Psikologi Pendidikan Memotivasi Siswa Belajar

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TEORI MOTIVASI Tugas Komunikasi Organisasi Prof. Dr. Neni OLEH :
Advertisements

Motivasi promosi kesehatan
Kepemimpinan dan Motivasi
Manajemen Diri “ Teori Motivasi “
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI KERJA.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
Kepemimpinan dan Motivasi
MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU.
Psikologi Umum 2_Mariyana Widiastuti
Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.
Motivasi untuk Berprestasi
KONSEP-KONSEP DASAR MOTIVASI
Materi Motivasi.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENGARAHAN ( ACTUATING )
BAB X MOTIVASI.
FUNGSI PENGARAHAN.
MOTIVASI pertemuan 6.
NAROTAMA UNIVERSITY SURABAYA
Motivasi.
BAB 14 MOTIVASI 1. BEBERAPA PENDEKATAN MENGENAI MOTIVASI
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi Apakah motivasi itu?
KULIAH MOTIVASI USAHA DIBAGI MENJADI 2 SEGMEN :
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
Fungsi PengarahanPengarahan
TEORI MOTIVASI DUA – FAKTOR F
Motivasi.
MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI
POKOK BAHASAN Pertemuan 9
KEWIRAUSAHAAN Pertemuan III Materi : Motivasi dalam Kewirausahaan.
MOTIVASI BELAJAR Fungsi Motivasi Dalam Belajar Fungsi Motivasi
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
1 MOTIVASI 2.
Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA
PROGRAM PASCASARJANA - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Teori motivasi Mustika lukman arief, se. Mba. Mm.
MOTIVASI BELAJAR Fungsi Motivasi Dalam Belajar Fungsi Motivasi
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR DAN PENERAPAN
Teori Motivasi (Content Theory)
TPM- Manajemen Pendidikan
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
Motivasi & Kepuasan Kerja
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Dasar Manajemen dan Bisnis
MOTIVASI OLEH JANET WULANDARI
Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
KONSEP DAN PENERAPAN MOTIVASI
BAB 8 KEBUTUHAN DAN MOTIVASI
TEORI BELAJAR DAN MOTIVASI
Motivasi Apakah motivasi itu?
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto motivasi
Teori motivasi Mustika lukman arief
Motivasi.
Mengelola motivasi dan kinerja karyawan
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
MOTIVASI BELAJAR Fungsi Motivasi Dalam Belajar Fungsi Motivasi
Perilaku da-lam menen-tukan sasaran
MOTIVASI Pengantar Manajemen Tatap Muka ke 13 Semester II.
MOTIVASI BELAJAR A.Fungsi Motivasi Dalam Belajar 1.Motivasi adl. Sesuatu yang paling mendasar yang harus ada dalam proses belajar karena hasil belajar.
FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN
Transcript presentasi:

Psikologi Pendidikan Memotivasi Siswa Belajar

Kelompok 13 Dewi Nur Ilahi (1000459) Ivan Nugraha (1001900) Nia Kurniati (1001639) Widia Indah Nirmala (1000479)

dorongan atau menggerakan Pengertian motivasi movere dorongan atau menggerakan

keadaan kompleks, kekuatan atau tenaga dan kesiapsediaan dalam diri individu untuk bergerak kearah tujuan tertentu

TEORI TEORI MOTIVASI McClelland Abraham H. Maslow TEORI KEBUTUHAN BERPRESTASI Teori kebutuhan untuk mencapai prestasi atau Need for Acievement (N.Ach) yang menyatakan bahwa motivasi berbeda-beda, sesuai dengan kekuatan kebutuhan seseorang akan prestasi TEORI KEBUTUHAN kebutuhan fisiologikal (2) kebutuhan rasa aman (3) kebutuhan akan kasih sayang (4) kebutuhan akan harga diri (5) aktualisasi diri

Lanjutan… 1. faktor motivasional Clyton Alderfer Herzberg TEORI “ERG” E = Existence (kebutuhan akan eksistensi) R = Relatedness (kebutuhanuntuk berhubungan dengan pihak lain G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan) TEORI DUA FAKTOR 1. faktor motivasional 2. faktor hygiene atau “pemeliharaan”

Lanjutan… Victor H. Vroom TEORI HARAPAN motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu

Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Pencapaian ? Motivasi pencapaian merupakan keinginan untuk mengalami keberhasilan dan berpartisipasi ke dalam kegiatan di mana keberhasilan bergantung pad aupaya dan kemampuan pribadi.

Lanjutan….. Siswa yang mempunyai sasaran pembelajaran melihat maksud sekolah untuk memperoleh kompetensi dalam kemampuan yang sedang diajarkan. Sedangkan siswa yang mempunyai sasaran kinerja berupaya memperoleh penilaian yang positif atas kompetensi mereka (dan menghindari penilaian negatif).

Ketidakberdayaan yang dipelajari dan pelatihan atribusi Ketidakberdayaan yang dipelajari dan pelatihan atribusi. Program pelatihan atribusi dapat membantu siswa dari ketidakberdayaan yang dipelajari, di mana siswa mempunyai persepsi bahwa mereka ditakdirkan untuk gagal. Guru dapat mengkomunikasikan harapan yang positif yang dapat mereka pelajari, dan dapat menerapkan beberapa strategi untuk mengurangi kecemasan.

Bagaimana Cara Guru Meningkatkan Motivasi Siswa Untuk Belajar Sarana yang dapat digunakan untuk memotivasi siswa untuk kegiatan pembelajaran meliputi : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik. Insentif intrinsik merupakan aspek kegiatan yang dinikmati orang dan karena itu dapat dirasakannya memberi motivasi untuk mengerjakan tugasnya sendiri.

Motivasi intrinsik dapat dilakukan melalui: Membangkitkan minat siswa untuk mempelajari bahan ajar. Mempertahankan keingintahuan siswa tentang suatu rangkaian pelajaran. Menggunakan berbagai cara penyajian yang menarik. Membantu siswa menentukan sasaran mereka sendiri.

Insentif ekstrinsik merupakan suatu imbalan yang berada di luar kegiatan. Cara untuk menawarkan insentif ekstrinsik dapat dilakukan melalui: Mengungkapkan harapan yang jelas. Memberikan umpan balik yang jelas, langsung dan sering. Peningkatan nilan dan ketersediaan imbalan.

Cara Guru Memberi Imbalan Atas Kinerja, Upaya dan Peningkatan Mutu Menggunakan pujian dengan efektif sebagai sarana memotivasi siswa di ruang kelas apabila hal tersebut bersyarat, khusus dan terpercaya tergantung pada kinerja siswa tentang perilaku yang telah ditetapkan dengan baik. Mengajari siswa menuji diri sendiri yang merupakan komponen utama pembelajaran mandiri. 3. Menggunakan nilai sebagai insentif, karena sebagian hal itu meningkatkan nilai imbalan lain yang diberikan dalam waktu yang berdekatan dengan perilaku yang diperkuatnya. 4. Menggunakan metode pembelajaran kerja sama yang menekankan struktur sasaran kerja sama bukannya struktur sasaran bersaing dan memberi imbalan atas upaya dan peningkatan.