Teori Perubahan : Perlengkapan Praktik Aksi ,Hasil dan Pembelajaran

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERENCANAAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN
Advertisements

Manajemen Kinerja, , Pembelajaran dan Penghargaan
Pemilihan Topik dan Perancangan Penelitian Suminar Setiati Achmadi Departemen Kimia Institut Pertanian Bogor.
Satuan Pendidikan : SMK Mata Pelajaran : Kewirausahaan Kelas/Semester : XI/1 Materi Pokok : Tujuan Dan Sasaran Usaha Pertemuan 4 2x45 Menit Kompetensi.
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
Rasionalisme dalam Kebijakan Publik
Merumuskan Visi dan Misi
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
HAKIKAT IMPLEMENTASI STRATEGI
D 4 NBSS Outbreak management. Melembagakan rencana wabah Untuk mengkonfirmasi wabah, langkah segera harus diambil oleh Tim Pengendalian Infeksi di fasilitas.
MANAJEMEN PROYEK TEKNOLOGI INFORMASI
Tugas dan Tanggung Jawab Konselor Karir
PERENCANAAN (planning)
MSDM Strategik.
ANDRAGOGI DAN METODE PELATIHAN
Manajemen Strategi: Pengantar
Ruang Lingkup dan Manfaat Penelitian
PROSES MANAJEMEN OLEH : ADEK KURNIA ROZA, S.Kom.
Manajemen Konflik.
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI ( bahan ke-5 )
Predicting Reputation Risks
PENYEBAB KEGAGALAN DALAM PERUBAHAN
PENGEMBANGAN PORTOFOLIO
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Pemodelan Tujuan dan Penalaran dengan Mereka
MANAJEMEN PROYEK TEKNOLOGI INFORMASI
PENYEBAB KEGAGALAN DALAM PERUBAHAN
KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR SEJARAH
Prinsip-prinsip Pemasaran
Pelaksanaan Solusi Bisnis & Pengelolaan Perubahan
Bagian 1 Definisi Pemasaran dan Proses Pemasaran
PENDEKATAN EKLEKTIK DALAM PSIKOLOGI KONSELING DAN TERAPI
VISI DAN PERUBAHAN.
MENGEMBANGKAN STRATEGI INTERVENSI MAKRO
Manajemen Proyek Sistem Informasi DAY-2
LAYANAN PEMINATAN DENGAN BIMBINGAN KELOMPOK
Komunikasi Penyuluhan Penyuluh sebagai agen perubahan
Merumuskan Visi dan Misi
PELAKSANAAN PENELITIAN TINDAKAN KELAS
Melibatkan Orang Berpengaruh Dalam Sebuah Ide
Pedoman Memperkerjakan dan Melatih Staf Pada Organisasi Masyarakat
Menambah faktor penentu sosial kesehatan dan pembangunan
Mempromosikan/Peningkatan Partisipasi di antara Kelompok Beragam
PEDOMAN MEMPEKERJAKAN DAN MELATIH STAF PADA ORGANISASI MASYARAKAT
MODEL PERUBAHAN DAN PENINGKATAN KOMUNITAS
Tools VMOSA untuk perubahan
GANGGUAN KONSEP DIRI KONFLIK PERAN
Serial Perangkat Perubahan Komunitas OD
Pertemuan 9 Konsep Berubah
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
Merumuskan Visi dan Misi
Mengembangkan Rencana Peningkatan Partisipasi dalam Aksi Masyarakat
PENYEBAB KEGAGALAN DALAM PERUBAHAN
Model problem based learning
Menggunakan Sektor Komunitas untuk Mencapai Target dan Agen Perubahan
STIKES ABI SURABAYA KONSEP BERUBAH.
KONSEP BERUBAH DALAM MANAJEMEN KEPERAWATAN
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Akuntansi Keperilakuan
Pertemuan 9 Konsep Berubah
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI Perubahan yang direncanakan (Planned Change) Perubahan yang direncanakan (Planned Change) usaha sistematik untuk.
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
Manajemen Kinerja, , Pembelajaran dan Penghargaan
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Manajemen Kinerja, , Pembelajaran dan Penghargaan
Manajemen Kinerja, , Pembelajaran dan Penghargaan
Soraya Lestari, SE, M. Si Pengantar Manajemen
Bagian 1 Definisi Pemasaran dan Proses Pemasaran
Transcript presentasi:

Teori Perubahan : Perlengkapan Praktik Aksi ,Hasil dan Pembelajaran Serial Perangkat Perubahan Komunitas OD

We are The Change Agent Bunga mustika Sari 1515140119 Devi Januarista Rahmadhani 1104617011 Bunga mustika Sari 1515140119

BERDAYALAH.. Apa sih pokok materinya? Teori Perubahan :Perlengkapan Praktik Aksi ,hasil dan Pembelajaran Bagaimana sih pokok materinya? Perubahan dengan menggunakan metode pemetaan dan daftar asumsi perubahan sebagai alat praktik Bagaimana kasus transformasinya?

