Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)"— Transcript presentasi:

1 INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

2 Upah Perangsang Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat. Yang perlu diperhatikan : upah perangsang ini tidak bisa diberikan untuk semua jenis pekerja.

3 Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut : 1.Output sulit diukur 2.Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output 3.Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut 4.Sering terjadi delay 5.Mutu sangat menentukan output

4 Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri : Unit outputnya mudah diukur Hubungan antara usaha dengan output jelas Mutu tidak penting Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual

5 Jenis-jenis Insentif : Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan) Halsey (The Halsey Plan) Rowan (The Rowan Plan) Gantt Task & Bonus System

6 Jenis-jenis Sistem Insentif : 1.Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2*** - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 Karya wan Hasil kerja/ mg (unit) Jam kerja / unit Peng hemat an (jam kerja / unit) Total peng hemata n jam kerja Upah dasar minim al Premi (insen tif) Upah/ ming gu A $ 80- B $ 80- C *$ 80$ 40**$ 120 D $ 80 $ 160 Ket.  40** = 20* x 2 ***

7 Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Upah per unit produk yang dihasikan Upah / minggu A3.6$ 15$ 54 B4.0$ 20$ 80 C6.0$ 20$ 120 D8.0$ 20$ Taylor (Taylor differential piece-rate plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Ada 2 jenis upah : * Standar dan di atas standar $ 20 / unit * di bawah standar $ 15 / unit

8 3.Halsey (The Halsey plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah = waktu x ongkos produksi + insentif - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 - Upah normal = $ 2 / jam - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat Karya wan Hasil kerja/ mg (unit) Jam kerja / unit Peng hemat an jam kerja / unit Total peng hemat an jam kerja Upah dasar minim al Premi (insen tif) Upah/ ming gu A $ 80- B $ 80- C *$ 80$ 20**$ 120 D $ 80$ 40$ 160 Ket.  20 ** = 20* x 50% x $ 2 **

9 4.Rowan (The Rowan plan) Contoh : - Idem - Insentif/ jam = % jam kerja yang dihemat x upah normal / jam Karyaw an Hasil kerja/ mgg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan (jam kerja / unit) % jam kerja normal yg digunak an / unit % jam kerja normaly ang dihe mat / unit Upah per jam Upah/ minggu A %-$ 2$ 80 B %-$ 2$ 80 C %33.3%$ 2.66* $ D % $ 3.00$ = ( ) x $ 2* = 40 x $ 2.66

10 5.Gantt Task & Bonus System - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah yang dijamin = $ 2 / jam - Output standar / minggu = 4 unit produk (10 jam kerja / unit) - Pendapatan : a. Standar atau di atas standar : = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang diijinkan

11 Karyawan Hasil kerja / minggu (unit) Total jam kerja yang diijinkan Upah utk jam kerja yang diijinkan Insentif Upah per minggu Upah per unit produk A3.636$ 80- $ 22,2 B4.040$ 80 $ 16*** $ 96$ 24 C6.060*$ 120**$ 24 $ 144 **** $ 24 D8.080$ 160$ 32$ 192$ 24 Ket.  * = 6.0 x 10 ** = 60 x $ 2 *** = 20% x 80 ****=

12 Insentif Kelompok : 1. Sistem Bedaux 2. Sistem Haynes-manit Gainsharing approaches : 1. Employee stock ownership plan (ESOP) 2. Profit sharing plans 3. Production-sharing plans (misalnya, Scanlon, dlsb)


Download ppt "INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google