RS HERMINA Pasteur.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
FARMASI RUMAH SAKIT.
Advertisements

KURIKULUM 2013 Kelas I Winda Lestari ( /11).
Manajemen Sumberdaya Manusia
KEBIJAKAN TERKAIT RUMAH SAKIT UU NO TTG PRAKTIK KEDOKTERAN
PELATIHAN PONED & APN PUSDIKLAT APARATUR.
PERAN PROVINSI DALAM PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SDM KESEHATAN HASIL DISKUSI KELOMPOK I.
PENDEKATAN DALAM MEMAHAMI BIROKRASI:
KEBIDANAN SEBAGAI PROFESI
EVALUASI HASIL UJI COBA PENGISIAN TEMPLATE DATA DASAR
PENGORGANISASI BIDANG KEPERAWATAN
Job Analysis (3) Eko Ruddy Cahyadi.
DASAR-DASAR MANAJEMEN RS
ANALISIS TERHADAP AKTIFITAS UNIT PELAYANAN DAN KLIEN
Kebutuhan Jumlah Pegawai
Konstribusi RS Sebagai Pengguna Lulusan
RS HERMINA PASTEUR
RS KHUSUS IBU DAN ANAK KOTA BANDUNG
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
PENGUMPULAN DATA DI SARANA PELAYANAN KESEHATAN
RS. MUHAMMADIYAH BANDUNG
Sistem Informasi Kesehatan Daerah dan Puskesmas
Perspektif Jabatan Fungsional dalam Undang-Undang No.5 Tahun 2014
NAMA : ANGGI RETNO SARI NIM : KELAS : MN6E
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) RSUD “NGUDI WALUYO” WLINGI dr. A. LOEQKIJANA AGRAWATI, MARS Direktur RSUD “Ngudi.
DASAR-DASAR MANAJEMEN RS TOPIK 2 RUMAH SAKIT.
VISI MENJADI RUMAH SAKIT KEBANGGAAN
FUNGSI RM DI RUMAH SAKIT
SENSUS DATA PASIEN Oleh : Yati Maryati.
PERIJINAN DAN AKREDITASI RUMAH SAKIT
Materi 4 Manajemen Rumah Sakit AKK – smt 7
NAMA : ANGGI RETNO SARI NIM : KELAS : MN6E
DUKUNGAN RS TERHADAP PERAWATAN PALIATIF
PENINGKATAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN DALAM UPAYA PENURUNAN AKI DAN AKB DI RSUD TUGUREJO Semarang , 18 September 2015.
METODE PERHITUNGAN KEBUTUHAN SDMK BERDASRKAN PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang pedoman penyusunan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan.
MSDM – Handout 2 Analisis dan Desain Jabatan
INEL MASRAYANTI IB PRINSIP POKOK ASUHAN KEHAMILAN Prinsip-prinsip pokok asuhan antenatal konsisten dengan dan didukung oleh prinsip-prinsip.
FUNGSI RM DI RUMAH SAKIT
Yuti Suhartati.,S.Kp. M.Kes
SELEKSI atau SELECTION
Aplikasi Pemeriksaan Psikologis
DASAR-DASAR MANAJEMEN RS
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN PELAYANAN KESEHATAN
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
PUSKESMAS SEI PANAS VISI :
PUSKESMAS SEI PANAS VISI :
Disampaikan pd kuliah manajemen blok 4 Oleh ;dr.Fauziah Elytha.MSc
RUMAH SAKIT PERTAMINA CILACAP
BUDAYA 5R/5S.
Sistem Kesehatan Negara Kuba
FARMASI RUMAH SAKIT KELOMPOK 6.
ETIKA DALAM KEPERAWATAN
KEBIJAKAN TERKAIT RUMAH SAKIT UU NO TTG PRAKTIK KEDOKTERAN
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
RSM SITI KHODIJAH GURAH
SELAMAT DATANG TIM KOMISI IV DPRD KAB.WONOGIRI DI OGAN ILIR 25 APRIL 2018 RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN OGAN ILIR Komisi Akreditasi Rumah Sakit.
Audit Sumber Daya Manusia
PERANCANGAN TUGAS AKHIR RUMAH SAKIT MATA
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
JENJANG KARIR PERAWAT PROFESIONAL
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kebutuhan Jumlah Pegawai
PENGUMPULAN DATA DI SARANA PELAYANAN KESEHATAN
PRODI D3 KEBIDANAN Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta Jl. Cempaka Putih I No.1, Jakarta Pusat Telp. (021)
Prodi Magister Keperawatan
PENGUMPULAN DATA DI SARANA PELAYANAN KESEHATAN
PERAN RUMAH SAKIT SWASTA MELAKUKAN PROMOSI KESEHATAN REPRODUKSI DALAM MENDUKUNG PELAYANAN KB MKJP PASCA PERSALINAN/PASCA KEGUGURAN Christine Kartini Barutu.
Regulasi Rumah Sakit Izin Mendirikan RS dan Izin Operasional RS
PEMBANGUNAN BIDANG KESEHATAN PROVINSI BANTEN
Transcript presentasi:

