APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARAN
Advertisements

PERILAKU PROSOSIAL Defenisi Faktor pendukung or penghambat
Perbedaan Individu dan Prilaku Kerja
DINAMIKA PERILAKU DALAM ORGANISASI
Bab 3 Kecerdasan emosi.
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
BAHAN KULIAH PENDIDIKAN ANAK BERBAKAT (2)
THE CHILD WITH SPECIAL NEEDS Nama : sigit wisnu tamtomo nim :
TEKANAN (STRESS) DAN INDIVIDU
Agresi dan Altruisme.
PENGERTIAN EMOSI Perasaan (feeling) atau afek yang meliputi antara perubahan fisiologis dengan tingkah laku nyata (overt behavior) Klasifikasi emosi :
KECAKAPAN INTERPERSONAL
Tingkah Laku Prososial Menolong Orang Lain
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
PENGANTAR ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
PROSES PSIKOLOGIS TERJADINYA STRES
DIRI, KONSEP DIRI, dan PENYESUIAN DIRI
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
Dasar-Dasar Perilaku Individual
Pertemuan 2 Subyek diminta untuk menceritakan setiap gambar pada tester, yang meliputi kejadian yang tampak pada gambar, apa yang menyebabkannya terjadi,
PRILAKU INDIVIDU Pertemuan 3 Megawati.
Purwati Staf pengajar Polsri
KEPRIBADIAN.
Model perilaku organisasi
STRESS KERJA PERTEMUAN KE 8.
EMOSI Dosen Pengampu : LAILI ALFITA, S.Psi. MM, M.Psi.Psikolog.
PERILAKU PETANI Sub Pokok Bahasan Ini Mempelajari Teori Perilaku Manusia Dan Faktor Yang Berkorelasi Dng Perilaku Manusia BY : SUTRISNO.
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
BUDAYA ORGANISASI NAMA KELOMPOK : M. Handoko Dian Amalia Fitriyah
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
Dasar-Dasar Perilaku Individual
MOTIVASI KERJA.
sikap & kepuasan kerja Kelompok 1 Dian Purnama Yuliantini
KONSELING KELOMPOK.
Persepsi Interpersonal dan Atribusi
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
Persepsi Persepsi memiliki makna penting dalam perilaku manusia. Perilaku seseorang didasarkan pada persepsi mengenai realitas yang dihadapi dalam kehidupanya,
EMOSI DAN SUASANA HATI bab IV.
PERILAKU PETANI Sub Pokok Bahasan Ini Mempelajari Teori Perilaku Manusia Dan Faktor Yang Berkorelasi Dng Perilaku Manusia BY : SUTRISNO.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
PERBEDAAN INDIVIDU Nataya Charoonsri R.
Proses Perilaku Manusia Dasar; Kepribadian & Kemampuan
Kepribadian Dan Pembelajaran
Perilaku Individu Pertemuan 2.
Emosi.
MOTIVATION, PERSONALITY, and EMOTION
ASSERTIVE BEHAVIOURS 1. FETRI SETYA GUSRINI ( )
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Mengapa Manajer perlu memahami PO ?
TUGAS PSIKOLOGI SOSIAL SIKAP
KONSEP DIRI Adalah pandangan dan perasaan tentang diri kita sendiri, meliputi apa yang kita pikirkan dan kita rasakan.
SELF THEORY Neka Erlyani.
PERILAKU DALAM ORGANISASI
STIKES ABI SURABAYA KONSEP BERUBAH.
PROSES KOMUNIKASI ORGANISASI
Psikologi Perkembangan
PERILAKU ORGANISASI ( Kepribadian dan Nilai) Oleh Kelompok III Sonny Sudarsono( ) Winny Novyanti( ) Rara Kurnia Fitri(
Kepribadian Agus Riyanto,M.T Bandung, 2009
Perilaku Organisasional (Organizational Behaviour)
Oleh : Faik Agiwahyuanto
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
KEPRIBADIAN, KONSEP & CITRA DIRI
Model perilaku organisasi
KET. INTER-INTRA PERSONAL
KET. INTER-INTRA PERSONAL
KEPRIBADIAN.
Transcript presentasi:

Kepribadian

APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN adalah jumlah total dari cara bagaimana individu bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain. PENENTU KEPRIBADIAN Keturunan Lingkungan Situasi CIRI KEPRIBADIAN karakteristik yang menjelaskan tentang perilaku individu

Lokus Kontrol Locus of Control Sejauh mana orang-orang memercayai bahwa merekalah penentu dari takdir/nasib mereka sendiri. Internal Individu yang memercayai bahwa mereka dapat mengontrol apa yang terjadi pada diri mereka sendiri. Eksternal Individu yang memercayai bahwa apa yang terjadi pada diri mereka itu dikontrol oleh kekuatan dari luar seperti keberuntungan atau kesempatan.

