Persiapan Memasuki Dunia Kerja By Career Development Center Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

PERSIAPAN MENGHADAPI TES & WAWANCARA

Test Umum / Khusus [1] Jenis-jenis test rekruitment Test IQ Test Ketrampilan Umum Test Aptitude – Test Bakat Test Ketrampilan Khusus Test Kepribadian

Test Umum / Khusus [2] Kekhawatiran Pembeli - Apakah barang yang saya beli sesuai dengan keinginan saya Persiapan-persiapan Kejujuran dan Kepercayaan diri

Wawancara [1] Wawancara adalah ‘buying decision point’ dari segi pengusaha. Bukan sekedar ngomong-ngomong. Wawancara adalah segi ‘selling point dari segi kita Kita harus berusaha menghilangkan kekhawatiran pembeli

Wawancara [2] Kekhawatiran Pembeli : Apakah keinginan saya akan dipuaskan dengan apa yang saya beli ? Apakah harga beli saya terlalu mahal ? Kalau salah beli terus nanti bagaimana? Apakah ‘endorser’ bisa dipercaya ?

Wawancara [3] Penguasaan bahasa Kemampuan mengutarakan : Bicara dengan jelas Bicara dengan runtut Kemampuan mendengarkan : Mendengarkan secara aktif Memprediksi arah wawancara

Tipe-tipe Wawancara Yang menekankan aspek teknis serta kredensial Yang menekankan aspek pengalaman Yang menekankan aspek pendapat – psikologis Yang menekankan pada aspek tingkah laku

Pewawancara tipe aspek teknis dan kredensial Anda lulusan sekolah apa ? Mengapa memilih jurusan teknik elektro Berapa lama anda menyelesaikan kuliah anda ? Berapa IPK ? Pernahkan anda memenangkan kejuaraan akademis ? Pernahkan anda menerima penghargaan karya ? Bagaimana menghitung depresiasi ? Apakah yang dimaksud proses cryogenic ?

Pewawancara Tipe aspek pengalaman Waktu anda menjadi ketua panitia olahraga antar kampus, tugas anda apa ? Waktu senggang anda, anda gunakanuntuk apa? Kalau anda mengalami kesulitan dalam hal keuangan, apa yang anda lakukan ? Umumnya apa yang anda lakukan pada akhir minggu anda ?

Pewawancara tipe aspek pendapat - psikologis Megawati adalah figur pemimpin berkualitas. Pendapat anda ? Bagaimana bila dalam pekerjaan yang akan atang anda diminta lembur hingga larut? Mengapa anda melamar di kantor kami? Sebutkan sifat-sifat anda yang anda nilai positif ? Kekuatan dan kelemahan anda ?

Pewawancara tipe aspek tingkah laku Ceriterakanlah mengenai satu pengalaman anda menghadapi murid yang sulit sekali. Apa yang anda kerjakan dan bagaimana hasilnya ? Uraikan terobosan –terobosan yang anda lakukan waktu anda menjadi ketua panitia penerimaan mahasiswa baru . Bagaimana gagasan mengenai terobosan itu muncul ? Sebutkan salah satu keberhasilan yang anda dapatkan pada waktu anda di SMA. Ceritakan secara terinci.

Teknis Persiapan Wawancara

Pakaian / Grooming Bertanya kalau mungkin Sedikit overdress lebih baik dari pada underdress Memahami prinsip berpakaian - Warna : Corak vs Polos - Warna : Solid vs Lembut Prinsip utama : lebih rapi lebih baik Beberapa interviewer melihat cara kita berpakaian.

TIPS : Menghadapi Interview – Sebelum Persiapan : LANGSUNG konfirmasi segera setelah menerima surat panggilan Pelajari latar belakang perusahaan Istirahat yang cukup sebelum hari interview Tampil rapi, bersih dan profesional Membawa Fotokopi CV Bersikap Rileks

TIPS : Menghadapi Interview – Menjelang… Mengisi Formulir Aplikasi : Berikan data yang akurat & konsisten dengan CV yang dikirim Tulisan rapi dan mudah dibaca Jaga Integritas (gaji, referensi,dll) Fokus pada pertanyaan yang BELUM terjawab dalam CV

Tips : Menghadapi Interview – Di saat… INGAT : Unggah-ungguh ….. BERSIKAP TENANG (dengarkan setiap pertanyaan sampai tuntas, baru menjawab) JANGAN memotong pertanyaan yang sedang diajukan pewawancara SAMPAIKAN jawaban dan pendapat anda secara sistimatis BERSIKAP “Smart” pada saat muncul pertanyaan : “Ceritakan mengenai diri anda secara singkat “ …… TAMPILKAN sikap percaya diri & antusiasme selama proses wawancara INGAT : “Be Yourself and Be Genuine”

Pasca - Wawancara Ucapan Terima kasih (Thank-you note) Follow-up : kontak ke pewawancara setelah kira-kira 2 minggu jika tidak ada kabar

Menyikapi tawaran gaji Melihat tawaran sebagai hal yang positif Melihat tawaran dalam konteks pasar Menunda melihat gaji sebagai imbalan kerja Melihat tawaran gaji sebagai titik awal karir Melihat tawaran gaji dalam konteks perkembangan pribadi