Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Motivasi dan Pengembangan Soft Skill Berwirausaha.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Motivasi dan Pengembangan Soft Skill Berwirausaha."— Transcript presentasi:

1 Motivasi dan Pengembangan Soft Skill Berwirausaha

2

3 Entrepreneur Merupakan pandangan jauh kedepan bagaimana memperbanyak kolega yang bisa berbagi nilai dan visi untuk tujuan masa depan bersama. [John Renesch] Esensi dari wira-usaha adalah adanya gairah (Passion). [Peggy Pepper]

4 Pribadi / Karakter Entrepreneur Well organized Strong sense of purpose SpontaneousSensitive Self confident FunPersistentDrivenEnthusiastic Pengelola yang baik Rasa memiliki tujuan yang kuat SpontanitasPeka Percaya diri MenyenangkanTangguhMengendalikanAntusias

5 Test potensi seorang Entrepreneur (Skor 0 – 7) 1.Saya mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik (communication skill) 2.Saya mempunyai kemampuan untuk memotivasi orang lain (motivator) 3.Saya mempunyai kemampuan untuk mengorganisasikan sesuatu (organizator) 4.Saya tipe orang yang bertanggung jawab (responsibility) 5.Saya dengan mudah dapat beradaptasi (adapt to change) 6.Saya mempunyai kemampuan baik dalam mengambil keputusan (decision maker) 7.Saya mempunyai semangat kuat dan energi untuk maju (driven and energy) 8.Saya mempunyai kondisi kesehatan yang prima (good health) 9.Saya mempunyai kemampuan interaksi dengan baik (human relation skill) 10.Saya mempunyai banyak inisiatif (initiative) Boulton & Tourner, 2005 Score Nama : ________________

6 11. Saya mempunyai minat untuk berhubungan dengan orang lain (interested in people) 12. Saya mempunyai kemampuan baik dalam mengadili (good judgment) 13. Saya mempunyai sifat terbuka dan mudah menerima ide-ide baru (open-minded) 14. Saya mempunyai kemampuan untuk merencanakan (planning ability) 15. Saya tangguh terhadap tantangan (persistent) 16. Saya dapat mengelola sumberdaya (resourceful) 17. Saya mempunyai rasa percaya diri tinggi (self confident) 18. Saya mempunyai karakter suka memulai hal baru (self starter) 19. Saya adalah pendengar yang baik (good listener) 20. Saya adalah tipe pengambil resiko (risk taker) JUMLAH

7 Total score : 110 – 140 (very strong) (Strong) 55 – 84 (Fair) 54 or below (Weak)

8 INVENTARISASI PELUANG BISNIS PENDIDIKAN PEKERJAAN KEJADIAN GEOGRAFI ORGANISASI HOBI BEPERGIAN BACAAN KELUARGA RELASI

9 Seluruh yang bisa dilihat, di impikan disentuh, dirasakan dan di yakini bisa jadi peluang usaha

10 R AHASIA MEMULAI USAHA TANPA UANG PEMBAYARAN DI MUKA PEMBAYARAN DI BELAKANG MENJADI PERANTARA MODAL MILIK ORANG LAIN BARANG MILIK ORANG LAIN KTP KAWAN SEBAGAI JAMINAN BAGI HASIL BARTER DENGAN PEMASOK MENJADI KONSULTAN JUAL NAMA MODALNYA PROPOSAL

11 T ERIMALAH KEGAGALAN SEBAGAI PELAJARAN BELAJAR DARI KEGAGALAN KOREKSI DAN PERBAIKI TIDAK MENYALAHKAN LINGKUNGAN MENCOBA TERUS, KERJA KERAS, TEKUN PANTANG PUTUS ASA SETIAP KEGAGALAN SELALU ADA SISI POSITIFNYA

12 Motivasi adalah dorongan untuk mencapai tujuan tertentu. Dorongan itu bisa saja berbentuk: antusiasme, harapan dan semangat.

