Selamat PAGI GOOD MORNING

SELAMAT DATANG DALAM RANGKA UJI COBA SISTEM MANAJEMEN LSP PARIWISATA BINA KOMPETENSI Hotel Puri Saron, Jl. Raya Senggigi, Krandangan, Lombok Barat Tgl : 21 – 23 Nopember 2016, www.lsppbk.com, info@lsppbk.com

I GEDE WIDJANA PROFIL : PENDIDIKAN / PELATIHAN : APN / STP BANDUNG : 1966 IKIP Malang : 1984 Hotel Management – Perancis : 1981 F&B Management / Hotel Marketing – Cornell University USA : 1990 Tourism Management - Nevada University – Las Vegas & USA Educating The Educator - Universiti Utana Malaysia : 1992 Sepadya – Depparpostel - Jakarta : 1993 Sepamen_LAN_RI_JAKARTA : 1997 Pelatihan Asesor Kompetensi : 2007 Pelatihan Master Asesor : 2008 Pelatihan Auditor Hotel, Villa, Restoran & Rumah Makan dan Catering : 2014 & 2015

PENGALAMAN KERJA: Hotel Bali Beach Intercontinental : 1966 -1974 Pertamina Cottages : 1974 - 1978 BPLP / STP BALI : 1978 - 2001 Ketua STP Nusa Dua - Bali : 1992 - 1998 Direktur SPB - Denpasar : 2000 - 2006 Direktur NIHS Denpasar : 2006 - 2010 Manajer Sertifikasi LSP Parindo : 2007 - Sekarang Manajer Sertifikasi LSU-BHM : 2014 - Sekarang Master Asesor BNSP : 2008 - Sekarang Auditor Hotel , Villa , Restoran & Catering : 2014 - Sekarang Lead Auditor LSU-BHM

1. REGULASI : UU NO : 13 Th. 2003 - Tentang Ketenagakerjaan R.I. UU NO : 20 Th. 2003 - Tentang Sistem Dik. Nas. UU NO : 10 Th. 2009 - Tentang Kepariwisataan PP NO : 23 Th. 2004 - Pendidikan BNSP PP NO : 52 Th. 2012 – Tentang LSP dan LSU Perpres NO : 8 Th. 2012 – Tentang KKNI ISO : 17024 PP NO : 31 Th. 2006 – SISLATKERNAS

2.1 Sertifikasi kompetensi kerja : 2. PENGERTIAN : 2.1 Sertifikasi kompetensi kerja : Proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi kerja nasional Indonesia, standar internasional dan/atau standar khusus. 2.2 Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2.3 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) Kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor. 2.4 Proses sertifikasi : Kegiatan lembaga sertifikasi profesi dalam menentukan bahwa seseorang memenuhi persyaratan sertifikasi, yang mencakup pendaftaran, penilaian, keputusan sertifikasi, pemeliharaan sertifikasi, sertifikasi ulang, dan penggunaan sertifikat

2.5 Skema sertifikasi : Paket kompetensi dan persyaratan spesifik dan yang berkaitan dengan kategori jabatan atau keterampilan tertentu dari seseorang. 2.6 Asesmen : Proses penilaian kepada seseorang terhadap pemenuhan persyaratan yang ditetapkan dalam skema sertifikasi 2.7 Uji kompetensi : Tatacara yang merupakan bagian dari asesmen untuk mengukur kompetensi peserta sertifikasi menggunakan satu atau beberapa cara seperti tertulis, lisan, praktek, dan pengamatan, sebagaimana ditetapkan dalam skema sertifikasi .

3. TUJUAN ASESMEN : Memberikan pengakuan . Meningkatkan daya saing. Peningkatan Karier. Taat Aturan.

SDM. Kompeten, Memiliki : Skill (Keterampilan). Knowledge (Pengetahuan). Attitude. KOMPETENSI

Dimensi Kompetensi Task Skill Melaksanakan tugas individu Task Management Skills Mengelola sejumlah tugas yang berbeda dalam satu pekerjaan Contingency Management Skills Kemampuan merespon dan mengelola kejadian ireguler dan masalah Job/Role Environment Skills Kemampuan menyesuaikan dengan tanggung jawab dan harapan lingkungan kerja

Employability Skill - Communication - Team work - Probelm Solving - Triciative and Enterprice - Planning and Organization - Self Management - Training - Technology

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI GENERIK LSP Pariwisata Indonesia Rekomendasi Mengajukan Permohonan Menunjuk Asesor Laporan Asesmen Survailen Pemberian Sertifikat Kompetensi Membentuk TIM ASESOR KOMPETENSI KOMITE TEKNIK* *apabila diperlukan Asesmen PESERTA DI TUK Memilih TUK PESERTA ASESMEN

Keputusan & Umpan Balik Laporan & Kaji Ulang Asesmen PROSES ASESMEN Pra Asesmen Asesmen / UJK Keputusan & Umpan Balik Laporan & Kaji Ulang Asesmen - APL 01 - Portofolio - APL 02 - Unit Kompetensi - MAK - 02 Banding - MAK – 03 Kerahasiaan Dan Persetujuan Asesmen MMA-01 - MPA - 02 - MPA – 03 Dst. - Tes Tertulis - Tes Lisan Praktek MAK - 04 MAK – 07 Mak - 05 - Mak - 06 Mak – 07  

JENIS SKEMA-SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI

Okupasi yang dipakai untuk usaha perhotelan ada 23 :

Aturan Bukti Valid Terkini (Current) Cukup (Sufficient) Semua bukti yang terkumpul memenuhi kriteria yang terdapat pada acuan pembanding (benchmark) Terkini (Current) Bukti yang terkumpul terkini Cukup (Sufficient) Semua bukti dinyatakan cukup memenuhi kriteria yang terdapat pada acuan pembanding (benchmark) Otentik (Authentic) Bukti yang dikumpulkan adalah milik asesi

Prinsip-prinsip Asesmen Fleksibel Seluruh aktivitas asesmen memenuhi kebutuhan asesi dan organisasi Adil Aktifitas-aktifitas asesmen memenuhi kebutuhan dan karakteristik asesi serta bebas dari bias dan memberikan kesempatan bagi asesi yang memiliki kebutuhan khusus

Prinsip-prinsip Asesmen Valid Seluruh aktifitas asesmen mengacu kepada acuan pembanding (benchmark) yang valid Reliabel Instruksi yang diberikan kepada asesi memastikan penerapan yang konsisten pada aktifitas asesmen dan jika digunakan oleh asesor yang berbeda, dalam situasi yang berbeda dan asesi yang berbeda, hasilnya tetap konsisten

TERIMAKASIH