PANGKAT DAN JABATAN PEGAWAI START

TUJUAN start EXIT PENILAIAN MATERI KI dan KD KI 3. Memahami, menerapkan, dan menganalisis pengetahuan factual, konseptual dan procedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam wawasan kemunusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab phenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah. KI 4. mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajari di sekolah secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif dan mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung. KD mengidentifikasi pangkat dan jabatan pegawai

TUJUAN Siswa mampu memahami pengertian pangkat dan jabatan, pengangkatan pangkat, jabatan, dan wewenangnya Siswa dapat menjelaskan klasifikasi pangkat dan jabatan. Siswa dapat menjelaskan syarat-syarat pengakatan pangkat pegawai sesuai dengan undang-undang START KI & KD MATERI PENILAIAN EXIT

MATERI PANGKAT Pangkat adalah kedudukan yang menunujukkan tingkat seseorang jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebgai dasar penggajian yang merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian terhadap pekerjaannya START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

MATERI KENAIKAN PANGKAT kenaikan pangkat merupakan pehargaan dari perusahaan kepada pegawai yang memenuhi persyaratan sesuai dengan peraturan yang berlaku agar pegawai tersebut mampu meningkatkan tingkat produktivitasnya dan memiliki motivasi lebih START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

MATERI PENGANGKATAN DALAM PANGKAT pegawai akan diangkat pangkatnya ke tanggung jawab yang lebih tinggi tentunya harus melalui beberapa syarat yang ditentukan oleh perusahaan masing- masing START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

MATERI JABATAN jabatan adalah sekelompok posisi yang sama dalam suatu organisasi atau kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam kerangka suatu satuan organisasi. START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

QUIZ 2 MULAI

1. Kedudukan yang menunjukkan tingkat jabatan seseorang disebut... a. Tingkatan b. Posisi c. Pangkat d. Prestasi kerja e. Jabatan

2. Sebagai kajian seseorang yang merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja. Dan pengabdian terhadap pekerjaan adalah a. Posisi b. Pangkat c. Jabatan d. Organisasi e. Pengajian

3. Jabatan yang ditinjau dari sudut fungsi disebut a. Jabatan fungsional b. Jabatan struktural c. Jabatan pusat d. Jabatan instansi e. Jabatan tertinggi

4. Syarat kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih apabila 4 tahun yaitu a. Setiap unsur DP3 rata-rata bernilai baik, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian yang kurang b. Pegawai yang bersangkutan telah 6 tahun dalam pangkat yang sama c. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah 1 tahun memangku jabatan d. Pegawai yang bersangkutan telah 4 tahun dalam pangkat yang sama e. Pegawai telah memenuhi angka kredit yang ditentukan

5. Manajer administrasi dan manajer kantor memepunyai tugas yang berbeda, seperti manajer administrasi mempunyai tugas membuat konsep pengembangan unitnya sedangkan tugas manajer kantor adalah a. Mendapat sosialisasi rencana konsep utama b. Menginformasikan konsep dasar utama c. Memberikan saran kepada staff d. Mengawasi supervisi dan staff e. Mengaplikasikan konsep pengembangan unitnya

6. Sebagai pejabat level kedua dalam perkantoran manajer kantor berkedudukan sebagai a. Top manajer b. Middle manajer c. Low manajer d. pengawas e. Asisten top manajer

7. Manajer administrasi mempunyai tugas pokok a. Merencanakan konsep utama yang harus dilakukan sesuai visi dan misi perusahaan b.Mendapatkan sosialisasi rencana konsep utama c. Menginformasikan konsep dasar pada staff d. Memberikan saran berdasarkan perkembangan data dan di sumber informasi lainnya e. Mengaplikasikannya konsep pengembangan unitnya

8. Adanya tingkat manajer berarti menunjukkan adanya beberapa perbedaan terutama pada a. Prestasi kerja b. Kesenjangan pegawai c. Hak dan kewajiban d. kekuasaan e. penggajian

