Motivasi dan kompensasi Rilo Wahyudi Muhammad Samsul Ariffin Mareta Daniaty Rizny Anindya
Pengertian Motivasi Motivasi berasal dari kata motif yang berarti dorongan. Dengan demikian motivasi berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan/kegiatan yang berlangsung secara sadar.
pendekatan-pendekatan Motivasi Pendekatan Tradisional Pendekatan Hubungan Manusia Pendekatan Sumber Daya Manusia Pendekatan Kontemporer
Teori Motivasi Teori Kebutuhan Teori ERG (Existence, Relatedness, Growth) dari Alderfer Teori Insting Teori Drive Teori Lapangan Teori Dua Faktor Teori X dan Y
Prinsip-prinsip dalam Motivasi Kerja Pegawai Prinsip Partisipasi Prinsip Komunikasi Prinsip mengakui andil bawahan Prinsip Pendelegasian Wewenang Prinsip memberi perhatian
Teknik Motivasi Kerja Pegawai Teknik Pemenuhan Kebutuhan Pegawai Teknik Komunikasi Persuasif
Kompensasi Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dan menjadi perhatian pada banyak organisasi dalam mempertahankan dan menarik sumber daya manusia yang berkualitas. Disisi lain menjadi pertimbangan bagi setiap organisasi dalam menentukan kompensasi karena gaji dan upah serta bentuk kompensasi lain merupakan komponen biaya usaha.
Tujuan Kompensasi Menghargai kinerja Menjamin keadilan Mempertahankan karyawan Memperoleh karyawan bermutu Mengendalikan biaya Memenuhi peraturan
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Ada enam faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi, yaitu : Faktor pemerintah Penawaran bersama Standard dan biaya kehidupan Upah perbandingan Permintaan dan persediaan Kemampuan membayar
Bentuk-bentuk Konpensasi Pegawai Bentuk konpensasi langsung yang merupakan upah dan gaji Bentuk kompensasi yang tak langsung yang merupakan pelayanan dan keuntungan
Tantangan-tantangan dalan Kebijakan Kompensasi Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja Perekonomian Serikat buruh Kondisi keuangan perusahaan Kebijakan perusahaan Produktivitas Biaya hidup Pemerintah
Intensif Kerja Pengertian Intensif Kerja yaitu suatu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang Kesulitan Dalam Sistem Penentuan Intensif Kerja
TERIMA KASIH