Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PT PLN (Persero) Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan ( Foresight the Future ) ( Foresight the Future ) disajikan oleh General Manager PLN.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PT PLN (Persero) Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan ( Foresight the Future ) ( Foresight the Future ) disajikan oleh General Manager PLN."— Transcript presentasi:

1 PT PLN (Persero) Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan ( Foresight the Future ) ( Foresight the Future ) disajikan oleh General Manager PLN P3B Jawa Bali pada Sarasehan Nasional III Sekretaris PLN Jakarta, 19 Januari 2008 Electricity for a Better Life

2 Sarasehan Forum Sekretaris Desember 2005: “Optimalisasi Sumber Daya Sekretaris PLN Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan” Desember 2006: “Menjadi Sekretaris Pembelajar Untuk Mendukung Visi Perusahaan” Januari 2008: “Sekretaris Profesional Berorientasi Pelayanan Prima Sebagai Pilar Pendukung Visi 75 – 100”

3 DIAKUI SEBAGAI PERUSAHAAN KELAS DUNIA YANG BERTUMBUH KEMBANG, UNGGUL, DAN TERPERCAYA DENGAN BERTUMPU PADA POTENSI INSANI

4 Visi PLN Pencapaian 100% rasio elektrifikasi dan akses terbuka sebelum Hari Ulang Tahun ke-75 Republik Indonesia Target Jumlah Pelanggan Th.2020 : 79 Juta Tambahan Kapasitas Pembangkitan : MW/Th Transmisi JTT : kms/Th MVA/Th Distribusi JTM : kms/Th JTR : kms/Th MVA/Th Tambahan Pelanggan : 3-3,5 Juta plg/Th Investasi sebesar 37 Triliun

5 SEKRETARIS Berasal dari bahasa latin ‘secretarium’ yang berarti seorang pejabat yang dipercaya menyimpan rahasia. Menurut M. Brown & Ramon C. Portugal: Secretary is an assistant to a chief, who takes dictation, prepare corespondence, receives visitors, check or reminds chiefs of their official engagements or appointments, and performs many other related duties that increase the effectiveness of the chief.

6 Pembangkit - PT Ind. Power - PT PJB - Listrik Swasta Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P 3 B) Distribusi Konsumen Struktur Industri Kelistrikan PEMBANGKITTRANSMISI & PENGATUR BEBANDISTRIBUSI 500 kV, 150 kV, 70 kV 20 kV, 220 V

7 Bisnis Utama PLN UNIT-UNITJASA & PENUNJANG PENYALURAN DISTRIBUSI PEMBANGKITAN PENYEDIAAN & PELAYANAN KETENAGALISTRIKAN INDONESIA UNIT BISNIS UTAMA PT PLN ( PERSERO) Kantor Pusat Guiding Coalition (MCG) CEPS

8 Presiden Menteri Keuangan Menteri Energi & SDM PLN Pemerintah Daerah Pemasok IPP Pelanggan MasyarakatIndustri LSM Investor Captive Power Men Neg BUMN Perlu kejelasan Peran masing-masing pihak agar tidak overlapping !!

9 Selandia Baru(19)6. 75,5 Malaysia(23)7. 74,1 Jepang(24)8. 72,4 India(27)9. 63,4 Indonesia(54)13. 37,4 Filipina(45)12. 47,2 Thailand(33)11. 57,8 Korea Selatan(29)10. 61,6 Tingkat Daya Saing Dunia (World Competitiveness Level) Buku Tahunan Daya Saing Dunia (World Competitiveness Yearbook/ WCY) menempatkan Indonesia di urutan ke 54 dari 55 negara yang disurvai. Indonesia hanya di atas Venezuela. Survai IMD ini menggunakan 323 kriteria, dan 4 kelompok indikator yaitu kinerja ekonomi, efisiensi birokrasi, efisiensi bisnis, dan ketersediaan infrastruktur. Copy dari Koran Sindo 11 Mei 2007, Sumber data dari Institute for Management Development (IMD) di Lausanne, Swiss. Singapore(2)1. 99,1 Hong Kong(3)2. 93,5 Australia(12)3. 82,4 China(15)4. 79,5 Taiwan(18)5. 76,1 LevelScore