9. Seorang manajer kantor memiliki tugas yang berkaitan erat dengan kemampuan dasar yang harus dimilikinya seperti a. Menyembunyikan gagasan b. Sehat akal dan tertutup c. Pendidikan tinggi dan memiliki latar belakang praktis d. Kreatif dan bekerja sendiri e. Sabar dan mengungkapkan diri orang lain

10. Jabatan yang tidak menjalankan fungsi manajemen namun menuntut ketrampilan tertentu baik yang bersifat teknis maupun administrasi disebut a. Jabatan fungsional b. Jabatan manajerial c. Jabatan pelaksana d. Jabatan staff e. Jabatan non staff

11. masing-masing jabatan memiliki syarat pendidikan dan pengalaman kerja tertentu, hal ini bertujuan untuk a. Mematuhi DP3 b. Menjaga kontinuitas proses suksesi karyawan yang mendukung perencanaan karyawan c. Membantu rencana tindakan yang positif d. Memotivasi karyawan lain untuk naik jabatan e. Menjaga budaya

12. Jabatan diberikan atas a. Mengerjakan tugas dengan tepat waktu b. Pengabdian terhadap pekerjaan dan prestasi kerja c. Skill dan kemampuan memimpin d. Jenis pekerjaan yang dikuasai e. Adanya hubungan dari pemilik perusahaan

13. Tingkat jabatan utama dengan susunan piramida yaitu a. Manajer administrasi, struktural, fungsional b. Manajer fungsional, kantor, supervisor c. Manajer fungsional, struktural, kantor d. Manajer administrasi, kantor, supervisor e. Manajer administrasi, kantor, fungsional

14. Memberikan perintah guna melaksankan tugas adalah tugas pokok dari manajer a. administrasi8 b. keuangan c. direktur d. supervisor e. bawahan

15. Tugas supervisor dalam mengawasi hubungan dengan atasan adalah a. Meminta daftar rekap absen dan membuat absen continous b. Melatih pekerja c. Mengembangkan sistem magang d. Memberikan perintah guna melaksanakan tugas e. Mengawasi tugas karyawan

16. Kenaikan pangkat yang diterima pegawai adalah a. Syarat dari perusahaan b. Hak dari pegawai c. Peraturan perusahaan d. Pengahaargaan untuk pegawai e. Kewajiban perusahaan

17. Apa tujuan dari adanya kenaikan pangkat a. Untuk meningkatkanlaba perusahaan b. Pegawai mampu meningkaatkan tingkat produktivitas c. Menambah citra baik perusahaan d. Menambah pegawai e. Meningkatkan persaingan pegawai

18. Berikut yang bukan tugas pengawas dalam hubungan dengan pekerjaan a. Merencanakan pekerjaan seluruh unit kerja b. Mengontrol pekerjaan agar selesai tepat waktu c. Menekan ketelitian kerja d. Menekankan pekerjaan yang efektif dan efisien e. Menekankan pekerjaan tiap unit kerja

19. Mengembangkan sistem magang adalah salah satu tugas dari a. supervisor b. Manajer kantor c. Pengawas kepada pekerja d. Pengawas kepada bawahan e. Pengawas kepada atasan

20. Berikut tugas pengawas dalam hubungan dengan atasan adalah a. Mengawasi tugas karyawan b. Mengontrol perjaan agasr selesai tepat waktu c. Melatih pekerja sehingga mampu menyelesaikan tugas dengan baik d. Merencanakan pekerjaan pada tiap unit kerja e. Meminta daftar rekap absen

QUIZ 2 SCORE

Wassalammu’alaikum Wr. Wb SEMOGA BERMANFAAT TERIMAKASIH KEPADA Bapak Muhammad Arif Wassalammu’alaikum Wr. Wb ILUSTRATOR EDITOR Deta Viola Sezha Dwi Andi Septian PRODUCER Dewi Puspa Pratiwi