The Personality and Preference Inventory PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory

PAPI-Kostick Dikembanglan oleh Dr Max Kostick, seorang psikolog dari Amerika pada tahun 1960. The Personality and Preference Inventory Awalnya dikenal sebagai Preference and Perception Inventory Revisi besar dilakukan pada tahun 1996.PAPI sekarang mempunyai 2 bentuk

Dua bentuk PAPI PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri dari 90 aitem yang berbentuk forced choice PAPI-N adalah normative self report inventory yang terdiri dari 126 pernyataan Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs. Roles mengungkap person’s perception terhadap work situation Needs mengungkap preference untuk bertindak dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum

Latar belakang teori Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh Henry A Murray A.L. Edwards W.C. Schultz Dasar teori kepribadian Teori kepribadian menurut Murray Model dinamis

Teori Kepribadian Murray needs press theme drive Persepsi Terhadap lingkungan

Teori Kepribadian Murray Needs adalah central dari kepribadian Needs : covert – overt Focal – diffuse Proactive – reactive Modal – effect Interaksi dinamis antara needs dengan press akan menyebabkan terjadinya konflik, kecemasan, dejection, perubahan emosional

PAPI Needs and Murray’s Need Classification System

Rationale Design of PAPI PAPI dirancang dan disusun sebagai 2 subtests yang terpisah: Satu subtes menungkap needs (Needs), Yang lain perceptions (Roles), Konseptualisasi Needs dan Roles merefleksikan konsep Murray tentang needs and presses . Kostick membuat suatu alat untuk mengungkap kepribadian yang relevant dengan dunia/tempat kerja

Hasil PAPI Profil dari kepribadian seseorang Temperament Followership Work direction Leadership Activity Nature Social Work style

Next. L = Peran – Pemimpin P = Kebutuhan – Mengatur Orang Lain F = Kebutuhan – Membantu Atasan W = Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan R = Peran – Orang Yang Teoritis V = Peran – Sibuk (On – The – Go) D = peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail) C = Peran – Mengatur X = Kebutuhan – Untuk Diperhatikan S = Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial) B = Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok O = Kebutuhan – Akan Kedekatan dan Z = Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang A = Kebutuhan – Berprestasi G = Peran – Pekerja Keras N = Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri I (R dan T) = Peran – Pembuat Keputusan T = Peran – Pembuat Keputusan