg bergerak disektor industri yg sama Perusahaan yg beroperasi dilokasi yang sama Jabatan atau pekerjaan yang sama

7 Cara melakukan Benchmarking
Dilakukan sendiri Menyewa lembaga konsultan Berpartisipasi dlm survey yg dilakukan perusahaan lain Berpartisipasi dlm survey yg dilakukan konsultan

8 Penentuan Kompensasi Penetapan gaji/ kompensasi yg bersifat umum
- Kemauan perusahaan - Musyawarah - Kebiasaan - Ketentuan pemerintah 2. Penentuan gaji perseorangan - Prestasi kerja - Promosi - Masa kerja

9 PERINGKAT JABATAN MELALUI EVALUASI JABATAN Non Analistis
- Metode Hirarki dlm skema organisasi - Metode Forced ranking - Metode Factory Comparison - Metode PNS & BUMN Analitis & Kuantitatif - Point /Factor Rating

10