A. Sub Bahasan Apa yang di maksud teori perubahan? APA Jenis perubahan yang di petakan? APA SAJA Langkah langkah teori perubahan alat praktis untuk aksi hasil dan pembelajaran? BAGAIMANA Menciptakan sebuah teori perubahan dengan KOMUNITAS? Perubahan APA yang melalui pintu yang berbeda?

JENIS PERUBAHAN YANG DI PETAKAN TEORI PERUBAHAN Teori perubahan datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Anda bisa menggunakan yang berbeda teknik untuk menyesuaikan toleransi komunitas Anda untuk "merencanakan" versus "melakukan".Salah satu pendekatan yang disarankan adalah mengembangkan peta hasil, sebuah diagram visual yang menggambarkan hubungan antara strategi inisiatif dan hasil yang diharapkan. Tidak ada cara yang benar atau salah untuk menggambar peta hasil; setiap peta akan terlihat berbeda, tergantung pada kebutuhan dan preferensi khas masyarakat. Yang penting adalah mendengarkan pandangan komunitas Anda sehingga peta Anda mencerminkan pandangan komunitas Anda tentang bagaimana perubahan terjadi JENIS PERUBAHAN YANG DI PETAKAN 1.Perubahan Individu 2.Perubahan Ekonomi 3.Perubahan dalam kemauan masyarakat 4. Perubahan dalam kemauan politik 5. Perubahan kebijakan Perubahan kebijakan tertentu 6. Perubahan peraturan Peraturan khusus berubah 7. Perubahan praktik pelayanan Penyedia layanan meningkatkan kompetensi budaya 8. Perubahan dalam praktik bisnis Bisnis utama 9. Perubahan dana publik Dana publik 10. Perubahan sumber daya

Langkah langkah teori perubahan 1)      Mendiagnosis masalah Mengidentifikasi semua faktor yang mungkin mendukung atau menghambat perubahan. 2)       Mengkaji motivasi dan kemampuan untuk berubah Mencoba mencari pemecahan masalah. 3)       Mengkaji motivasi dan sumber-sumber agen Mencari dukungan baik internal maupun eksternal atau secara interpersonal, organisasional maupun berdasarkan pengalaman. 4)       Menyeleksi objektif akhir perubahan Menyusun semua hasil yang di dapat untuk membuat perencanaan. 5)       Memilih peran yang sesuai untuk agen berubah Pada tahap ini sering terjadi konflik teruatama yang berhubungan dengan masalah personal. 6)       Mempertahankan perubahan Perubahan diperluas, mungkin membutuhkan struktur kekuatan untuk mempertahankannya. 7)       Mengakhiri hubungan saling membantu Perawat sebagai agen berubah, mulai mengundurkan diri dengan harapan orang-orang atau situasi yang diubah sudah dapat mandiri.

