Perencanaan dan Pengembangan Karir

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MANAJEMEN KARIR.
Advertisements

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
TM – 8 MSDM PERENCANAAN KARIER Oleh Drs.Ec. Mudji Kuswinarno, MSi
ANALISIS PEKERJAAN (APEK) DALAM DUNIA “PENGANGGURAN”
Manajemen Sumberdaya Manusia
BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS. Kelompok 2  Yoe Di  Ratna Sari  Venny Tanawi  Kenneth  Kelvin Pratama
PERAN dalam PENGEMBANGAN KARIR
IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja
SISTEM PENGEMBANGAN KARIR Aparatur Negara
Carrier Management.
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
IX. PERENCANAAN KARIER Perencanaan karier & kebutuhan karyawan
Perencanaan Karir.
MSDM – Handout 2 Perencanaan SDM
SAP-6 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PERENCANAAN KARIR (CAREER PLANNING)
Pertemuan ke 9 Pengembangan Karir Tujuan Instruksinal
MANAJEMEN KARIER.
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
Kelompok 1  Reza Yuanita Kusuma  Dita Aditya Putri
AKTIFITAS PELATIHAN.
PELATIHAN & PENGEMBANGAN MATERI Ke-7
PERENCANAAN & PENGEMBANGAN KARIR
Global Career Anggota kelompok: -Ariefurqon -iduar geraldy
PENGEMBANGAN KARIR MATERI KULIAH KE-8 JURUSAN MANAJEMEN INFORMATIKA
Bahan kuliah SDM Syafrizal Helmi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN PERSONALIA DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pemberian balas jasa dan penghargaan
Modul IX MANAJEMEN SDM II
Business perspective in global careers
Intervensi Organisasi
Carrier Management.
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen
Perencanaan karier.
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Pengelolaan SDM di Perusahaan
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MSDM – Handout 3 Perencanaan SDM
Peran analisis jabatan dalam perusahaan
IX. PERENCANAAN KARIER Perencanaan karier & kebutuhan karyawan
KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
Bab 11 Penyusunan Personalia Organisasi
DEFINISI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
Manajemen Kinerja Annisa Julianti.
TIM DOSEN MAGISTER MANAJEMEN
Membangun Motivasi Diri dan Bawahan
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan SDM Manajemen Sumber Daya Manusia.
Perencanaan Karir Manajemen Sumber Daya Manusia 1.
Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
Planning.
Perencanaan karier.
Pelatihan dan Pengembangan (lanj’)
BAB VIII PERENCANAAN KARIER
PENGEMBANGAN KARIR.
RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pelatihan dan Pengembangan
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA Nama Kelompok : 1.Desy Dwi Cahyani 2.Evi Liana 3.Siti Nur Azizah 4.Hilda Yunita.
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
PERENCANAAN KARIER Achmad Rozi EL Eroy.
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
KOMUNIKASI.
Perencanaan Karir.
Transcript presentasi:

Perencanaan dan Pengembangan Karir Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc

concepts Karir (career) adalah semua pekerjaan (atau jabatan) yang dipunyai (atau dipegang) selama kehidupan kerja seseorang. Karir sebagai suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral ke jabatan- jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau ke lokasi-lokasi yang lebih baik dalam atau menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan kerja seseorang.

Karir sebagai penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas—jalur karir. Karir sebagai sejarah pekerjaan seseorang, atau serangkaian posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja.

definitions Jalur karir (career path) adalah pola pekerjaan-pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang. Sasaran-sasaran karir (career goals) adalah posisi di waktu yang akan datang di mana seseorang “berjuang” untuk mencapainya sebagai bagian dari karirnya.

Perencanaan karir (career planning) adalah proses seseorang memilih sasaran karir, dan jalur ke sasaran tersebut. Pengembangan karir (career development) adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir.

Kerangka perencanaan dan pengembangan karir Perencanaan karir Jalur-jalur karir Sasaran-sasaran karir Pengembangan karir Umpan balik

Contoh karir dalam industri perbankan

Diagram Jalur Karir

Manfaat perencanaan karir Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan. Menurunkan perputaran karyawan. Mengungkap potensi karyawan. Mendorong pertumbuhan karyawan. Mengurangi penimbunan karyawan. Memuaskan kebutuhan karyawan. Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui.

Cara mendorong perencanaan karir Pendidikan karir Informasi pada perencanaan karir Konseling karir

Kegiatan Pengembangan karir individual Prestasi kerja Exposure Permintaan berhenti Kesetiaan organisasional Mentors dan sponsors Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh

Peranan departemen HRD dalam pengembangan karir Mengusahakan dukungan manajemen Memberikan umpan balik kepada karyawan Membangun suatu lingkungan kerja yang kohesif