ANALISIS KEBIJAKAN KESEHATAN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pemahaman Konsep Demokrasi Bagian 1 Masing negara didunia menayatakan dirinya negara berdemokrasi? -Apakah sama semua negara sistem demokrasinya? Dasar.
Advertisements

TITIK PUSAT PEKERJAAN & MOTIVASI. Pegawai tua perlu dimotivasi Kecenderungan pegawai yang menua telah diketahui, tetapi implikasi spesifik di tempat kerja.
REFRESHER COURSE BAGI PEJABAT ESELON III TIM DIKLAT PIDANA KHUSUS MEDAN, 9 AGUSTUS 2008.
Kewirausahaan Oleh : Latifa , SPd.
MEDIA SEDERHANA Oleh : SRI SURYANI.
Keselamatan Kerja Syarat-syarat Keselamatan Kerja
Kompetensi yang diharapkan tujuan Topik 5 : Topik 5 : ANALISA KEBIJAKAN METODE ARGUMENTATIVE.
ORGANISASI DAN MANAJEMEN II
Kepemimpinan dan Motivasi
Kompetensi yang diharapkan tujuan Topik 6 dan 7 : Topik 6 dan 7 : IDENTIFIKASI DAN PEMAHAMAN MASALAH KEBIJAKAN DAN FORMULASI MASALAH KEBIJAKAN.
Pertemuan 11 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP 1 PEMELIHARAAN KARYAWAN.
PENILAIAN PRESTASI KERJA
ETIKA PROFESI KEGURUAN
Kompetensi yang diharapkan tujuan Topik 2 : Topik 2 : Kontek Sejarah Analisa Kebijakan Kesehatan pengertian analisis kebijakan.
MATA KULIAH : METAFISIKA Dosen: dr.H Firman Sebayang
KEWIRAUSAHAAN PENGERTIAN KEWIRAUSAHAAN Kewirausahaan adalah sikap, perilaku dan kemampuan seseorang dalam menangani usaha atau kegiatan yang mengarah.
Nama Kelompok : Alfiana Akhmat Ali Khusaini Dewi Ratnasari Ariz Zaenudi Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP 1 PEMELIHARAAN KARYAWAN.
Manajemen Sumber Daya Manusia Dra. Yasnimar Ilyas, M.Si
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Memotivasi Karyawan.
PEMELIHARAAN KARYAWAN
PENDAHULUAN Pertemuan 1
Dasar Kesehatan Reproduksi
PENILAIAN PRESTASI KERJA
ANALISIS KEBIJAKAN KESEHATAN
Pertemuan 9 Motivasi Karyawan
Materi Tutorial Tatap Muka
Manajemen SDM: Mengelola Karyawan
Pertemuan ke-7 Etika utilitarianisme dalam bisnis
PENILAIAN PRESTASI KERJA
KERJASAMA EKONOMI INTERNASIONAL.
EVALUASI PELATIHAN.
Ekonomi Kota Studi kasus Jakarta.
MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN
TATAP X MOTIVASI PRESTASI KEPUASAN Tujuan Khusus Mata Kuliah
PERKEMBANGAN ANAK USIA TK
PRINSIP ETIKA PERBANKAN
Mata Kuliah Manajemen Pelatihan dan Pengembangan
Pertemuan 11 Strategi pembuatan produk wisata
Topik 2 : PERFRORMANCE IMPROVEMENT
BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH
ORGANISASI DAN MANAJEMEN 1
PERENCANAAN.
Tugas Softskill Minggu 3: Prinsip dalam Bisnis dan Lingkungan
Matakuliah : J0114 – Manajemen Pemasaran
ANALISIS KEBIJAKAN KESEHATAN
Pertemuan 11 Integrasi & Pemeliharaan Tenaga
Pelatihan dan Pengembangan SDM
PENILAIAN PRESTASI KERJA
REDISTRIBUSI PENDAPATAN
Writing III (BING4206 ) Kompetensi Umum:
Pengantar Bisnis (Introduction to Business)
Ethical Implications of Informations Technology
BUDAYA KERJA ORGANISASI DAN MEMAHAMI POLA PIKIR ORANG
Sistem Bisnis Terintegrasi (Integrated Business System)
Selamat Pagi.
Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
12 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Pemeliharaan Karyawan
FINANSIAL DAN NON FINANSIAL Sesi 5
QA DAN PERFORMANCE IMPROVEMENT
Topik 22 Taat Setia Kepada Raja Dan Negara
K U I S 1.
MANAJEMEN MUTU DAN AUDIT KEPERAWATAN MARSIANA ANGGRAENI.
PIM III ANGKATAN XVII. KEMENTRIAN KOMINFO DAERAH PENGEMBANGAN KOMUNIKASII, INFORMASI DAN MEDIA MASSA DISKOMINFO SISTIM PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK.
PROMOSI KESEHATAN DI TEMPAT KERJA
SIKAP SEORANG PEMIMPIN
Prinsip-prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
1. Prinsip-prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN
“Membuat Ide Kreatif ” Disusun Oleh : SRI WAHYUNI NIM UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN.
Transcript presentasi:

ANALISIS KEBIJAKAN KESEHATAN Topik 9 : POHON masalah kebijakan Kompetensi yang diharapkan tujuan

KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN Setelah selesai mengikuti perkuliahan ini diharapkan mahasiswa dapat mengetahui MENGANALISIS MAsalah kebijakan dan MENYUSUN POHON Masalah Klik di sini untuk melanjutkan

TUJUAN Mahasiswa dapat memahami MENGANALISIS MAsalah kebijakan dan MENYUSUN POHON Masalah Mahasiswa dapat menguraikan dan mampu MENGANALISIS MAsalah kebijakan dan MENYUSUN POHON Masalah

POHON MASALAH PERNYATAAN NEGATIF*) Sasaran produksi tidak tercapai Produktivitas kerja rendah Sarana kerja kurang memadai Karyawan kurang trampil/mampu Metode kerja tidak tepat’I Kesejahteraan karyawan rendah Pendidikan formal rendah Kurang mengikuti latihan (diklat) Motivasi kerja rendah Semangat belajar rendah AKIBAT SEBAB

Tidak KUrang Rendah Buruk Jelek Rusak Lemah Pendek Kerdil Bonsai Keterangan *) ; Tidak KUrang Rendah Buruk Jelek Rusak Lemah Pendek Kerdil Bonsai Jahat sadis

POHON SASARAN PERNYATAAN POSITIF Sasaran produksi tercapai Produktivitas kerja tinggi Sarana kerja sudah memadai Karyawan sudah trampil/mampu Metode kerja tepat/baik Kesejahteraan karyawan memadai/baik Terpenuhinya Pendidikan formal Semangat belajar tinggi Sudah mengikuti latihan (diklat) yang cukup Motivasi kerja tinggi

Keterangan *) ; Tercapai * Sejahtera Cukup * Adil Kuat * Makmur Tinggi * Murah Mantap * Subur Bersih * Sabar Sehat Jujur Baik Gagah Cantik Aman

CONTOH POHON ALTERNATIF Sasaran produksi tercapai Produktivitas kerja tinggi Pegawai/karyawan sudah mampu /trampil Sudah mengikuti diklat yang cukup B Melaksanakan program diklat ditempat kerja A Melaksanakan program diklat jarak jauh C Melaksanakan program diklat struktur/pimpinan

LATIHAN ( TUGAS KELOMPOK ) Lembar tugas (kelompok ) topik 9 PETAKAN POHON MASALAH KEBIJAKAN yang terdapat di : http://elearning/portal/univ/mahasiswa SELAMAT BEKERJA