EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Teori Manajemen Klasik Aliran Perilaku Pendekatan Kuantitatip Teori Manajemen Kuno Teori Manajemen Klasik Aliran Perilaku Pendekatan Kuantitatip Teori Manajemen Kontemporer
Teori Manajemen Kuno Manajemen dipraktekkan sudah sejak jaman dahulu tetapi belum sistimatis untuk mempelajari manajemen Manajemen sering dianggap sebagai seni atau praktek Mempelajari manajemen tidak perlu mempelajari teori manajemen tetapi dengan magan atau terjun langsung ke lapangan
Teori Manajemen Klasik Pioner Manj. Klasik : Robert Owen (1771-1858) : Manajer hrs menjadi pembaharu : Pekerja bukan merupakan input tetapi sumberdaya Menolak pekerja dibawah umur 10 th Charles Babage (1792-1871): Prinsip2 ilmiah dpt meningkatkan efisiensi produksi Menganjurkan pembagian kerja Metode kuantitatip bisa untuk menganalisis persoalan
Teori Manajemen Ilmiah Muncul karena kebutuhan meningkatkan produk-tivitas; prsh raksasa bermunculan dan penawaran tenaga kerja relatif kurang Frederick Winslow Taylor (1856-1915) : Time and motion study Memperkenalkan differential rate Pekerjaan dipecah-pecah kedalam bagian-bagian yang lebih kecil Buku “Shop Management” dan “The principles of Scientific Management”
Prinsip/Langkah Mgt Ilmiah Mengembangkan ilmu (science) utk setiap elemen pekerjaan, utk menggantikan meto-de perkiraan yg tanpa didasari ilmu (rule-of-thumb). Memilih karyawan secara ilmiah, dan melatih mereka melakukan pekerjan seperti yang telah ditentukan pada langkah_1. Mengawasi karyawan utk memastikan bah-wa mereka mengikuti metode yg telah diten-tukan utk mengerjakan suatu pekerjaan. (spt langkah_1). Kerjasama dan persahabatan antara mana-jemen dgn pekerja ditingkatkan.
Frank B. Gilberth dan Lilian Gilberth