Menciptakan sebuah teori perubahan dengan masyarakat Langkah 1: menjelaskan gol. Pertama, mengidentifikasi dampak akhir yang ingin Anda capai di komunitas Anda. Dampak umumnya akan pernyataan visioner yang ambisius yang berdiri untuk sehat, berkembang masyarakat - klien program tidak khusus atau hasil dari strategi tertentu. Pernyataan dampak Anda akan melibatkan kontribusi banyak strategi dan mitra.  ‌ Langkah 2: mengidentifikasi Powerfull Strategi. Spesifik mempertimbangkan strategi atau program (yang sedang di tempat sebagai bagian dari kemitraan Anda) yang alamat dampak akhir Anda. Strategi ini mungkin termasuk program strategi kampanye, inisiatif, kolaborasi, upaya kesadaran masyarakat, kapasitas usaha, upaya mobilisasi masyarakat dan seterusnya ‌ Langkah 3: Buat "Sehingga" rantai . Mengambil strategi pertama terdaftar dan menciptakan "Jadi yang" ‌ Langkah 4: Link strategi dengan hasil dan tujuan. Menempatkan hasil yang membentuk rantai "sehingga" dalam persegi panjang antara strategi dan tujuan. Gambarlah panah antara strategi ini dengan hasil yang terhubung dan tujuan. Ulangi langkah ini untuk setiap strategi. ‌ Langkah 5: menguji logika dan relevansi . Meninjau peta selesai Anda dan berbagi dengan pemangku kepentingan lainnya. Menguji apakah terjadi hubungan logis antara strategi, hasil dan dampak; Apakah hasil yang paling relevan disertakan dan apakah Anda telah memasukkan semua strategi yang relevan. Berdasarkan tes ini, merevisi, pengujian dan merevisi beberapa lagi. Hal ini khas untuk teori perubahan hasil peta untuk ditinjau beberapa kali sebelum memberikan gambaran yang lengkap dan jelas dari usaha Anda perubahan masyarakat. ‌ Langkah 6: mengartikulasikan asumsi. Sementara peta hasil menawarkan sebuah sketsa visual jalur untuk mencapai hasil, pekerjaan ini tertanam dalam konteks. Hal ini membantu untuk menyelesaikan cerita oleh asumsi-asumsi yang mempengaruhi desain peta mengartikulasikan.

Perubahan melalui pintu yang berbeda Perbedaan antara masyarakat sebagian dijelaskan oleh fakta bahwa ada banyak "pintu" melalui kelompok-kelompok yang memasukkan teori perubahan proses. Kadang-kadang dorongan merupakan syarat evaluasi (misalnya, hibah cukup besar memerlukan pengukuran hasil jangka panjang spesifik) sehingga kelompok harus membuat sebuah teori perubahan yang mengartikulasikan bagaimana tertentu strategi dan tindakan akan mencapai perubahan dan mengidentifikasi hasil dan segera-jangka waktu pendek, atau "kemajuan poin," yang dapat diukur sepanjang jalan untuk perubahan jangka panjang. Dalam skenario lain, kelompok mungkin terlibat dalam perencanaan strategis dan kebutuhan untuk menentukan jenis, jangkauan dan campuran dari strategi dan kegiatan yang akan mengakibatkan perubahan jangka panjang. Dalam kasus lain, kelompok mungkin ingin mencapai kesamaan visi dan tujuan atau berkomunikasi rencananya untuk khalayak lainnya.

... Contoh Kasus Dalam teori perubahan saya mengambil kasus dari perubahan ekonomi

Kasus perubahan ekonomi yang terjadi pada ibu ibu rumah tangga Kasus perubahan ekonomi yang terjadi pada ibu ibu rumah tangga . Kebanyakan dari ibu ibu rumah tangga itu tidak memiliki perkerjaan atau tidak menghasilkan uang terkecuali dari suaminya dengan demikian banyak yang menjadi “agent of change” di dalamnya seperti memberikan pelatihan tata rias,tata boga, atau pun menjahit dengan hal tersebut lama kelamaan ibu ibu rumah tangga makin banyak yang memiliki kemampuan dan kemampuan tersebut akan memberikan dampak untuk ekonominya missal ibu ibu rumah tangga tersebut ada yang membuka jasa jahit atau juga ada yang membuka catering atau juga salon untuk make up dan lain lain ,nah semua hal tersebut berdampak pada perubahan ekonomi keluarga yang menjadikan ibu ibu rumah tangga lebih berdaya

... Kesimpulan Dari teori perubahan ;alat praktis untuk tindakan hasil dan pembelajaran

KESIMPULANNYA ADALAH Bagaimana cara melakukan perubahaan terhadap orang dewasa dan komunitas dengan cara kita identifikasi masalah yang di hadapi orang dewasa tersebut setelah itu kita ambil tindakan dari masalah tersebut dan implikasinya kedepannya untuk orang dewasa dan komunitas itu tetapi dari semua tindakan tersebut dapat membawa dampak perubahan positif terhadap orang dewasa atau komunitas tersebut

Perubahan merupakan hal terpenting agar hidup menjadi lebih baik . Pelajari apa itu kebenaran, niscaya engkau akan dapati siapa yang benar…!

A.Untuk menyusun semua hasi yang didapat