Kepercayaan Diri dan Monitoring Diri Kepercayaan diri / Self-Esteem (SE) Derajat individu dalam menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri. Monitoring Diri Adalah sebuah sifat kepribadian yang mengukur tentang kecakapan individu dalam menyesuaikan perilakunya saat menghadapi faktor eksternal atau faktor situasi.

Pengambilan Resiko Manajer Resiko Tinggi Manajer Resiko Rendah Mampu membuat keputusan-keputusan yang cepat Menggunakan sedikit informasi untuk mengambil keputusan Beroperasi di organisasi kecil atau organisasi kewirausahaan Manajer Resiko Rendah Lebih lamban dalam membuat keputusan Memerlukan lebih banyak informasi sebelum mengambil keputusan Berada dalam organisasi yang besar dengan kondisi lingkungan yang stabil

Tipe Kepribadian Tipe A Selalu bergerak, berjalan, dan makan dengan sangat cepat Tidak sabaran dalam hal apapun Berusaha untuk memikirkan atau melakukan dua atau lebih pekerjaan sekaligus Tidak bisa bersantai Terobsesi dengan angka, mengukur kesuksesan mereka dalam bentuk berapa banyak yang dapat ia peroleh Tipe B Tidak pernah merasakan perasaan terburu buru Tidak merasa perlu untuk membahas prestasi-prestasi mereka Bermain untuk bersenang-senang dan relaksasi, daripada menunjukkan superioritas mereka apapun alasannya Dapat bersantai tanpa perasaan bersalah

Tipe Kepribadian Kepribadian Proaktif Mengetahui kesempatan, menunjukkan inisiatif, mengambil tindakan, dan terus berusaha gigih sampai terjadi perubahan yang berarti Membuat perubahan positif didalam lingkungannya, meskipun terdapat banyak kendala

EMOSI Perasaan yang umum yang mencakup elemen fisiologis dan kognisi dan dapat mempengaruhi tingkah laku. Elemen-elemen fisiologis: peningkatan denyut nadi, keringatan , jantung berdebar-debar dll. Sedangkan elemen-elemen kognitif : memahami Atau pemaknaan terhadap reaksi emosional.

Emosi adalah manifestasi perasaan dan disertai banyak komponen fisiologis, dan biasanya berlangsung tidak lama (Maramis,1990). Emosi pada dasarnya adalah dorongan untuk bertindak, rencana seketika untuk mengatasi Masalah. Emosi akar untuk bertindak/memancing tindakan. Menurut Golema : emosi merujuk pada suatu perasaan dan pikiran khasnya, suatu keadaan biologis dan psikologis dan serangkaian kecenderungan untuk bertindak.

Dimensi Emosi ada beberapa jenis berdasarkan : Varietas : riset mengidentifikasikan enam emosi yang universal, yaitu kemarahan, ketakutan, kesedihan, kegembiraan, kejijikan, dan kejutan. Intensitas : ekspresi yang berbeda dari intensitas emosi yang sama bisa disebabkan dari kepribadian ataupun tuntutan ditempat kerja. Ada orang yang terkendali, tidak pernah memperlihatkan rasa marah, namun ada pula yang sebaliknya. Tentu saja hal ini harus disesuaikan dengan pekerjaan Frekuensi dan durasi : frekuensi dan durasi yang diperlukan untuk tenaga kerja emosional juga harus disesuaikan dengan kemampuan frekuensi dan durasi yang dimiliki karyawan.

Jenis kelamin dan emosi Wanita sprt apa? Pria sprt apa? Bukti menunjukkan bahwa perbedaan antara pria dan wanita dalam hal emosi adalah bila menyangkut reaksi emosional dan kemampuan untuk membaca orang lain. Wanita menunjukkan ungkapan emosi yang lebih besar daripada pria, mengalami emosi secara lebih hebat, lebih nyaman dalam mengungkapkan emosi, lebih baik dalam membaca petunjuk-petunjuk non-verbal dan paralinguistik, dan lebih sering menampilkan ekspresi dari emosi yang positif maupun negatif, kecuali kemarahan.

Batasan-batasan eksternal terhadap emosi, ada 2, yaitu : Pengaruh organisasional, menyesuaikan dengan perangkat emosional yang dicari organisasi. Pengaruh budaya, menyesuaikan dengan norma-norma budaya di negara setempat.