BAB VI STRES DAN CARA MENGATASINYA Sumber : Perilaku Organisasional

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Indikasi critical optimum point telah terlewati dan memunculkan stress  Semakin banyak terjadi pelanggaran yang tidak perlu  Muncul penyimpangan seksual.
Advertisements

Disampaikan pada MK Pengantar Psikologi Sosial
Sumbodo Prabowo.  1. Transmission of energy change from one place to another as in the nervous system or transmission of sound waves, sebuah perpindahan.
KONSEP DIRI Definisi Konsep Diri menurut Wiiliam D. Brooks adalah those physical, social, and psychological perceptions of ourselves that we have derived.
Stres dan Konseling.
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Perilaku Organisasi Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran Bandung
Konflik Dalam Organisasi
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Model of Consumer Behavior
NAMA : KELOMPOK5 Lena Morita Mayliana Mariskha Ester Yuni Pratamasari
SELF- MANAGEMENT.
TEORI STRES DAN ADAPTASI
Komunikasi AntarPribadi
STRESS DAN CARA MENGATASINYA
Emotions, Stress, and Health
Chapter 9 Mengelola Perilaku individu
A. Pengertian dan Akibat stress
Konflik Dalam Organisasi
STREsS.
Stress Dalam Pekerjaan
STRESS KERJA.
Della adelia Samanta jane
STRESS.
Dra. Amanah Anwar, Psi., MSi. Anna.2016
MODUL XIV MANAJEMEN KARIR INDIVIDU
BAB l PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN
Sumber : Perilaku Organisasional
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
7. Stress and Individual : Stress Work Model
Stress dan Individu Perilaku Organisasi.
CHAPTER 5: COPING Arbi Rizky Ramadhan ( )
Konflik Dalam Organisasi
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
PERILAKU ORGANISASI Dr. Hj Syarifah Hudayah, S.E., M.Si.
DAMPAK BENCANA TERHADAP PERILAKU Pertemuan 6
Stres Materi 2.
Sumber : Perilaku Organisasional
Sumber : Perilaku Organisasional
STRESS KERJA.
Nama Kelmpok : Aldi Setyawan Karina Rahayu Dzakia Khairat M
KEPUASAN KERJA.
BAB X KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI Sumber : Perilaku Organisasional
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KELOMPOK KERJA & KOMUNIKASI
Health Psychology Sumber: King, 2008, Ch. 16.
STREsS.
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
MANAJEMEN STRES (STRESS MANAGEMENT)
Perilaku Organisasi EKMA4158 TUTORIAL 6
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Perilaku Organisasional (Organizational Behaviour)
Mengurangi respon fisiologis terhadap stres dengan “HUMOR”
Penyesuaian & Abnormalitas
YENY DURIANA WIJAYA, M.Psi., Psi
PERILAKU ORGANISASI MENGELOLA STRES KERJA
STREsS.
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Konflik Dalam Organisasi
STRESS DALAM PEKERJAAN
SESI 10 MANAJEMEN KONFLIK
Kelompok 1: Angiza Putri Bianda Dina Claudia Rumende Melia Ikkiu
Dinda Ayu Dwi Madinna Nindi Shadrina Pritha Rahmadanty
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
STRESS KERJA.
OLEH ZAENAL ARIFIN S.KEP.NS.M.KES
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
OLEH ZAENAL ARIFIN S.KEP.NS.M.KES
PRODI KESEHATAN MASYARAKAT FIKES UHAMKA
Transcript presentasi:

BAB VI STRES DAN CARA MENGATASINYA Sumber : Perilaku Organisasional Dr. Sopiah, MM., M.Pd.

Tingkatan General Adoption Syndrome Alarm, persepsi yang menantang atau mengancam menyebabkan otak mengirimkan pesan biokimia ke berbagai bagian tubuh Resistensi, kemampuan mengtasi perkembangan tuntutan lingkungan yang dimiliki seseorang berada pada tingkat di atas normal Keletihan

Penyebab Stres Dibagi menjadi dua sumber Stres : Bersumber dari Pekerjaan Bukan Bersumber dari Pekerjaan Lingkungan Fisik Time baseed conflict Stres karena peran atau tugas Strain based conflict Konflik peran Role behavior conflict Peran mendua/ ambiguitas Adanya perbedaan individu Beban Kerja Task characteristic Stres antarpribadi Organisasi

The Job Burn Out Process Interpersonal and role-related stessors Emotional exhasustion Physiological Psycological and behavior Consequences Depersonalization Reduced personal accomplishment

Cara Menghilangkan Stres di Tempat Kerja Remove the Stressors Pemanfaatan waktu yang fleksibel Job Sharing Telecommuting With Drawing from the Stressors Chaging Stress Perceptions Controlling the Consequences of Stress Receiving Social Support

Startegi Manajemen Stres Stress Management Strategies Remove the Stressors Change Stress Perception Control Stress Consequences Receive Social Support