10 Tata Nilai Perusahaan SALING PERCAYA ( MUTUAL TRUST ) INTEGRITAS ( INTEGRITY ) PEDULI ( CARE ) PEMBELAJAR ( LEARNER )

11 Saling Percaya (mutual trust) Integritas (integrity) Peduli (care) Pembelajar (learner) TATA NILAI PERUSAHAAN Suasana saling menghargai dan terbuka diantara sesama anggota Perusahaan yang dilandasi oleh keyakinan akan integritas, itikad baik, dan kompetensi dari pihak-pihak yang saling berhubungan dalam penyelenggaraan praktek bisnis yang bersih dan etikal. Wujud dari sikap anggota perusahaan yang secara konsisten menunjukan kejujuran, keselarasan antara perkataan dan perbuatan, dan rasa tanggung jawab terhadap pengelolaan perusahaan dan pemanfaatan kekayaan perusahaan untuk kepentingan baik jangka pendek maupun jangka panjang, serta rasa tanggung jawab terhadap semua pihak yang berkepentingan. Cerminan dari suatu niat untuk menjaga dan memelihara kualitas kehidupan kerja yang dirasakan anggota perusahaan, pihak-pihak yang berkepentingan dalam rangka bertumbuh kembang bersama, dengan dijiwai kepekaan terhadap setiap permasalahan yang dihadapi perusahaan serta mencari solusi yang tepat. Sikap anggota perusahaan untuk selalu berani mempertanyakan kembali sistem dan praktek pembangunan, manajemen dan operasi, serta berusaha menguasai perkembangan ilmu dan teknologi mutakhir demi pembaruan Perusahaan secara berkelanjutan.

12 Yang Perlu Difahami: Bahwa keberhasilan perusahaan kita ini sangat dipengaruhi oleh sejauh mana kita memahami, meyakini dan melaksanakan dengan tulus tata nilai yang telah kita sepakati bersama. Dan Penting Diingat Adalah : Bahwa Tata Nilai bukanlah sekedar himbauan moral yang muluk-muluk melainkan sebagai filsafat kerja yang bisa sangat menentukan keberhasilan perusahaan kita ini.

13 DIMANA KITA ? Kinerja Commitment/ Value/Budaya RST S T R - Training Soft Competency MCC VISI PLN Deployment Pekerja keras Under Achiever Kandidat Berpotensi Pegawai Bermasalah Dengan mengenal siapa & dimana kita, maka seluruh potensi “Kompetensi Pribadi” harus disinergikan menjadi “Kompetensi Organisasi”.

14 Interim solution untuk menggantikan fungsi tower yang roboh, menggunakan ‘crane’ karena lokasi setempat tidak memungkinkan untuk dibangun ‘emergency tower’. Baru pertama kali PLN melakukan hal ini. Inovasi PLN P3B Jawa Bali – Region Jakarta & Banten ini tercipta karena didorong oleh keinginan kuat agar Jakarta Tidak Padam. Untuk inovasi ini, RJKB menerima apresiasi Penghargaan Piagam MURI. Tower D8, SUTT 150 kV Ancol – Angke roboh akibat kebakaran di wilayah tersebut pada Jum'at, pukul 22:30 wib. APRESIASI ITU DATANG DARI MURI INOVASI SEBAGAI APLIKASI PROFESIONALISME

15 Dalam 16 jam, jalur kereta api berhasil dipulihkan kembali Dalam 34 jam, dengan mobil crane satu sirkit berhasil dipulihkan kembali

16 JAWA BALI CONTROL CENTRE Optimize Rp. 250 milyar per-hari ! TANTANGAN

17 Jadilah Sekretaris Yang Profesional: 1.Memiliki kecakapan administratif perkantoran. 2.Mampu diserahi tanggung jawab tanpa pengawasan langsung. 3.Memiliki 3-B (brain, beauty, and behavior) yang baik. HARAPAN 4.Memiliki kreativitas & inovasi untuk mendukung pekerjaannya. 5.Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan terarah. 6.Peka dan tanggap thd segala situasi. 7.Memiliki kemampuan bekerja sama dengan pimpinan & memiliki team- work yang solid.

18 Bravo Sekretaris PLN Be a Learner, Reach Competence

19 Atas Perhatiannya Selamat ATAS PELAKSANAAN Sarasehan nasional iii sekretaris pln Januari 2008 PT PLN (PERSERO) P3B JB Serving Quality & Reliability


Download ppt "PT PLN (Persero) Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan ( Foresight the Future ) ( Foresight the Future ) disajikan oleh General Manager PLN."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google