Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Pertemuan 2 - KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Pertemuan 2 - KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN."— Transcript presentasi:

1 Pertemuan 2 - KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN

2 Pendahuluan  Luruskan niat dan berdoa dulu!!!  Pokok Bahasan: Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan  Sub Pokok Bahasan: Pengertian dan ruang lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan Basis Teori dalam Ketenagakerjaan Pasar Tenaga Kerja (pelaku dan cara bekerja)  Tujuan Instruksional Khusus: Mahasiswa diharapkan mampu mengetahui, memahami dan menjelaskan pengertian ESDM dan ketenagakerjaan, sejarahnya, para pelaku pasar tenaga kerja, dan basis teori ESDM

3 PRESENTASI DAN DISKUSI KELOMPOK TAHAPAN: Satu hingga dua kelompok yang telah dtunjuk mempresentasikan hasil kerjanya tentang Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan Kelompok sisa yang mengerjakan hal yang sama ‘membahas’ apa yg telah dipresentasikan kelompok sebelumnya. Membahas = menambah, mengklarifikasi, memberi ‘penekanan’, menyimpulkan, dst.. Diskusi kelas Kesimpulan

4 ESDM: Ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan SDM yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi, termasuk di dalamnya tentang pasar tenaga kerja ESDM I ≈ Ekonomi Kependudukan Apa Ekonomi Kependudukan? Apasaja ruang lingkupnya? ESDM dan Ketenagakerjaan: Kelanjutan Ekonomi Kependudukan, khususnya terkait KETENAGAKERJAAN (LABOR ECONOMICS) dan Pengembangan- Perencanaan SDM Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan

5 Labor Economics : cabang dari ilmu ekonomi yang mempelajari tentang bagaimana bekerjanya pasar tenaga kerja Perencanaan SDM: fokus pada penyediaan pengetahuan dan ketrampilan TK, penciptaan kesempatan kerja, dan analisis permintaan dan penawaran tenaga kerja. Dipelajari untuk memperoleh /mempermudah dalam menggambarkan persoalan-persoalan (ekonomi) dalam kehidupan sosial (ketenaga kerjaan) Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan

6 = Ruang lingkup Ek. Kependudukan Harapan individu terhadap pasar tenaga kerja Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar tenaga kerja /UU ketenaga kerjaan Terbentuknya pasar tenaga kerja : dari aspek individu/perusahaan/pemerintah Human Capital Upah dan kinerja Mobilitas tenaga kerja Diskriminasi tenaga kerja Analisis permintaan da penawaran tenaga kerja Dll Ruang Lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan

7 Berkembang seiring sejarah pemikiran ekonomi karena SDM adalah salahsatu SD ekonomi. Teori-teori terkait SDM dan ketenagakerjaan:  Teori Ekonomi Klasik Adam Smith  Teori Ekonomi Klasik JB Say --> perekonomian full employment  Teori Malthus  Teori Keynes >< teori JB Say  Teori pertumbuhan: SDM sbg faktor produksi  Dst.... Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan

8  Idem teori ek. mikro dan makro: Mengikuti teori Positive ekonomi: (1) manusia diasumsikan merespon sesuatu berdasarkan pertimbangan keuntungan dan kerugiannya; (2) sumberdaya ‘terbatas’/langka; (3) manusia juga rasional, memiliki tujuan tertentu dan konsisten untuk mencapai tujuan tersebut  Akan ada pilihan- pilihan dan harus ada keputusan atas pilihan-pilihan yang ada dalam pemodelan dan prediksi selalu ada asumsi Basis Teori

9 Ada “transaksi” antar pelaku dgn 3 kemungkinan: sama-sama untung; satu untung-satu tidak rugi, satu untung-satu rugi Butuh ‘intervensi’ pemerintah saat ada ‘kegagalan’ pasar tenaga kerja dan eksternalitas Pilihan: efisiensi ekonomi atau keadilan?? (bahan diskusi: apa beda keduanya?) Basis Teori

10 Siapa pelaku di pasar tenaga kerja? Apa dan siapa di sisi penawaran TK? Apa dan siapa di sisi permintaan TK? Contoh-contoh analisis di sisi penawaran TK? Contoh-contoh analisis di sisi permintaan TK? Pengantar: Pasar Tenaga Kerja

11 Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global 1.Pasar global 2.Aliansi baru sektor publik dan swasta 3.Kolaborasi dengan bekas pesaing 4.Pendekatan baru dalam hal modal 5.Tanggungjawab sosial dan etika 6.Bentuk baru organisasi kerja 7.Pengintegrasian sub-kultur 8.Pemenuhan individual

12 Perubahan Sifat Kerja 1.Dari pekerjaan berdasarkan keahlian ke pekerjaan berbasis pengetahuan 2.Dari tugas berulang ke penggunaan imajinasi 3.Dari pekerjaan perorangan menjadi pekerjaan yang kolaboratif dalam tim 4.Dari pekerjaan yang digambarkan dalam departemen dan fungsi ke pekerjaan yang berbasis proyek 5.Dari pekerjaan yang mendefinisikan keahlian secara sempit ke pekerjaan yang menuntut ketidakpastian, penemuan dan menantang keahlian dan pengetahuan dasar seseorang Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global

13 Lanjutan…. 6. Dari dominasi manajer dan administrator menuju kolaborasi partisipasi serta pemberdayaan di antara pekerja 7. Dari pengabaian pelanggan kearah pemberdayaan dan penyadaran bahwa perhatian pada pelanggan adalah dasar kemajuan 8. Dari manajemen dan koordinasi dari atas menjadi swa- kelola dan swa- tujuan di antara kelompok kerja dan koordinasi antarsesama Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global

14 PENUTUP Ada pertanyaan? Siap-siap kelompok diskusi minggu depan Kumpulkan ‘copy’ tugas kelompok!! Berdoa dahulu sebelum selesai TERIMA KASIH...


Download ppt "Pertemuan 2 - KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google