Bab 8 Komunikasi Kelompok 6 Tazkiya Laras P. E. / 1401150313 M. Rizky Rihardiansyah / 1401154201 Nurvi Apriana Yusuf / 1401154215 Monica Octaviani Putri / 1401154411 Shabrina Khairunnisa W / 1401154481 MB-39-05

Definisi Komunikasi Komunikasi adalah proses penyampaian pesan atau maksud yang dilakukan melalui satu pihak atau orang lain baik dilakukan secara langsung atau melalui media. Bentuk cara komunikasi mampu mempengaruhi sampainya sebuah pesan secara cepat atau lambat termasuk pesan yang ditangkap salah dimengerti. Dua bentuk komunikasi yang sering terjadi yaitu, Komunikasi verbal Komunikasi non verbal

Komunikasi verbal Komunikasi non verbal Komunikasi verbal dianggap sebagai bentuk komunikasi yang jelas dan tegas.seperti perintah keputusan baik dalam bentuk lisan dan tulisan Komunikasi non verbal Suatu komunikasi yang berlangsung secara samar samar namun bisa ditangkap itu sebagai bentuk komunikasi.

Jaringan Komunikasi Dalam membangun komunikasi di suatu organisasi maka peran dan pengunaan pola jaringan komunikasi menjadi begitu penting. Salah satu tujuan penggunaan pola jaringan komunikasi tersebut adalah untuk mencapai maksud dan tujuan yang diharapkan yaitu tercapainya target. Adapun bentuk pola jaringan komunikasi yang berlaku secara umum untuk saat ini ada lima,yaitu Jaringan komunikasi roda Jaringan komunikasi Y Jaringan komunikasi rantai Jaringan komunikasi lingkaran Jaringan komunikasi semua jalur

Komunikasi dan kepercayaan Ilmu komunikasi berperan untuk membangun model kepercayaan yang bisa membentuk sikao dan tindakan tumbuhnya kepercayaan antar sesama manusia. Kepercayaan akan tumbuh jika ada keterbukaan dalam berkomunikasi, dan sebaliknya kepercayaan akan hilang ketika sikao keterbukaan semakin hilang.

Hambatan dalam komunikasi Secara umum hambatan itu terjadi disebabkan oleh faktor antar individu. Hambatan -Hambatan Individual Hambatan Organisasional Isyarat yang bertentangan atau tidak konsisten semantik kredibilitas subjek perbedaan status atau kekuasaan keengganan untuk berkomunikasi perbedaan persepsi keahlian mendengarkan yang buruk gangguan prduga tentang subjek kelebihan beban

Pemimpin dan komunikasi Syarat seorang pemimpin yang baik adalah memahami 10 hukum Human Relation yang baik. Adanya sinkronasi antara tujuan organisasi dengan tujuan pribadi para anggota organisasi yang bersangkutan. Suasana dan iklim kerja yang menyenangkan dan penuh persahabatan. Informalitas yang dipadu secara baik dengan formalitas dalam interaksi antara pimpinan dan bawahan. Tidak memperlakukan manusia sama dengan mesin. Pengembangan kemampuan bawahan samapi ke tingkat yang maksimal. Pekerjaan yang menarik dan penuh tantangan,bukan yang bersifat rutin. Pengakuan dan penghargaan atas pelaksanaan tugas dengan baik. Saranan dan prasaran kerja yang memadai. Penempatan yang tepat berdasarkan keahlian,keterampilan dan pengalaman seseorang. Balas jasa yang setmpal dengan jasa yang diberikan yang sekaligus dapat menjamin taraf hidup yang wajar.