Contoh Kasus Suminah karyawan PT. Gudang Tembakau, dari data di personalia diketahui; masa kerja 5 tahun, dan gaji pada bulan itu : Gaji pokok Rp. 600.000.

Slides:

Advertisements

Presentasi serupa

Kasus 1 Buat algoritma untuk menghitung gaji pegawai. Gaji pegawai didapat dari gaji pokok ditambah tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan. Tunjangan.

Advertisements

Survei Kompensasi Metoda yang digunakan untuk mendapatkan informasi mengenai kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan oleh organisasi lain.

IMBALAN KERJA PSAK 24.

Saya bekerja di perusahaan tempat saya bekerja sekarang dimulai dari bulan juli rincian pendapatan yang diperoleh oleh saya tiap bulannya: -Gaji.

IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja

PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)

BIAYA TENAGA KERJA (BTK)

Akuntansi Sumber Daya Manusia By Dr. Dra. Peni Sawitri, MM

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (2)

PEMBERIAN KOMPENSASI Jenis Balas Jasa Uang Kontan Material Fasilitas

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

NAMA : WAWAN KURNIAWAN NIM : TUGAS PPT MOTIVASI USAHA PENGELOLAAN KEUANGAN PRIBADI SEPT 2013 – AGUST 2014.

PeRteMuAn kE KeLiMa.

P3PHK (Kuliah XII) PHK Bag. 2.

Pajak Penghasilan Pasal 21

Suplemen MSDM X 2009 Suppl MSDM Kompensasi II

PEMBERHENTIAN (PHK).

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

MATERI 8 Cara Penghitungan PPh Pasal 21 atas Pegawai Tetap yg Di pindahtugaskan dlm tahun berjalan.

Process Modeling (Latihan Kasus Penggajian) Pertemuan 21 – 22

Pert 06 Database Design Kasus Sistem Informasi Penggajian

Perhitungan Aktuaria Imbalan Paska Kerja

MODUL XIV UPAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PEMBERHENTIAN

KALKULASI HARGA POKOK PROSES (PROCESS COSTING)

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Definisi Sistem Informasi SDM

Soal 1 Di antara kejadian-kejadian berikut ini yang akan menyebabkan terjadinya perubahan pada kewajiban manfaat pasti adalah... Perubahan tingkat kematian.

PEMBERHENTIAN (PENSIUN)

Jika penghasilan 0 s/d 2jt : Sangat Kurang 2jt s/d 4jt : Kurang

SOAL-SOAL JURNAL PENYESUAIAN PERUSAHAAN DAGANG

10 MODUL MANAJEMEN PENGUPAHAN DAN PERBURUHAN FAKULTAS EKONOMI

Chapter 11 Kewajiban Lancar Chapter 11 Kewajiban Lancar

Perhitungan Pemotongan PPh Pasal 21 Terhadap Penghasilan Berupa Jasa Produksi, Tantiem, Gratifikasi, Tunjangan Hari Raya atau Tahun Baru, Bonus, Premi,

Penggabungan Penghasilan Istri dan Anak yang Belum Dewasa

Tunjangan/ Allowance adalah segala pembayarantambahan oleh pengusaha

Matakuliah : D0584/Analisis Sistem Informasi

Studi Kasus Manajemen Perusahaan PT. X

Manajemen Basis Data Pertemuan 13

Pengelolaan Sumber Daya Manusia : TUNJANGAN KARYAWAN Nur Fachmi Budi

AKUNTANSI BIAYA OVERHEAD PABRIK (BOP)

SISTEM KOMPENSASI (PAY SYSTEM)

Perhitungan Pemotongan PPh Pasal 21 Terhadap Penghasilan Pegawai Tetap

METODE HARGA POKOK PROSES- LANJUTAN

PEMBERIAN KOMPENSASI Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM.

KULIAH 5 BUNGA MAJEMUK.

