MANAJEMEN SDM Materi Kuliah Manajemen SDM Universitas Darma Persada

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERENCANAAN STRATEGIS UNTUK ORGANISASI NON-PROFIT
Advertisements

PROSES PERUBAHAN DAN PENGOPERASIAN TQM
EMA402 - Manajemen Rantai Pasokan EMA402 – Manajemen Rantai Pasokan
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
HANDOUT NO. 14 Seminar Manajemen SDM Hamzah Denny Subagyo, S.E., M.M.
BAB 3.
Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
PERENCANAAN PERTEMUAN 4.
ETIKA PROFESI SESI 4 : KOMPETENSI DI BIDANG TEKNIK INFORMASI
PERENCANAAN (planning)
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
BAB 9.
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
Pengembangan Strategi SI/TI
PERTEMUAN 4 Proses Perencanaan
PERENCANAAN (planning)
Management sumber daya manusia
Bab 7 Manajemen dan Strategi Pemasaran
BAB IV PERENCANAAN.
Hal : 1 New Job Pendahuluan
Hirarki Perencanaan dan Perencanaan Strategis
Tata Kelola TI.
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
PERAN STRATEGIS MSDM IKA RUHANA.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Relevance of Total Quality Management (TQM) or Business Keunggulan Strategi Implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) – A Conceptual Study ROHMA.
IMPLEMENTASI STRATEGI: STRATEGI FUNGSIONAL/OPERASIONAL Pertemuan 23
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
PERTEMUAN 4 Proses Perencanaan RIKA KHARLINA EKAWATI, S.E., M.T.I.
Strategi Positioning Kompetitif (1)
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN
KONVENSI RANCANGAN KKNI BIDANG Manajemen SDM
Prinsip-prinsip Pemasaran
E. Sutisna, SE, MM.
Bagian 1 Definisi Pemasaran dan Proses Pemasaran
MSDM.
MSDM – Handout 14 Audit SDM
Evolusi Teori Manajemen
Total Quality Management
Pengantar Strategic Management
TOTAL QUALITY MANAJEMEN
Manajemen Kinerja Annisa Julianti.
P.E.O.P.L. E ANNITA JANNAH SE MM STIE PASUNDAN.
Hakikat dan manfaat manajemen strategik
Oleh Kholifah Anggiani
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Strategi Manajemen SDM
PERENCANAAN (planning)
PERENCANAAN (planning)
BAB 11.
EVALUASI STRATEGI DAN KINERJA.
PERENCANAAN (planning)
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
PERENCANAAN (planning)
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
Toman Sony Tambunan, S.E, M.Si NIP
BALANCED SCORECARD DAN PERKEMBANGAN NYA
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Strategi Manajemen SDM
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
PERENCANAAN (Planning)
BALANCED SCORECARD DAN PERKEMBANGAN NYA
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
Fokus Area Tata Kelola TI Pertemuan 2,3
Bagian 1 Definisi Pemasaran dan Proses Pemasaran
Transcript presentasi:

MANAJEMEN SDM Materi Kuliah Manajemen SDM Universitas Darma Persada 30 September 2017 Disiapkan dan disampaikan oleh: Yunus Triyonggo, PhD., CAHRI.

Konsep Strategi Arahan dan cakupan organisasi pada jangka panjang. Menyelaraskan sumberdaya organisasi dengan perbahan lingkungan (pasar, pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya). Strategi menetapkan arahan kemana organisasi menuju

Konsep Strategi Merupakan perencanaan jangka panjang Merupakan pola perilaku organisasi dari waktu ke waktu (makna deskriptif strategi) Merupakan suatu perspektif fundamental dalam melakukan sesuatu (misi) Suatu cara manuver spesifik untuk mengecoh pesaing

Keunggulan kompetitif bagi perusahaan Unik (diferensiasi, fokus) Sulit ditiru Berkelanjutan

Konsep Manajemen Stratejik Visi dan misi Tujuan-tujuan Strategis Perencanaan Strategis Implementasi strategi (strategi bisnis melalui strategi fungsional) Mengelola strategi (tujuan, perencanaan, implementasi)

Kesesuaian Strategis Kapabilitas dan sumberdaya pada lingkungan (kesempatan dan ancaman) Strategi bisnis (atau korporat) pada strategi fungsional and strategi unit bisnis Setiap bagian strategi harus saling mendukung

Strategi Manajemen SDM (bagian dari Manajemen SDM) Pengadaan SDM Strategi dan Perencanaan Pengelolaan Sumberdaya Manusia Layanan Administrasi dan Sistem Informasi Pekerja Hubungan Industrial Remunerasi Kinerja & Karir Manajemen Talenta Pembelajaran dan Pengem- bangan SDM Pengembangan Organisasi Integritas Kepemim- pinan Manajemen Relasi Orientasi pelayanan pelanggan Konsultasi Kerjasama Tim Komunikasi Pemahaman Bisnis B A H S I N D O E P R F MSDM Yunus Triyonggo, 2014 (PMSM Indonesia) Strategi Manajemen SDM (bagian dari Manajemen SDM)

