Business perspective in global careers

Kelompok 2 Yoe Di 1501151035 Ratna Sari 1501178503 Venny Tanawi 1501177702 Kenneth 1501153085 Kelvin Pratama 1501150051 Kelvin 1501176145 Baskoro Edwin J 1501175804

Introduction Definisi Karir Faktor Kesuksesan dalam Karir Karir Global Mengapa Harus karir Global? Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ? Tantangan Karir Global Kelebihan Karir Global bagi karyawan Kekurangan Karir Global bagi karyawan

Introduction (Lanjutan) Kelebihan Karir Global bagi Perusahaan Kekurangan Karir Global bagi Perusahaan Globally-connected company Contoh Perusahaan Global Pengembangan Karir Tahapan Pengembangan Karir Tujuan Pengembangan Karir Kegiatan – kegiatan Pengembangan Karir Faktor yang mempengaruhi pengembangan karir Simpulan

Definisi Karir Variasi Pekerjaan Dibayar atau tidak Peran Aktivitas Belajar

Faktor kesuksesan dalam karir Kejujuran Konsisten Open-minded Disiplin Tindakan daripada perkataan

Karir Global Karir antar negara Karir berbasis pengalaman internasional Tanggung jawab global Cross-cultural

Mengapa harus karir global? Masalah Finansial Lebih menantang Hal/ilmu baru(bahasa,sudut pandang,dll) Perbedaan budaya CV Skill komunikasi Jaringan internasional

Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ? Bahasa Sensitivitas budaya Pengetahuan global Pengalaman Open-minded

Tantangan karir global Ketidakseimbangan hidup Kemampuan bahasa Hubungan personal Kesehatan Keamanan Kompensasi

Kelebihan karir global bagi karyawan Upah yang lebih besar Menambah pengalaman kerja di luar negeri Mempelajari gaya berkerja yang baru Budaya baru Meningkatkan kepercayaan diri

Kekurangan karir global bagi karyawan Karyawan yang sukses berkerja di perusahaan global cenderung terlalu percaya diri Karyawan menjadi lebih individual Karyawan bisa kehilangan identitas negara asalnya

Kelebihan karir global bagi perusahaan Mengurangi cost Karyawan yang dipekerjakan merupakan sumber daya yang bersifat temporer Perusahaan jarang mensupport karyawan Perusahaan tidak harus khawatir tentang persamaan kesempatan

Kekurangan karir global bagi perusahaan Karyawan kurang akan pengetahuan Perusahaan kurang mengetahui skill dan kemampuan yang dimiliki karyawan

Globally-connected company A Globally-connected company : Perusahaan yang beroperasi di berbagai negara Ada pekerja, supplier, customer yang berada pada negara yang berbeda dari negara pusat

Contoh perusahaan global Toyota- pusat : Jepang Honda- pusat : Jepang Google- pusat : Amerika Serikat Samsung- pusat : Korea Selatan

Pengembangan karir kegiatan manajemen sumber daya manusia yang pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi / perusahaan. (Nawawi,2001) Indikator pengembangan karir Peningkatan kemampuan Kepuasan kerja, sikap dan perilaku karyawan

Tahap-tahap pengembangan karir Persiapan untuk berkerja Masuk ke dalam organisasi Karir awal Karir pertengahan Karir Akhir

Tujuan Pengembangan Karir Untuk mengembangkan para karyawan agar dapat dipromosikan  Untuk mengungkapkan potensi karyawan  Untuk mendorong pertumbuhan  Untuk mengurangi penimbunan  Untuk memuaskan kebutuhan karyawan  Untuk meningkatkan karir

Kegiatan Pengembangan Karir Prestasi kerja  Exposure  Permintaan berhenti  Kesetiaan organisional  Mentors dan sponsors  Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh

Faktor – faktor yang memepengaruhi pengembangan karir Sikap atasan, rekan sekerja dan bawahan Pengalaman Pendidikan Prestasi Faktor nasib

Simpulan Memiliki karir bersifat global itu tidaklah mudah, banyak yang harus dipersiapkan dan membutuhkan seseorang yang mampu beradaptasi secara cepat. Banyak orang yang takut bekerja di lingkungan global karena kemampuan bahasa yang kurang.

Referensi Website http://education.qld.gov.au/students/service/career/careered- whatis.html http://www.theiet.org/membership/career/career- options/working-globally/advantages.cfm http://www.myglobalcareer.com/faq/ http://lexicon.ft.com/Term?term=global-career http://ncefbsc.com/Week%2012%20reading%20- %20%20Boundaryless%20careers.pdf http://file.upi.edu/Direktori/FPEB/PRODI._EKONOMI_DAN_KOP ERASI/SUSANTI_KURNIAWATI/MAKALAH/BERKARIR_DAN_BERS AING_DALAM_DUNIA_KERJA.pdf http://www.psychologymania.com/

Referensi (Lanjutan) www.binus.ac.id Journal: Managing Global Careers: Changes and Challenges for the 21st Century Roberta A. Neault Life Strategies Ltd. Coquitlam, BC Canada © 2003 www.binus.ac.id