13 MOTIVASI adalah: seni membuat orang melakukan apa yang Anda inginkan untuk mereka lakukan, karena mereka ingin melakukannya.” –Dwight D Eisenhower Motivasi adalah perpaduan antara keinginan dan energi untuk mencapai tujuan tertentu

14 Motivasi adalah keadaan dalam diri individu yang memunculkan, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku

15 Motivasi adalah proses yang membangkitkan dan mengarahkan mempertahankan perilaku manusia untukmencapai tujuan dll

16 Motivasi merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi prestasi. Namun motivasi bukan satu-satunya faktor. Faktor lain misalnya kemampuan usaha dan pengalaman.

17

18 Motif Affiliasi: motif yang akan mengarahkan tingkahlaku seseorang dalam berhubungan dengan orang lain.

19 Motiv Kekuasaan (Power Motif) motif yang menyebabkan seseorang ingin menguasai atau mendominir orang lain. Motivasi adalah karakteristik psikologi manusia yang memberi kontribusi pada tingkat komitmen seseorang

20 Motiv Berperstasi motiv yang mengarahkan tingkahlaku seseorang dengan menitik beratkan pada tercapainya suatu prestasi tertentu

21 Ciri-ciri : Kebutuhan Berprestasi (Need For Achievement- n.Ach) Cenderung mengambil resiko wajar Tanggungjawab secara pribadi Menggunakan umpan balik Kreatif dan Inovatif Menyukai situasi yang serba mungkin Berinisiatif dan suka menyelidiki Mendapatkan keahlian dalam pergaulan

22 Berafiliasi (Need for Affiliation/n.AF) Keinginan bersahabat dan sejajar dg orang lain Lebih memperhatikan hub,pribadi dibandingkan dg tugas. Pekerjaan efektif dan produktih dalam suasana kooperatif Selalu memperbaikihubungan dan kuatir dg putusnya hub tersebut

23 Berkuasa (Need for Power) Perhatian Besar pada tujuan kelompok Menemukan tujuan yang dapat menggerakkan kelompok Membantu kelompok merumuskan tujuan BerInisiatif untuk mencapai tujuan Menumbuhkan perasaan mampu pada kelompok.

24 PENGENALAN DIRI Mengamati, mengetahui tentang diri baik Kelebihan maupun kekurangannya

25 Pengenalan Diri 3 cara pengenalan diri: Physiological Self Psychological Self Social Selves

26 Joe - Harry Window UMUM (Public) Saya tahu Orang lain tahu BUTA (Blind) Saya Tidak Tahu Orang lain Tahu PRIBADI (Private) Saya Tahu OrangLain Tidak Tahu TIDAK DIKETAHUI (Unknown) Saya Tidak Tahu Orang lain Tidak Tahu

27 Agar orang memiliki diri yang sehat maka luas jendela tidak boleh sama luas. Daerah publik diperluas, daerah lain dipersempit. Caranya dengan presentation of self, dan orang lain yang evaluasi- menilainya.

28 3 Proses Evaluasi Diri Introspeksi Melihat orang lain Feed Back

29

30 Seseorang yang kreatif adalah, Berfikiran terbuka dan tidak dikongkong oleh satu pemikiran yang ditetapkan sahaja. Mempunyai keinginan yang tinggi dalam usaha mencapai sesuatu. Sangup menerima kritikan dan risiko. Tidak mengharapkan pujian,pengiktirafan atau ganjaran semata-mata. Mereka mampu mengkritik dan memuji diri sendiri dan mereka ini didorong oleh motivasi dalaman.

31 8 hal menggairahkan Etos Kerja Kerja adalah rahmat Kerja adalah amanah Kerja adalah anggilan Kerja adalah aktualisasi Kerja adalah ibadah Kerja adalah Seni Kerja adalah Kehormatan Kerja adalah Pelayanan ( sumber:http://kompas.com/kesehatan/news/0509/06/ htm )

32 Berani membuat keputusan dan sedia bertanggungjawab atas risiko keputusan mereka. Mempunyai peribadi dan emosi yang stabil dan tidak berubah sungguhpun mendapat atau menghadapi tekanan luar. Gemar menjelajah dan mencari idea baru. Mempunyai perasaan ingin tahu yang kuat. Sentiasa tertarik pada perkara-perkara yang misteri dan kompleks serta meminati seni dan berjiwa halus.


Download ppt "Motivasi dan Pengembangan Soft Skill Berwirausaha."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google