Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Pertemuan 01 - 02 Matakuliah: D0064 - Sosiologi dan Psikologi Industri Tahun: Sep-2009.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Pertemuan 01 - 02 Matakuliah: D0064 - Sosiologi dan Psikologi Industri Tahun: Sep-2009."— Transcript presentasi:

1

2 PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Pertemuan Matakuliah: D Sosiologi dan Psikologi Industri Tahun: Sep-2009

3 DEFINISI PSIKOLOGI Psikologi berasal dari 2 kata Psyche dan Logos Psyche itu Jiwa dan Logos berarti kajian, pengetahuan dan lainnya Awalnya Psikologi didefinisikan sebagai Ilmu yang mempelajari Jiwa Namun berubah menjadi Ilmu yang mempelajari tingkah laku Bina Nusantara University 3

4 CABANG ILMU PSIKOLOGI Psikologi dapat dibagi ke dalam beberapa cabang ilmu seperti : Psikologi Perkembangan, P. Sosial, P. Kesehatan, P. Industri & Organisasi, P Klinis. Untuk memenuhi kualifikasi sebagai seorang psikolog, seseorang harus memiliki gelar yang diakui sebagai Psikolog. Bina Nusantara University 4

5 KELAHIRAN PSIKOLOGI Secara Resmi Ilmu Psikologi lahir pada tahun 1879, ketika Wilhelm Wundt (1832 – 1920) membuka laboraturium pertama yang mempelajari tingkah laku manusia di Leipzig, Jerman Namun jauh sebelum itu, Socrates (470 – 399 SM) telah mempelajari tentang ingatan, belajar, persepsi, tingkah laku abnormal dan lain sebagainya Bina Nusantara University 5

6 PERSPEKTIF DALAM ILMU PSIKOLOGI Ada 6 perspektif / aliran utama di dalam Ilmu Psikologi yaitu : Psikodinamik (1896), Behaviorisme (1913), Kognitif (1912), Humanistik (1950), BioPsikologi (1880) dan Sosial Budaya (1880) Perspektif ini muncul karena perbedaan sudut pandang dalam menjelaskan suatu permasalahan. Bina Nusantara University 6

7 PSIKODINAMIK Psikodinamik artinya adalah jiwa yang aktif Pembahasan utama Psikodinamik ditujukan kepada alam bawah sadar/ketidaksadaran/unconciousness Tokoh utama dari aliran ini adalah Sigmund freud (1856 – 1939) Beberapa teori penting : Iceberg, Psikoseksual, Libido, Id-Ego-Superego dan Mekanisme Pertahanan Diri Bina Nusantara University 7

8 BEHAVIORISME Titik tekan aliran ini adalah proses belajar, yang didefinisikan sebagai perubahan tingkah laku yang relatif menetap Aliran ini sangat berkembang di dunia psikologi karena lebih ilmiah Percobaan Ivan Pavlov (1849 – 1936) tentang stimulus dan respon menjadi pondasi bagi perspektif behaviorisme Bina Nusantara University 8

9 KOGNITIF/GESTALT Kognitif berarti berpikir, hal ini ada kaitannya dengan persepsi, pemecahan masalah, bahasa dan lainnya Ahli Psikologi Kognitif berpendapat bahwa pikiran itu aktif dan akan senantiasa mencari makna Akar Gestalt terutama penekanan pada persepsi “keseluruhan” Werthemeir (1880 – 1943) berpendapat bahwa ketika manusia mempersepsikan suatu obyek maka kita akan mengalami pengaruhnya secara keseluruhan Bina Nusantara University 9

10 HUMANISTIK Psikologi Humanistik berkembang pada tahun 1960-an yang menekankan kepada : individu, pengalaman yang disadari dan sifat dasar manusia Ahli Humanistik ingin menekuni masalah kesehatan mental dengan segala atribut positifnya : kebahagiaan, kesenangan, kegembiraan, kebaikan, kasih sayang dan lainnya 2 Teori yang terkenal dalam Aliran ini adalah Hierarki Kebutuhan (Maslow) dan Konsep Diri (Carl Rodgers)  TM Bina Nusantara University 10

