Bab 9 Politik dan Organisasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
3 P E R T E M U A N KERJA, SIFAT DASAR DAN MOTIVASINYA
Advertisements

Analisis Jiwa Kewirausaahan Pada Diri Sendiri
KEKUASAAN, KEWENANGAN, TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
Minggu 3, Jumat 3 September 2010
MANAJEMEN KUALITAS.
PERIODE INFANCY (MASA BAYI)
EFEKTIFITAS MANAJEMEN
Perkembangan Sosial.
ALIRAN STRUKTURALIS Adalah aliran pengembangan ide dasar sosialisme yang muncul di akhir 1940 dan 1950an. Teori strukturalis percaya bahwa pembangunan.
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
Assalammualaikum wr. wb
Pembentukan Sikap Dan Tingkah Laku
PERTEMUAN 12 KEPEMIMPINAN Kepemimpinan.
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
PRILAKU & TENIK KERJASAMA DALAM MEMBANGUN PARTISIPASI AKTIF PESERTA
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
Perilaku Kelompok Dalam Organisasi, Teori Teori Pembentukan Kelompok
NUR FACHMI BUDI SETYAWAN, M.PSI
KERJA, SIFAT DASAR DAN MOTIVASINYA
Bab 6 MANAJEMEN KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA
ARAH BISNIS DAN TUJUAN PENERAPAN ETIKA DALAM ASPEK BISNIS, NORMA DAN HUKUM Pertemuan ke-4.
BAB 5 dan 6 DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Pemilihan Media.
PERIODE INFANCY (MASA BAYI)
Bab 7 Manajemen Konflik Kelompok 6 Tazkiya Laras P. E. /
BAB 12 STRESS DAN SOLUSINYA
Pertemuan 06 Mekanisme Pendirian Koperasi
BAB 10 SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
MOTIVASI UNIVERSITAS NAROTAMA DISUSUN OLEH :
Ruang lingkup dan masalah ekonomi
BAB 11 PERSEPSI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PELAKSANAAN INTERVENSI MAKRO
Bab 13 E-BUSSINES DAN PERUBAHAN ORGANISASI
BAB 2 PERILAKU INDIVIDUal
PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI
Motivasi Apakah motivasi itu?
BAB 3 BUDAYA DAN NILAI Kelompok 6 Tazkiya Laras P. E. /
BAB 14 TIM KERJA DAN PERILAKU KELOMPOK
Kekuasaan dan Politik Dr. Herman Ruslim.
KEPEMIMPINAN.
ETIKA BISNIS “Pengertian Budaya Organisasi dan Perusahaan, Hubungan Budaya dan Etika, dan Kendala dalam Mewujudkan Kinerja Bisnis Etis Nurdesri Wahu Ningtyas.
BAB 1 Perilaku Organisasi
NAMA: LILIS ERNAWATI NIM:
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
BUDAYA POLITIK DI I N D O N E S I A
Pendelegasian Wewenang
EKONOMI DAN OPINI PUBLIK Pertemuan 8
Bab 8 Komunikasi Kelompok 6 Tazkiya Laras P. E. /
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
KEKUASAAN, KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
BAB 4 Kepemimpinan dan Pengawasan
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
PROSES KONSELING KRISIS
MANAJEMEN PELAYANAN KESEHATAN
Bab 5 Motivasi dan Kepuasaan Kerja
PENGUMPULAN INFORMASI
Mengelola Tanggung Jawab Sosial dan Etika By: Fani Ishlaah Heryunda Tegar Mahendra By: Fani Ishlaah Heryunda
Investasi pada Entitas Asosiasi dan
Presentasi/penyampaian KK
Pengambilan Keputusan Konsumen
Siklus hidup pengembangan sistem
(Life Skills) Keterampilan Hidup Moh. Tohirin Hasan &
Tipe-tipe budaya politik yang berkembang dalam Masyarakat Indonesia
PEMBERDAYAAN.
Yang benar vs yang salah
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Ruang lingkup dan masalah ekonomi
Motivasi Apakah motivasi itu?
KEKUASAAN, KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
Transcript presentasi:

Bab 9 Politik dan Organisasi Kelompok 6 Tazkiya Laras P. E. / 1401150313 M. Rizky Rihardiansyah / 1401154201 Nurvi Apriana Yusuf / 1401154215 Monica Octaviani Putri / 1401154411 Shabrina Khairunnisa W / 1401154481 MB-39-05

Definisi ilmu politik Menurut W.A.Robson : ilmu politik mempelajari kekuasaan dalam masyarakat yaitu sifat hakiki, dasar proses proses ruang lingkup dan hasil hasil Menurut Harool Laswell : “Politik adalah masalah siapa mendapat apa kapan dan bagaimana

Politik dan Perubahan Di organisasi politik dipakai dan diterapkan sebagai pendukung perubahan. Beberapa karyawan yang ikut terlibat dalam politik organisasi biasanya cenderung mendukung penciptaan perubahan dan menginginkan perubahan terjadi.

Metode bentuk antisipasi dalam pergolakan A. Membentuk wadah organisasi yang menampung tuntutan dan permintaan dari mereka mereka yang merasa suaranya ingin didengarkan dan diperhitungkan. B. Melakukan pertemuan rutin dalam periode waktu selama 6 bulan atau 1 tahun sekali. Dengan tujuan mendengarkan keluhan dan masukan dari berbagai pihak khususnya para karyawan yang bernaung di organisasi C. Melakukan pengecekan rutin pada setiap bagian organisasi dan melihat berbagai kekurangan yang terdapat termsuak dengan cepat mengantisipasi berbagai keadaan yang ada

Politik dan Kekuasaan Russel mendefinisikan kekuasaan sebagai hasil pengaruh yang di harapkan. Contohnya kita dapat melihat aplikasi tersebut pada sebuah organisasi profit dan non proit. Dahl menyatakan bahwa “ A memiliki kekuasaan atas B sehingga A dapat meminta B melakukan sesuatu yang tanpa kekuasaan A tersebut tidak akan dilakukabn B” ( halaman 202-203)

Gaining Compliance Upaya yang kita lakukan agar orang lain melakukan apa yang kita ingin mereka lakukan atau agar mereka menghentikan pekerjaan yang tidak kita sukai.

Politik dan Simpati Penggunaan politik yang mendorong tumbuhnya rasa simpati juga dapat dianggap sebagai sisi positif dari politik. Dlaam dunia kerja ketika kita kbertemu dengan seseorang dan pertemuan tersbut semakin lama semakin dekat maka memungkinkan hubungan tersebut berlanjut menjadi persahabatan, dan persahabatan yang akrab tersebut menimbulkan rasa saling percaya. Kepercayaan = Simpati Ketika kita bisa mendapatkan simpati seseorang maka kita dapat mengatur apa yang kita inginkan walau itu sifatnya negative