Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Labor Mobility Labor Economics Series 2 Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Labor Mobility Labor Economics Series 2 Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan."— Transcript presentasi:

1

2 Labor Mobility Labor Economics Series

3 2 Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product

4 3 Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.

5 4 Labor Mobility Fakta #1 TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri. ?

6 5 Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.

7 6 Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.

8 7 Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.

9 8 Labor Mobility Bukti di Amerika 4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.

10 9 Mengapa berpindah..??

11 10 GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”

12 11 Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja  Present Value

13 12 Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M

14 13 Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta :

15 14 Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif

16 15 Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer : Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.

17 16 Labor Mobility Aba Schwarz : Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.

18 17 THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.

19 18 PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN

20 19 Family Migration

21 20 Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi  Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi :  PV S PV istri bila migrasi :  PV I

22 21 Family Migration Private Gain to Husband  PV S Private Gain to Wife  PV I  PV S  PV I = A BC D MOVE

23 Contoh Soal Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri sedang kebingungan karena suami mendapat tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22 juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya mencapai Rp 5 juta. Dengan asumsi bahwa biaya hidup di kota asal lebih murah daripada di kota tujuan, maka tugas Anda adalah : –Berikan saran kepada keluarga tersebut! –Gambarkan kurva yang mendukung saran Anda! 22

24 Jawab PV Suami : PV Tujuan – PV Asal = 22jt – 15 jt = 7 jt PV Istri : PV Tujuan – PV Asal = 0 – 5 = - 5 jt 23

25 24 Family Migration Private Gain to Husband  PV S Private Gain to Wife  PV I  PV S  PV I = 0 7 jt A MOVE - 5jt

26 Latihan 25 Soal 1PV SebelumPV Sesudah Suami30 jt35 jt Istri7jt0 Soal 2PV SebelumPV Sesudah Suami13jt5jt Istri4jt6jt

27 26 Annual Earning between Immigrant and Natives

28 27 Annual Earning between Immigrant and Natives (America ) Annual Earning Age Natives Immigrant

29 28 Annual Earning between Immigrant and Natives Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.

30 29 Annual Earning between Immigrant and Natives NEGARA KELAHIRAN PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN NATIVES (%) EROPA Jerman Portugal Inggris ASIA India Korea Vietnam AMERIKA Kanada Republik Dominika Mexico AFRIKA Mesir Ethiopia Nigeria

31 30 The Decision To Immigrate

32 31 The Decision To Immigrate Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. Terdapat Skilled & Unskilled workers Imigrasi skilled worker  “ Brain Drain ” Konsep  Roy Model

33 32 Roy Model Upah ditentukan oleh Skill. Skill  completely transferable across countries Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan

34 33 Roy Model Positive Selection  if immigrant have above-average skills Negative Selection  if immigrant have below-average skills

35 34 Roy Model

36 35 Roy Model Positive Selection Negative Selection Catatan : dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika

37 36 Job Turn Over

38 37 Job Turn Over Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Quits  Employee-initiated job separation Layoffs  Employer-initiated job separation Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”

39 38 Job Turn Over

40 39 Job Turn Over

41 40 Tenaga Kerja Indonesia (TKI)

42 41

43 42 Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

44 43 Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

45 44 Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

46 45 PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI Periode Januari – Agustus 2008 NEGARAPRIAWANITAPRIA+WANITA Arab Saudi2250 Malaysia Singapura Hongkong Taiwan Brunai Qatar1250 Abu Dhabi580 Yaman690 Maldives224 New Zealand505 Total

47 46 Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri Menurut Negara Penempatan

48 47 Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan

49 48 Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan dan Sektor

50 49 Tenaga Kerja Indonesia

51 50 Tenaga Kerja Indonesia

52 51 See you next week…


Download ppt "Labor Mobility Labor Economics Series 2 Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google