RS HERMINA Pasteur

PERSIAPAN MEMASUKI DUNIA KERJA DUNIA KULIAH

PERBEDAANYA ?? DUNIA KERJA VS DUNIA KULIAH

APA YANG HARUS DISIAPKAN ??

IKUTI TES MASUK SUATU PERUSAHAAN : SKRINING TES TES TULIS WAWANCARA PSIKOTES TES KESEHATAN KENALI BUDAYA KERJA PERUSAHAAN CEPAT BERADAPTASI

RUMAH SAKIT HERMINA PASTEUR SEJARAH RUMAH SAKIT HERMINA PASTEUR Berdiri sejak Agustus 2004 dan merupakan RS khusus ibu dan anak swasta klasifikasi kelas B Telah terakreditasi 12 bidang pelayanan dasar pada tahun 2009 hingga saat ini Tahun 2010 mendapatkan predikat penghargaan sebagai Juara I RS Sayang Ibu dan Bayi se-Kota Bandung dan salah satu RS Sayang Ibu dan Bayi Terbaik se-provinsi Jawa Barat Agustus tahun 2013 sudah melaksanakan akreditasi dengan metode yang baru. Kapasitas tempat tidur sebanyak 90 TT

PRODUK RS HERMINA PASTEUR Rawat Inap Rawat Jalan Klinik Bobath Klinik Gigi Spesialistik Klinik Eksekutif Bedah NICU,PICU dan ICU

STRUKTUR ORGANISASI

BIDANG KEPERAWATAN HERMINA PASTEUR JUMLAH TENAGA 220 PROGRAM PENGEMBANGAN SDM SISTEM PENILAIAN KINERJA JENJANG KARIR SISTEM PENUGASAN : PN PENDIDIKAN DAN LATIHAN YANG BERKELANJUTAN

PROSES PENERIMAAN KARYAWAN Lamaran Didata sesuai dengan kualifikasi pendidikan Screening, Wawancara dan Test Tulis Proses Karyawan Kontrak dan Tetap

JENJANG KARIR

JENJANG KARIR

PENILAIAN KINERJA PENILAIAN INDIVIDU PENILAIAN UNIT PENILAIAN BIDANG

PENILAIAN KOMPETENSI Dilakukan setiap 6 bulan sekali menentukan tunjangan karyawan. Penilaian kompetensi digunakan untuk promosi ( kenaikan jabatan ) Penilaian meliputi : kompetensi dasar, tehnik dan managerial dan leadership.

Kompetensi Dasar Disiplin terhadap peraturan yang berlaku. Tanggung jawab akan hasil tugas Jujur, terbuka terhadap semua masalah Kemauan belajar dan menerima masukan Loyal, tidak mementingkan diri sendiri Bekerja dengan detail dan teliti Peduli, care terhadap tugas. Kerjasama tim, tidak terkotak-kotak Komunikasi baik, aseptable terhadap lingkungan Penampilan diri, seragam rapih dan ramah.

Sesuai dengan kualifikasi dan jabatannya. Kompetensi Tehnis Sesuai dengan kualifikasi dan jabatannya.

Kompetensi Managerial Penilaian kompetensi managerial hanya dilakukan kepada jajaran Kaur keatas.

TERIMA KASIH