Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan

Presentasi berjudul: "Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan"— Transcript presentasi:

1 Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan
PT PLN (Persero) Kesiapan Sekretaris PLN Hadapi Tantangan Ke Depan ( Foresight the Future ) disajikan oleh General Manager PLN P3B Jawa Bali pada Sarasehan Nasional III Sekretaris PLN Jakarta, 19 Januari 2008 Electricity for a Better Life

2 Sarasehan Forum Sekretaris
20-21 Desember 2005: “Optimalisasi Sumber Daya Sekretaris PLN Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan” 08-09 Desember 2006: “Menjadi Sekretaris Pembelajar Untuk Mendukung Visi Perusahaan” 18-20 Januari 2008: “Sekretaris Profesional Berorientasi Pelayanan Prima Sebagai Pilar Pendukung Visi 75 – 100”

3 VISI PLN DIAKUI SEBAGAI PERUSAHAAN KELAS DUNIA YANG BERTUMBUH KEMBANG, UNGGUL, DAN TERPERCAYA DENGAN BERTUMPU PADA POTENSI INSANI

4 Visi PLN Pencapaian 100% rasio elektrifikasi dan akses terbuka sebelum Hari Ulang Tahun ke-75 Republik Indonesia Target Jumlah Pelanggan Th.2020 : 79 Juta Tambahan Kapasitas Pembangkitan : MW/Th Transmisi JTT : kms/Th 8.000 MVA/Th Distribusi JTM : kms/Th JTR : kms/Th 3.700 MVA/Th Tambahan Pelanggan : 3-3,5 Juta plg/Th Investasi sebesar 37 Triliun

5 SEKRETARIS Berasal dari bahasa latin ‘secretarium’ yang berarti seorang pejabat yang dipercaya menyimpan rahasia. Menurut M. Brown & Ramon C. Portugal: Secretary is an assistant to a chief, who takes dictation, prepare corespondence, receives visitors, check or reminds chiefs of their official engagements or appointments, and performs many other related duties that increase the effectiveness of the chief.

6 Struktur Industri Kelistrikan
Konsumen Pembangkit - PT Ind. Power - PT PJB - Listrik Swasta Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P 3 B) Distribusi PEMBANGKIT TRANSMISI & PENGATUR BEBAN DISTRIBUSI 500 kV, 150 kV, 70 kV 20 kV, 220 V

7 Bisnis Utama PLN PT PLN ( PERSERO) Kantor Pusat Guiding Coalition
(MCG) PT PLN ( PERSERO) Kantor Pusat UNIT-UNITJASA & PENUNJANG CEPS UNIT BISNIS UTAMA PEMBANGKITAN PENYALURAN DISTRIBUSI PENYEDIAAN & PELAYANAN KETENAGALISTRIKAN INDONESIA

8 Hubungan PLN dengan Stake Holder
Presiden Menteri Keuangan Men Neg BUMN Menteri Energi & SDM Pemerintah Daerah Pemasok PLN IPP Investor Pelanggan LSM Captive Power Masyarakat Industri Perlu kejelasan Peran masing-masing pihak agar tidak overlapping !!

9 Tingkat Daya Saing Dunia (World Competitiveness Level)
Score Singapore (2) 1. 99,1 Hong Kong (3) 2. 93,5 Australia (12) 3. 82,4 China (15) 4. 79,5 Taiwan (18) 5. 76,1 Selandia Baru (19) 6. 75,5 Malaysia (23) 7. 74,1 Jepang (24) 8. 72,4 India (27) 9. 63,4 Korea Selatan (29) 10. 61,6 Buku Tahunan Daya Saing Dunia (World Competitiveness Yearbook/ WCY) menempatkan Indonesia di urutan ke 54 dari 55 negara yang disurvai. Indonesia hanya di atas Venezuela. Survai IMD ini menggunakan 323 kriteria, dan 4 kelompok indikator yaitu kinerja ekonomi, efisiensi birokrasi, efisiensi bisnis, dan ketersediaan infrastruktur. Thailand (33) 11. 57,8 Filipina (45) 12. 47,2 Indonesia (54) 13. 37,4 Copy dari Koran Sindo 11 Mei 2007, Sumber data dari Institute for Management Development (IMD) di Lausanne, Swiss.

