PENARIKAN TENAGA KERJA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Penarikan / Rekruitment SDM
Advertisements

Penarikan SDM (Rekruitmen)
PENGERTIAN Simamora (1997):  Serangkaian aktivitas mencari dan membuat pelamar kerja dengan motivasi kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan.
ANALISIS DAN DESAIN PEKERJAAN
Achmad Rozi El Eroy. Fungsi Operasional MSDM a. Pengadaan tenaga kerja ( SDM ) b. Pengembangan tenaga kerja c. Penilaian tenaga kerja d. Pemberian kompensasi.
KELOMPOK 4 Linda Lufianti ( ) Mela Meliana ( ) Ghina Annisa ( )
Penyusunan Personalian
PENGADAAN TENAGA KERJA.
IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja
REKRUTMEN TENAGA KERJA
REKRUTMEN.
Pengertian Perencanaan SDM
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN Nama Anggota: Novita Arum T. S.( ) Herdiana Candrika M.( )
Metode perekrutan karyawan
REKRUTMEN Apakah Rekrutmen itu ?
PENYUSUNAN PERSONALIA
PENYUSUNAN PERSONALIA
Pertemuan 5 Charisma Ayu Pramuditha B.Tech Mgt, MHRM
Human Resource Management
SELEKSI KARYAWAN Pertemuan 4 Dr. Yulizar Kasih, SE, M.Si
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
Manajemen SDM Perbankan
Manajemen Sumberdaya Manusia Dinnul Alfian Akbar
PERTEMUAN 3 REKRUTMEN.
PENARIKAN TENAGA KERJA
Rekrutmen dan Seleksi SDM
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
REKRUTMENT AMALUDIN, S.IP, MM.
ANALISIS PEKERJAAN Pertemuan 2 Dr. Yulizar Kasih, SE, M.SI
Pertemuan Kedua-Ketiga Manajemen Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SELEKSI KARYAWAN Pertemuan 4 08/11/2017 Nova Yanti Maleha,S.E.M.M.
Recruitment /penarikan
SELEKSI KARYAWAN Pertemuan 4 Dr. Yulizar Kasih, SE, M.Si
PEREKRUTAN / SELEKSI / PENARIKAN SDM
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si STMIK MDP
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM.
MATERI KE-3 REKRUTMEN DAN SELEKSI
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
PERTEMUAN 3 REKRUTMEN.
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
PEREKRUTAN DAN PENGANGKATAN Kelompok 4 Anggota : 1. Dwi Wahyuni
MSDM – Handout 4 Rekrutmen
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGISIAN JABATAN Pertemuan 4 1.
Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM
Perencanaan SDM dan Proses Rekrutmen
MANAJEMEN SDM PELAYANAN KESEHATAN
MATERI KULIAH REKRUTMEN DAN SELEKSI 31 May 2018.
PENYUSUNAN PERSONALIA ORGANISASI
PENARIKAN SUMBER DAYA MANUSIA
PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Rekrutmen dan Seleksi Komunikasi Bisnis.
REKRUTMEN STRATEGI KELOMPOK 2 YOLLANDA (A1D515031)
DEDY ARFIYANTO.SE.,MM PERTEMUAN KE 3
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN (Dr. KASMIR, SE.,MM)
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Kegiatan-Kegiatan Administrasi Kepegawaian
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
Rekrutmen Manajemen Sumber Daya Manusia.
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
V. Perekrutan SDM DIANA ANDRIANI MM., MT.
PERSONALIA PERUSAHAAN
PENYUSUNAN PERSONALIA
Pengadaan Pegawai (Rekrutmen)
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
PENYUSUNAN PERSONALIA
PERTEMUAN III REKRUTMEN & SELEKSI.
Transcript presentasi:

PENARIKAN TENAGA KERJA Pertemuan 3 PENARIKAN TENAGA KERJA Dr. Yulizar Kasih, SE, M.Si E-mail : yulizar@stmik-mdp.net Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Pengertian Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) PROSES PENCARIAN & PEMIKATAN PARA CALON TENAGA KERJA YANG MAMPU BEKERJA DI DALAM ORGANISASI. USAHA MENCARI & MEMPENGARUHI CALON TENAGA KERJA AGAR MAU MELAMAR LOWONGAN PEKERJAAN YANG ADA DALAM SUATU PERUSAHAAN. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

JELASKAN KAITAN ANTARA REKRUTMEN DG DESKRIPSI PEKERJAAN/SPESIFIKASI PEKERJAAN??? Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

http://www.lowongan-pekerjaan.net Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Beberapa Konsep Penting Tenaga Kerja adalah tiap orang yg mampu melakukan pekerjaan baik didalam maupun diluar hubungan kerja, guna menghasilkan barang/jasa utk memenuhi kebutuhan masyarakat. Karyawan/Pegawai adalah seseorang pekerja tetap yg bekerja dibawah perintah orang lain dan mendapat kompensasi serta jaminan. Buruh/kuli adalah seseorang pekerja harian atau honorer yang bekerja dibawah perintah lain & menerima balas jasa yang besarnya tertentu. Kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental yang dilakukan seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaan Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Tujuan dan Prinsip Rekrutmen Tujuan Rekrutmen Menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik. Prinsip-prinsip Rekrutmen - Mutu karyawan yg akan direkrut harus sesuai dg kebutuhan perushn. - Jumlah karyawan yg diperlukan harus sesuai dg job yang tersedia. - Biaya yang diperlukan diminimalkan - Perencanaan & keputusan2 strategis tentang perekrutan harus dibuat - Fleksibilitas - Mempertimbangkan aspek hukum. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

http://www.beacukai.go.id/library/data/UU13-2003.pdf Pasal 1 (26/anak…) Pasal 5 & 6 (diskriminasi……) Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

