CHRISTINA HENI WAHYUNINGRUM, 3351405528 PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL.

Presentasi berjudul: "CHRISTINA HENI WAHYUNINGRUM, 3351405528 PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL."— Transcript presentasi:

1 CHRISTINA HENI WAHYUNINGRUM, 3351405528 PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : CHRISTINA HENI WAHYUNINGRUM - NIM : 3351405528 - PRODI : Akuntansi - JURUSAN : Akuntansi - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : christin_07 pada domain plasa.com - PEMBIMBING 1 : DRS. TARSIS TARMUDJI, MM - PEMBIMBING 2 : NANIK SRI UTAMININGSIH, SE, M.SI - TGL UJIAN : 2009-08-28

3 Judul PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)

4 Abstrak Komitmen merupakan suatu sikap dan perilaku seseorang yang akan menumbuhkan motivasi seseorang dalam menekuni pekerjaannya. Kepuasan kerja adalah suatu efektivitas atau respon emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk,menguji kembali faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor Kepuasan kerja adalah sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya. Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Motivasi adalah kebutuhan yang mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah kepada tercapainya tujuan tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan kriteria responden yang mempunyai pengalaman kerja minimal dua tahun Sebelum melakukan analisis regresi, maka terlebih dahulu diuji dengan asumsi klasik. Hasilnya menunjukkan bahwa data penelitian tersebut berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Kemudian dilakukan analisis regresi untuk menguji pengaruh komitmen profesional (X1), komitmen organisasi (X2) terhadap motivasi (Y1) dan kepuasan kerja (Y2). Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa (a) komitmen profesional dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi (b) komitmen profesional, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja, (c) komitmen profesional dan komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Koefisien pengaruh langsung komitmen profesional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja lebih besar dari pengaruh tidak langsung komitmen profesional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Karena motivasi dalam penelitian belum bisa berperan menjadi variabel intervening, maka untuk penelitian selanjutnya motivasi bisa digunakan sebagai variabel independen.

5 Kata Kunci komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja

6 Referensi Anis, Indah, Ardiansah M. Noor dan Sutapa. 2003. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasinal terhadap Keinginan Berpindah Auditor. Ekobis Vol. 4, No. 2, Juli 2003. Hal. 141-152 As’ad, M. 2003. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty Armansyah. 2002. Komitmen Organisasi dan Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 02, No. 02, Oktober 2002. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Bateman, Thomas S.,and Strasser, Stephen. 1984. A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment. Academy of Management Journal. Vol.27, No.1, 95-112 Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1990. Perilaku dalam Organisasi. Jilid I Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga Fatoni, Rizky A. 2008. http://dspace.widyatama.ac.id Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Gregson, T. 1992. An Investigation of the Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Models in Accounting. Behavioral Research in Accounting Vol.4:80-95 Hall, M., D. Smith and K. Langfield-Smith. 2005. Accountants’ Commitment to Their Profession: Multiple Dimensions of Professional Commitment and Opportunities for Future Research. Behavioral Research in Accounting Vol.17: 89-110 Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE Hasibuan, Malayu SP. 1996. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara ___________________2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Khikmah, Siti Noor. 2005. Pengaruh Profesionalisme terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Maksi Vol. 5, No. 2, Agustus 2005. Hal. 140-160 Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2003. Perilaku Organisasi. Buku I. Jakarta : Salemba Empat Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen Organisasi. www.epsikologi.com Kusumastuti. 2008. http://aliciakomputer.blogspot.com Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Andi Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Yogyakarta : BPFE Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press Noviantini, Yosi Yohana. 2008. Pengaruh Promosi dan Motivasi terhadap Keputusan Pembelian Produk Alat-Alat Kesehatan “Pera Pera” di Banyumanik Semarang. Skripsi FE UNNES (tidak dipublikasikan) Panggabean, Rizal. 2008. diahkei.staff.ugm.ac.id/file/komitmen Pujiriyanto, Vitri. 2007. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Senjangan Anggaran. Skripsi USM (tidak dipublikasikan) Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa. 1999. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta : Balai Pustaka Rahayu, Sri Diah dan Faisal. 2005. Pengaruh Komitmen terhadap Respon Auditor atas Tekanan Sosial. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia Vol. 9, No. 1, Juni 2005. FE UII Yogyakarta Rayton, BA. 2006. Examining the Interception of Job Satisfaction and Organizational Commitment an Application of the Bivariate Model. International Journal of Human Resource ManagemenVol. 17: 139-154 Reksohadiprodjo, Sukanto dan T. Hani Handoko. 2000. Organisasi Perusahaan : Teori Struktur dan Perilaku. Yogyakarta : BPFE Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid I Edisi 9. Jakarta : Indeks Satyagraha, Yasdi. 2007. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Staff Operasional Bagian Produksi PT. Golden Flower Ungaran. Tesis Magister Manajemen UNDIP (tidak dipublikasikan) Sudjana. 2001. Metoda Statistika. Bandung : Tarsito Suparwati. 2005. Motivasi sebagai “Moderating Variable” dalam Hubungan antara Komitmen dengan Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Akuntan Pendidik di Surabaya). Ventura Vol. 8, No. 2, Desember 2005. Hal. 49-62. STIE Perbanas Surabaya Trisnaningsih, Sri. 2003. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol. 6, No. 2, Mei 2003. Hal 199-216 Umar, Husein. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama ___________. 2001. Riset Akuntansi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama Winardi. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : Raja Grafindo Persada www.AnneAhira.com http://aliciakomputer.blogspot.com http://dspace.widyatama.ac.id

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id