10 SALING PERCAYA ( MUTUAL TRUST ) INTEGRITAS ( INTEGRITY )
Tata Nilai Perusahaan 1 SALING PERCAYA ( MUTUAL TRUST ) 2 INTEGRITAS ( INTEGRITY ) 3 PEDULI ( CARE ) 4 PEMBELAJAR ( LEARNER )

11 TATA NILAI PERUSAHAAN Saling Percaya (mutual trust)
Integritas (integrity) Peduli (care) Pembelajar (learner) Suasana saling menghargai dan terbuka diantara sesama anggota Perusahaan yang dilandasi oleh keyakinan akan integritas, itikad baik, dan kompetensi dari pihak-pihak yang saling berhubungan dalam penyelenggaraan praktek bisnis yang bersih dan etikal. Wujud dari sikap anggota perusahaan yang secara konsisten menunjukan kejujuran, keselarasan antara perkataan dan perbuatan, dan rasa tanggung jawab terhadap pengelolaan perusahaan dan pemanfaatan kekayaan perusahaan untuk kepentingan baik jangka pendek maupun jangka panjang, serta rasa tanggung jawab terhadap semua pihak yang berkepentingan. Cerminan dari suatu niat untuk menjaga dan memelihara kualitas kehidupan kerja yang dirasakan anggota perusahaan, pihak-pihak yang berkepentingan dalam rangka bertumbuh kembang bersama, dengan dijiwai kepekaan terhadap setiap permasalahan yang dihadapi perusahaan serta mencari solusi yang tepat. Sikap anggota perusahaan untuk selalu berani mempertanyakan kembali sistem dan praktek pembangunan, manajemen dan operasi, serta berusaha menguasai perkembangan ilmu dan teknologi mutakhir demi pembaruan Perusahaan secara berkelanjutan.

12 Yang Perlu Difahami: Bahwa keberhasilan perusahaan kita ini sangat dipengaruhi oleh sejauh mana kita memahami, meyakini dan melaksanakan dengan tulus tata nilai yang telah kita sepakati bersama. Dan Penting Diingat Adalah : Bahwa Tata Nilai bukanlah sekedar himbauan moral yang muluk-muluk melainkan sebagai filsafat kerja yang bisa sangat menentukan keberhasilan perusahaan kita ini.

13 Dengan mengenal siapa & dimana kita, maka seluruh potensi
Soft Competency MCC VISI PLN Kinerja Commitment/ Value/Budaya R S T Kandidat Berpotensi Under Achiever Training - Deployment Pegawai Bermasalah Pekerja keras Dengan mengenal siapa & dimana kita, maka seluruh potensi “Kompetensi Pribadi” harus disinergikan menjadi “Kompetensi Organisasi”.

14 INOVASI SEBAGAI APLIKASI PROFESIONALISME
Tower D8, SUTT 150 kV Ancol – Angke roboh akibat kebakaran di wilayah tersebut pada Jum'at, pukul 22:30 wib. APRESIASI ITU DATANG DARI MURI Interim solution untuk menggantikan fungsi tower yang roboh, menggunakan ‘crane’ karena lokasi setempat tidak memungkinkan untuk dibangun ‘emergency tower’. Baru pertama kali PLN melakukan hal ini. Inovasi PLN P3B Jawa Bali – Region Jakarta & Banten ini tercipta karena didorong oleh keinginan kuat agar Jakarta Tidak Padam. Untuk inovasi ini, RJKB menerima apresiasi Penghargaan Piagam MURI.

15 Dalam 16 jam, jalur kereta api berhasil dipulihkan kembali
Dalam 34 jam, dengan mobil crane satu sirkit berhasil dipulihkan kembali

16 JAWA BALI CONTROL CENTRE Optimize Rp. 250 milyar per-hari !
TANTANGAN JAWA BALI CONTROL CENTRE Optimize Rp. 250 milyar per-hari !

17 HARAPAN Jadilah Sekretaris Yang Profesional:
Memiliki kecakapan administratif perkantoran. Mampu diserahi tanggung jawab tanpa pengawasan langsung. Memiliki 3-B (brain, beauty, and behavior) yang baik. Memiliki kreativitas & inovasi untuk mendukung pekerjaannya. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan terarah. Peka dan tanggap thd segala situasi. Memiliki kemampuan bekerja sama dengan pimpinan & memiliki team-work yang solid.

18 Be a Learner, Reach Competence
Bravo Sekretaris PLN Serve Everybody Better Be a Learner, Reach Competence

19 Terima Kasih Atas Perhatiannya Selamat ATAS PELAKSANAAN
Sarasehan nasional iii sekretaris pln Januari 2008 PT PLN (PERSERO) P3B JB Serving Quality & Reliability