PSIKOLOGI INDUSTRI Pertemuan Tutorial ke 3

Seleksi Pengertian seleksi : proses memilih calon karyawan yang diperkirakan dapat memenuhi persyaratan pekerjaan yang ditawarkan organisasi Sasaran dan tujuan seleksi : rekomendasi/keputusan untuk menerima atau menolak seorang calon untuk pekerjaan tertentu berdasarkan kemungkinan-kemungkinan dari calon tersebut untuk menjadi tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya

Seleksi Tahapan seleksi : Seleksi surat lamaran Wawancara awal Ujian, psikotes dan wawancara. Wawancara disini dilakukan oleh pimpinan unit kerja yang membutuhkan calon Penilaian akhir. Pada tahap ini diambil keputusan akhir calon mana yang akan diterima atau ditolak Pemberitahuan dan wawancara akhir. Wawancara disini adalah penjelasan tentang ketentuan-ketentuan yang berlaku di perusahaan, misalnya tentang jam kerja, gaji, dan sebagainya Penerimaan.

Seleksi Validitas alat seleksi : sejauh mana alat ukur yang digunakan benar-benar mengukur apa yang hendak diukur. Bentuk-bentuk validitas : Criterion-Related Validity Content validity Construct Validity

Seleksi Reliabilitas alat seleksi : tingkat konsistensi atau tingkat kestabilan suatu alat ukur Cara menentukan reliabilitas : Test-Retest Reliability Equivalent-Form Reliability Internal Reliability Inter-rater Reliability Metode dan alat bantu seleksi : wawancara, informasi lewat biografi (formulir lamaran), serta tes psikologis dan inventori.

Assessment Center & Kompetensi Pengertian assessment center : kegiatan yang terorganisir dan bertujuan untuk mengukur kompetensi seseorang saat ini untuk dibandingkan dengan tuntutan pekerjaannya sekarang ataupun kemungkinan untuk promosi di masa mendatang Pengertian kompetensi : bagian dari kepribadian seseorang yang mengarahkan orang tersebut untuk menampilkan kinerja yang memuaskan (superior performance) yang dapat digunakan untuk meramalkan perilaku orang tersebut dalam berbagai situasi kerja

Assessment Center & Kompetensi Karakteristik kompetensi : Motives, Traits, Self concept, Knowledge, dan Skill. Model-model kompetensi : Spencer dan Spencer membagi kompetensi dalam 6 cluster. Hay consultant mengeluarkan daftar 16 kompetensi generik LOMA’s Competency Dictionary :14 kompetensi inti dan 46 kompetensi khusus

Assessment Center & Kompetensi Langkah-langkah pelaksanaan assessment center : Penetapan model kompetensi. Penyusunan dan pengembangan alat-alat pengukuran Pengumpulan data. Pengolahan dan analisis data Integrasi data Pembuatan laporan Metode-metode assessment center : In-Basket/In-Tray, Problem Analysis, dan Leaderless Group Discussion