11 BIO-PSIKOLOGI Suatu cabang ilmu Psikologi yang mempelajari tingkah laku manusia melalui sebagian anggota tubuh seperti sistem syaraf dan sistem endokrin/kelenjar Genetika merupakan cabang dari bio-psikologi namun hal ini masih menjadi perdebatan di kalangan psikolog Bina Nusantara University 11

12 SOSIAL BUDAYA Tingkah laku dipengaruhi oleh lingkungan sosial dan budaya Budaya dapat didefinisikan sebagai bagian lingkungan yang merupakan buatan manusia. Budaya dapat dibagi 2 lambat berubah (konservatif/tradisionalis) dan cepat berubah (liberal/modern) Fanatisme terhadap budaya tertentu disebut sebagai etnosentris Bina Nusantara University 12

13 What is I/O Psychology? Guion (1965) - “The scientific study of the relationship between man and the world at work: the study of the adjustment people make to the places they go, the people they meet, and the things they do in the process of making a living.” Blum & Naylor (1968) - “The application or extension of Psychological principles to the problems concerning human beings operating within the context of business and industry.” Bina Nusantara University 13

14 Where Do I/O Psychologists Work? Universities 37% Consulting Firms 38% Government 7% Industry 18% Bina Nusantara University 14

15 Areas within I/O Psychology Personnel Psychology – selection, training, and assessment of employees Organizational Behavior – social & group influences, communication, org structure/hierarchy, leadership, motivation issues Ergonomics/Human Factors – human-machine interaction, job design, optimizing human abilities Bina Nusantara University 15

16 Areas within I/O Psychology Ergonomics/Human Factors – human-machine interaction, job design, optimizing human abilities Vocational/Career Counseling – career path, retirement prep, Employee Assistance Programs Organizational Development – diagnosing org problems, plan, implement, and assess change Industrial Relations - labor issues, management - union liaison to resolve conflict Bina Nusantara University 16

17 Major influence on the Industrial Organization Field: Frederick Winslow Taylor Each job should be carefully analyzed so that the optimal way of doing tasks can be specified Employees should be selected (hired) according to characteristics that are related to job performance. Managers should study existing employees to find out what personal characteristics are important Employees should be carefully trained to do their job tasks Employee should be rewarded for their productivity to encourage high levels of performance Bina Nusantara University 17

18 Society for Industrial Organization Psychology includes the following areas: Work Motivation Theory Organization Theory Organizational Development Work Attitudes Work Performance Assessment of Individual Differences Work Groups Performance Appraisal Criterion Development Employee Selection Job Analysis Training Bina Nusantara University 18

19 Psychology as a Profession & Science Industrial Psychology is a profession in many ways like the profession of accounting or law. One of the major activities of IO psychologist is to conduct research; Research can develop: new methods and procedures for such activities as selecting or training employees. Bina Nusantara University 19

20 Other research focuses on understanding some organizational phenomenon, such as the causes of employee theft or the effects of job attitudes. Research conducted for organizations might find immediate application to a particular problems. Results of research studies are presented at professional meetings and published in scientific journals Bina Nusantara University 20

21 6 Ethical Principles from the American Psychological Association Code Competence A: A psychologist only does work that he or she is competent to perform Integrity: Psychologist are fair and honest in their professional dealings with others Professional and Scientific Responsibility: Psychologist maintains high standards of professional behaviour Bina Nusantara University 21

22 Respect for People’s Right and dignity: Psychologist respects the rights of confidentiality and privacy of others Concern of other’s welfare: Psychologists attempt to help others through their professional work Social responsibility: Psychologist have a responsibility to use their skills to benefit society Bina Nusantara University 22


Download ppt "PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Pertemuan 01 - 02 Matakuliah: D0064 - Sosiologi dan Psikologi Industri Tahun: Sep-2009."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google