MANAJEMEN PERSONALIA Kelompok 3.

Slides:

Advertisements

Presentasi serupa

Manajemen Sumber Daya Manusia Koperasi

Advertisements

MANAJEMEN PERSONALIA Oleh : Asep Jalaludin, S.T.M.M. Pertemuan-I

Rika Kharlina Ekawati, S.E., M.T.I

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)

Oleh Eko Fitrianto Manajemen dan Manajer Oleh Eko Fitrianto

FUNGSI PERSONALIA Mengorganisasi sumber daya manusia merupakan salah satu aktivitas fungsional yang secara umum dikenal dengan manajemen sumber daya manusia.

Manajemen Sumberdaya Manusia

KELOMPOK II ANGGOTA DEWI SILVI SILATUL N. ( )

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

PENYUSUNAN PERSONALIA

OLEH: ACHMAD ROZI EL EROY

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Akuntansi Sumber Daya Manusia By Dr. Dra. Peni Sawitri, MM

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)

Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 1

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERTEMUAN 1.

RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDM Endah Setyowati 2014

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)

Nama Kelompok Menejemen:

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

MSDM (Ruang Lingkup, Fungsi, Proses Seleksi/Rekrutmen)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN PERSONALIA (GURU&KARYAWAN).

MANAJEMEN PERSONALIA DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PERTEMUAN KEDUA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Mata Kuliah : Pengantar Bisnis

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si STMIK MDP

Oleh : EMAN SULAIMAN, S.T, M.M

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)

Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom

MODUL 6 PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PENYUSUNAN PERSONALIA ORGANISASI Penyusunan personalia adalah fungsi manajemen yang berkenaan dengan penarikan, penempatan, pemberian latihan.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen SDM Week 1 Izzani Ulfi, SE.Sy., M.Ec.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Tata Tertib Kelas Perkuliahan Kelas Pagi mulai pukul Wita (Jam Pertama) dan Wita (Jam Kedua) Perkuliahan Kelas Malam mulai pukul.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) Sudarmaji, S. Sos., M.Si.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN MSDM Pendidikan Profesi Guru Terintegrasi (PPGT)

Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia

Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom

KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

ASSALAMU’ALAIKUM WR. WB….. 

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN (Dr. KASMIR, SE.,MM)

DASAR - DASAR MANAJEMEN

TEKNOLOGI DAN GOOD GOVERNANCE

MANAJEMEN KEWIRAUSAHAAN

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Strategi Peningkatan Imbalan dengan Produktivitas

Manajemen Personalia.

PRINSIP-PRINSIP MANAGEMENT UMUM

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

I. Pengertian dan Fungsi MSDM

Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia

Pemberian Kompensasi Komunikasi Bisnis Minggu, 11 Nopember 2018

Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia

KELOMPOK I YULIANTI ( ) NURUL WALINDA RAMADHANY ( ) RAODAH NADIA PRATIWI ( ) DWI ENDAH EKA ROHYANI ( ANDI MUTHIA TENRI WARU.

Transcript presentasi:

MANAJEMEN PERSONALIA Kelompok 3

Nurul fitria febrianti (175) Nama Anggota : Nurul fitria febrianti (175) Muh Ristyo Nugroho(204) Eno Rinwati (194) Yossy Mahala C.S (262) Nurul Hasanah (202) Amalia Riza A.S (267)

A. Definisi Manajemen Personalia Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian,pengarahan, dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja karyawan dengan maksud mencapai tujuan individu karyawan, perusahaan atau organisasi, dan masyarakat

B. Fungsi Manajemen Personalia Fungsi-fungsi manajemen terdiri dari: a. Perencanaan b. Pengorganisasian c. Pengarahan d. Pengawasan Fungsi-fungsi operasional adalah: a. Pengadaan b. Pengembangan c. Pemberian kompensasi d. Pengintegrasian e. Pemeliharaan f. PHK

C. Pendekatan Manajemen Personalia Pendekatan sumberdaya manusia Pendekatan manajerial Pendekatan sistem Pendekatan proaktif Pendekatan mekanis Pendekatan paternalisme Pendekatan multidimensional

Kesimpulan Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja karyawan dengan maksud mencapai tujuan individu karyawan, perusahaan atau organisasi, dan masyarakat. Dalam bukunya Edwin B. Flippo fungsi manajemen personalia adalah: pengadaan tenaga kerja, pengembangan tenaga kerja, kompensasi (imbalan) tenaga kerja, integrasi (penyatuan) tenaga kerja, pemeliharaan tenaga kerja, pemutusan hubungan kerja. pendekatan manajemen personalia : pendekatan sumberdaya manusia, pendekatan manajerial, pendekatan sistem, pendekatan proaktif, pendekatan mekanis, pendekatan paternalisme, pendekatan multidimensional.

TERIMA KASIH