PROSES REKRUTMEN Penentuan Dasar Rekrutmen Dasar penarikan harus berpedoman pada spesifikasi pekerjaan yang telah ditentukan untuk menduduki suatu jabatan tertentu. Spesifikasi pekerjaan harus terinci dan jelas agar pelamar mengetahui kualifikasi yg dituntut lowongan pekerjaan tersebut. Misal : batas usia, pendidikan, jenis kelamin, dan kesehatan. Penentuan Sumber Rekrutmen A. Sumber Internal, yaitu karyawan yang akan mengisi lowongan kerja diambil dari dalam perusahaan ybs melalui mutasi atau promosi karyawan yang memenuhi spesifikasi pekerjaan/jabatan tsb. B. Sumber Eksternal, yaitu karyawan yang akan mengisi lowongan kerja diambil melalui rekrutmen dari sumber2 tenaga kerja dari luar perusahaan. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Kapan perusahaan menggunakan Sumber Internal atau Eksternal Dalam Rekrutmen?? Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Sumber Tenaga Kerja Dari Eksternal Kantor penempatan tenaga kerja Lembaga-lembaga pendidikan Referensi karyawan atau rekanan Melalui serikat buruh/karyawan Pencangkokan dari perusahaan lain Nepotisme dan Leasing Dari pasar tenaga kerja, melalui iklan,internet, bursa tenaga kerja. Melalui asosiasi2 tertentu Lembaga militer Kegiatan Open House. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Memanfaatkan Perguruan Tinggi sebagai Sumber TK…. http://www.stmik-mdp.net/karir/ Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Kebaikan & Keburukan Sumber Internal? -Meningkatkan moral kerja & kedisiplinan karyawan, karena ada kesempatan promosi. -Perilaku & loyalitas karyawan semakin besar terhadap perusahaan. -Biaya penarikan relatif kecil, karena tidak perlu memasang iklan. -Waktu penarikan relatif singkat. -Orientasi & induksi tidak diperlukan. -Kestabilan keryawan semakin baik. Keburukan : -Kewibawaan karyawan yang diperomosikan berkurang. -Kurang membuka kesempatan sistem kerja baru dalam Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Kebaikan & Keburukan Sumber Internal? -Kewibawaan pejabat relatif baik. -Kemungkinan membawa sistem kerja baru yang lebih baik Keburukan : -Prestasi karyawan lama cenderung turun, karena tdk ada kesempatan untuk promosi. -Biaya penarikan besar, karena iklan dan seleksi. -Waktu penarikan relatif lebih lama. -Orientasi dan induksi harus dilakukan. -Turn-over karyawan cenderung meningkat. -Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Metode Rekrutmen Metode Tertutup Yaitu apabila penarikan tenaga kerja hanya diinformasi- kan kepada para karyawan atau orang-orang tertentu saja. Akibatnya lamaran yg masuk relatif sedikit dan kesempatan untuk mendapatkan karyawan yang baik semakin sulit. Metode Terbuka Yaitu penarikan tenaga kerja diinformasikan secara luas dengan memasang iklan pada media cetak maupun elektronik, agar tersebar ke masyarakat. Diharapkan lamaran banyak yang masuk dan kesempatan mendapat- kan karyawan yg berkualitas lebih besar. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Kapan perusahaan menggunakan Metode Tertutup atau Terbuka Dalam melakukan rekrutmen??? Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Kendala-Kendala Rekrutmen? Kebijaksanaan Perusahaan Merupakan cermin utama berhasil atau tidaknya penarikan calon pegawai. Misalnya kebijakan kompensasi & kesejahteraan, promosi, status karyawan, dan sumber tenaga kerja. -Bila kompensasi dan kesejahteraan cukup besar & adil, pelamar akan banyak. Bila sebaliknya pelamar akan sedikit. -Bila kesempatan promosi cukup luas, maka pelamar akan banyak. Bila sebaliknya pelamar akan sedikit. -Bila status karyawan menjadi karyawan tetap, pelamar akan banyak. Bila sebaliknya pelamar akan sedikit. -Bila sumber tenaga kerja dari pasar tenaga kerja lokal, maka pelamar akan sedikit. Bila sebaliknya bersumber dari seluruh nusantara pelamar akan semakin banyak. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Kendala-Kendala Rekrutmen? Persyaratan Jabatan Semakin banyak persyaratan pekerjaan, maka kemungkinan pelamar akan sedikit. Bila sebaliknya, pelamar akan semakin banyak. Metode Pelaksanaan Rekrutmen Semakin terbuka penarikan melalui surat kabar, radio, atau TV, pelamar akan semakin banyak. Sebaliknya semakin tertutup, pelamar semakin sedikit. Kondisi Pasar Tenaga Kerja Semakin besar penawaran tenaga kerja, semakin banyak pelamar. Bila sebaliknya, pelamar akan sedikit. Citra Perusahaan Semakin baik citra perusahaan, semakin besar kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan, maka semakin banyak pelamar. Bila sebaliknya pelamar akan sedikit. Kondisi Lingkungan Eksternal Bila tingkat pengangguran tinggi, pelamar semakin banyak. Bila sebaliknya pelamar sedikit. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017

Evaluasi Rekrutmen Kriteria Yang Digunakan : -Jumlah pelamar -Jumlah usul tentang pelamar yang diajukan untuk diterima. -Jumlah penerimaan atau pelamar yang diterima -Jumlah penempatan karyawan yang berhasil. Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP 07/10/2017