Apa itu Strategi Manajemen SDM? Strategi SDM menetapkan apa yang organisasi ingin lakukan mengenai kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dan bagaimana strategi tersebut harus diintegrasikan satu sama lain dengan strategi bisnis. Elemen kunci: Tujuan strategis Rencana aksi „There is no great strategy only great execution” (Gratton 2000)

Strategi Manajemen SDM yang baik Memuaskan kebutuhan bisnis Dibentuk melaui analisis yang detail Dapat diterjemahkan menjadi program yang bisa direalisasikan Saling berkaitan dan terintegrasi Memperhitungkan kebutuhan manajer lini, karyawan dan pemangku kepentingan lainnya

Strategi Manajemen SDM dapat berupa Melampaui/keseluruhan/umum Spesifik: fokus pada area khusus Pengelolaan Talent Pengembangan Manajemen Reward …

Strategi Manajemen SDM secara keseluruhan ...menggambarkan maksud umum organisasi tentang bagaimana orang harus dikelola dan dikembangkan dan langkah-langkah apa yang harus diambil untuk memastikan bahwa organisasi dapat menarik dan mempertahankan orang-orang yang dibutuhkannya; dan memastikan bahwa karyawan berkomitmen, termotivasi, dan engaged.

Kategori Strategi yang menyeluruh Pendekatan evolusioner terhadap HRM Broad-bush statements of aims and purpose that set the scene for more specific strategies. Perencanaan yang spesifik dan artikulatif yang membentuk praktek-praktek MSDM dan mengembangkan sistem MSDM yang saling terakit. Pengenalan secara sadar atas pendekatan MSDM secara menyeluruh, seperti misalnya: Manajemen berkinerja tinggi (High-performance management) Manajemen dengan keterlibatan yang tinggi (High-involvement management) Manajemen yang berkomirmen tinggi (High-commitment management)

Manajemen berkinerja tinggi (High-performance management) Bertujuan memberikan dampak ke kinerja organisasi melalui orang. Area MSDM yang terlibat (HPWS – high performance work systems): Recruitment & selection Training and development Reward management Performance management

Manajemen dengan keterlibatan tinggi (High-involvement management) Komitmen dan keterlibatan menentang pengontrolan birokratif. Memperlakukan karyawan sebagai mitra. Menyediakan kesempatan kepada karyawan untuk mengontrol dan memahami pekerjaan mereka. Komunikasi untuk pengertian yang saling menguntungkan.

Manajemen berkomitmen tinggi (High-commitment management) Suatu bentuk manajemen yang bertujuan untuk menghasilkan komitmen sehingga perilaku terutama diatur sendiri daripada dikendalikan. Hubungan organisasi berdasarkan kepercayaan. Pendekatan untuk mencapai komitmen: Tangga karir dan penekanan pada kemampuan melatih Fleksibilitas fungsional Pengurangan hirarki, berakhirnya status berbeda Ketergantungan pada tim: diseminasi/penyebaran, penataan pekerjaan, pemecahan masalah Kepuasan intrinsik melalui desain pekerjaan Pekerjaan tetap dengan pekerja sementara Pembayaran merit dan bagi hasil Keterlibatan dalam manajemen mutu

Human Resources Strategies TALENT ACQUISITION Recruit from Outside v. Internal Development Require experienced, highly-skilled workers v. “we will train you” Offer “top dollar” wages & benefits v. mentoring and a career WORK ARRANGEMENTS Individual Jobs v. Team Positions Narrowly-defined jobs v. Positions with discretion and autonomy On-premises Work v. Telecommuting Options MOTIVATION & APPRAISAL Extrinsic v. Intrinsic Reward Systems Assessment for development v. assessment for rewards Incentives for ideas & originality v. incentives for conformity?

Kegagalan Strategi Manajemen SDM Kegagalan strategi Manajemen SDM bisa disebabkan oleh: Disrupsi struktur sosial dan politik Kegagalan dalam menyelaraskan perilaku individual dengan tugas implementasi Ketidakcukupan dukungan pimpinan puncak dalam aktivitas implementasi

Ancaman yang muncul Implementasi Strategi dapat memunculkan ancaman bagi karyawan sbb.: Kekuatan baru dan status relasi diantisipasi dan disadari. Nilai-nilai kelompok formal dan informal, keyakinan, dan prioritas bisa jadi banyak tidak dikenali. Perilaku karyawan yang resisten karena perubahan dalam peran, prerogatif dan wewenangnya. Disrupsi struktur sosial dan politik harus dikelola selama implementasi strategi. Metode yang biasa dipergunakan yang menyelaraskan para manajer dengan strategi yang diterapkan seperti misalnya pada mutasi manajer, lokarkarya kepemipinan, aktivitas penawaran pengembangan karir, promosi, perluasan jabatan, dan lain-lain.

Strategi yang perlu dihindari: Strategi yang keliru FOLLOW THE LEADER - We can do that too…but maybe it’s not worth copying HIT ANOTHER HOME RUN - A pioneer company looking to get lucky again ARMS RACE - Battles which increase costs and decrease revenues DO EVERYTHING - Offering something for everyone…trying to please everyone LOSING HAND - Pouring $$ down the knothole…investment because of prior commitments NONE OF THESE STRATEGIES WILL CREATE A SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE FOR THE FIRM