Mata kuliah : F Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan

Kuliah XI MSDM Kompensasi II SAP 11 MSDM FIA IISIP

Intervensi PIO : TUNJANGAN KARYAWAN Nur Fachmi Budi.S,M.Psi

UPAH MINIMUM PRESENT BY : Muhamad Hasan

PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

SURAT PERJANJIAN KERJA

HUBUNGAN KARYAWAN yawan Kelompok 4 : Zia Nur Laeli Diah Agustina

Matakuliah : TKI-315/Analisa dan Perancangan Sistem Informasi

ASURANSI TERHADAP KERUGIAN TIDAK LANGSUNG

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (2)

PENERAPAN KONSEP BARISAN DAN DERET

Kegiatan-Kegiatan Administrasi Kepegawaian

Kompensasi Desi Harsanti Pinuji.

Matakuliah : T0194/Analisa dan Perancangan Sistem Informasi

RENCANA KEUANGAN PRIBADI

Latihan Soal Pemrograman Visual.

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (HAK PEKERJA YANG DI PHK)

Permodalan / Keuangan Untuk Usaha

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

ANGGARAN BEBAN POKOK OPERASIONAL

BIAYA TENAGA KERJA (BTK)

BIAYA TENAGA KERJA (BTK)

PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)

Diperusahaan PT. XXX, gaji karyawan ditentunkan berdasarkan jumlah jam kerjanya selama satu minggu. Upah per jam Rp / jam. Jika jumlah jam kerja.

Transcript presentasi:

Contoh Kasus Suminah karyawan PT. Gudang Tembakau, dari data di personalia diketahui; masa kerja 5 tahun, dan gaji pada bulan itu : Gaji pokok Rp. 600.000 Tunjangan jabatan Rp. 400.000 Uang makan (berdasar kehadiran) Rp. 200.000 Cuti baru diambil 6 hari kerja. Diberhentikan karena perusahaan melakukan merger dengan perusahaan lain. Berapa kompensasi yang di dapat ?

Jawaban Uang Uang Pesangon 2 x ketentuan. Uang Penghargaan Masa Kerja. Rp. 1.000.000,- x 12 = Rp. 12.000.000,- Uang Penghargaan Masa Kerja. Rp. 1.000.000,- x 2 = Rp. 2.000.000,- Uang Penggantian Hak. 6/12 x 1.000.000 = Rp. 5.00.000,- 15 % x 14.000.000 = Rp. 2.100.000,- Total : Rp. 16.600.000,-

Soal 1 Adith karyawan PT. Mulyo, dari data di Personalia diketahui; Masa Kerja 6 th, gaji terakhir pada bulan itu adalah : Gaji Pokok Rp. 600.000,- Tunjangan Jabatan Rp. 300.000,- Tunjangan makan(berdasar kehadiran) Rp. 200.000,- Cuti tahunan belum diambil. Diberhentikan karena perusahaan akan pindah lokasi Berapa kompensasi dari perusahaan ?

Soal 2 Surya adalah merupakan karyawan yang bekerja pada PT. Sukses, dari data di Personalia diketahui; Masa Kerja 10 th, gaji terakhir pada bulan itu adalah : Gaji Pokok Rp. 2000.000,- Tunjangan Jabatan Rp. 600.000,- Tunjangan makan(berdasar kehadiran) Rp. 200.000,- Cuti tahunan bari diambil 6 hari kerja. Diberhentikan karena dia melakukan pemalsuan data di perusahaan. Berapa kompensasi dari perusahaan ?

Soal 3 Surti adalah merupakan karyawan yang bekerja pada PT. Renold, dari data di Personalia diketahui; Masa Kerja 7 th, gaji terakhir pada bulan itu adalah : Gaji Pokok Rp. 1000.000,- Tunjangan prestasi (berdasar penjulan)Rp. 600.000,- Tunjangan makan(berdasar kehadiran) Rp. 200.000,- Cuti tahunan bari diambil 2 hari kerja. Diberhentikan karena dianggap kurang teliti sehingga bisa merugikan perusahaan Berapa kompensasi dari perusahaan ?

Soal 4 Ibu Umi adalah merupakan karyawan yang bekerja pada PT. Sriteks, dari data di Personalia diketahui; Masa Kerja 10 th, Usia 55 thn gaji terakhir pada bulan itu adalah : Gaji Pokok Rp. 1.500.000,- Tunjangan jabatan Rp. 500.000,- Tunjangan makan(berdasar kehadiran) Rp. 200.000,- Cuti tahunan bari diambil 4 hari kerja. Diberhentikan karena dianggap kurang cakap lagi bekerja. Berapa kompensasi dari perusahaan ?