Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA Pemahaman & Pengertian Motivasi Proses Motivasi Teori Motivasi Maslow Teori Motiasi Federick Herzberg Teori Motivasi David Mc. Clelland Teori ERG Alderfer Aplikasi Teori (Studi Kasus)

Motivasi 2. Memotivasi org lain (Eksternal Faktor) - Gaji Dlm kehidupan pekerja atau berwirausaha motivasi suatu hal yg ptg utk dipe lajari & 2 hal yg hrs diper hatikan yaitu: Motivasi individu, yaitu motivasi diri sendiri (internal faktor) - Fisiologis (lapar, haus, Sex) - Pskologis (Kasih syg, Mempertahankan diri, memperkuat diri) 2. Memotivasi org lain (Eksternal Faktor) - Gaji - Kondisi Kerja - Penghargaan - Jenjang karier - Tanggung jawab

PROSES MOTIVASI I. Kebutuhan Hukuman diarahkan IV. Prestasi yg tdk dipenuhi VI. Menilai kembali II. Pencarian jalan Kebutuhan yg Utk memenuhi Tidak terpenuhi kebutuhan Karyawan V. Imbalan atau III. Perilaku yg Hukuman diarahkan IV. Prestasi (Atas tujuan yg dicapai)

Teori Motivasi Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari organisasi dlm meningkatkan kinerja : Teori Isi: (faktor2 yg menentukan dr dlm individu yg menggerakkan, mengarahkan, mendukung & menghentikan perilaku) Teori Maslow Hirarki kebutuhan Herzberg Teori 2 faktor Mc Clelland 3 kebutuhan Alderfer Teori ERG Teori Proses: (Bagaimana perilaku itu digerakkan, diarahkan, didukung & dihentikan) 4. Vroom teori Harapan dr pilihan 5. Skinner teori Penguatan dr pengetahuan 6. Adam teori Perbandingan yg dibuat indvidu 7. Locke teori Kerangka tujuan yg dibuat indiv

TEORI MASLOW Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu hirarki: 5. Perwujudan diri (Self actualization) 4. Harga diri (Self Esteem) 3. Rasa memiliki (Belongingness), sosial, cinta 2. Keselamatan & keamanan (safety & security) 1. Fisiologis ( kebutuhan dasar manusia)

Proses hirarki kebutuhan Maslow 5 Self actualization 4 Self Esteem 3. Belongingness 2. Safety & Security 1. Fisiologis

Teori Federick Herzberg Teori 2 Faktor: Faktor Motivator (pendorong) - Pekerjaan itu sendiri - kesempatan prestasi, - kesempatan utk memperoleh kemajuan - Tanggung jawab 2. Faktor Dissatisfier (Penyebab ketidak puasan) - Upah/gaji - Lingkungan kerja - Kebijaksanaan perusahaan - Prosedur-prosedur - Mutu hubungan antar pribadi

Teori David Mc. Clelland Manusia merupakan mahluk sosial yg mempunyai keinginan2: 3 Motif sosial dari Mc Clelland: Motif affiliasi (Affiliation motive) Motif kekuasaan ( Power motive) Motif prestasi ( Achievment motive)

Teori ERG Alderfer Teori ERG menyatakan : Bahwa Individu-2 mempunyai kebutuhan akan: Eksistensi (E) Keterkaitan – Relatedness (R) Pertumbuhan – Growth (G)

Keterkaitan 4 teori motivasi Maslow Alderfer Perwujudan diri Penghargaan diri Rasa memiliki Keselamatan & keamanan Fisiologis Pertumbuhan Keterkaitan Eksistensi