Sejarah Perkembangan Manajemen

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
“MANAJEMEN SEKOLAH” MATA KULIAH PENGELOLAAN PENDIDIKAN Suryadi Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UPI 2012.
Advertisements

Oleh Devita Aryasari, S.E., M.SM
Perkembangan Teori Manajemen pertemuan 2
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
TEORI-TEORI YANG BERPENGARUH TERHADAP HSO
Perkembangan Teori Manajemen.
Perkembangan Teori Manajemen.
Oleh : muchamad Imam Bintoro,SE,M.Sc
Evolusi Teori Manajemen
FONDASI SEJARAH MANAJEMEN
Teori (Theory) Sekelompok asumsi yang masuk akal dikemukakan untuk menjelaskan hubungan antara dua fakta atau lebih yang dapat diamati serta menyediakan.
Evolusi Teori Manajemen
Manajemen Umum PERTEMUAN 3 Perkembangan Konsep Manajemen
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN & FUNGSI MANAJEMEN
Evolusi Teori Manajemen
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Manajemen Umum PERTEMUAN 3 Perkembangan Konsep Manajemen.
Perkembangan Teori Manajemen Eko Fitrianto e.
SEJARAH ILMU MANAJEMEN
SEJARAH DAN PENDEKATAN MANAJEMEN
Pengantar Manajemen Roby Irzal Maulana.
Efisiensi, Ciri –ciri dan teori organisasi
DASAR MANAJEMEN.
PERKEMBANGAN TEORI MANAGEMENT
Sejarah Perkembangan Manajemen
Sejarah Teori Manajemen Hasim As’ari
BAB 2 MANAJER DAN KEPUTUSAN
Evolusi Teori Manajemen
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
PENGERTIAN, CIRI DAN TEORI ORGANISASI
FONDASI SEJARAH MANAJEMEN
Doris Febriyanti, M.Si PENGANTAR MANAJEMEN Doris Febriyanti, M.Si
SEJARAH DAN TEORI MANAJEMEN
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
PERDAGANGAN INTERNASIONAL
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Sejarah Teori Manajemen Hasim As’ari
TEORI ORGANISASI KLASIK
PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI
PENGANTAR MANAJEMEN.
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Evolusi Teori Manajemen
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
PENGANTAR MANAJEMEN KELOMPOK 7 Endang Setiyowati
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
Evolusi Teori Manajemen
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
Presentasi Pengantar Manajemen
Sistem Perencanaan SDM Week 2
PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI
Sejarah Perkembangan Manajemen
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Pelopor dan Perkembangan
Perilaku organisasi 15/12/2014 Resista Vikaliana, S.Si. MM.
SESI 02: EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
Evolusi Teori Manajemen
SEJARAH PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
Evolusi Teori Manajemen
Kelompok 2 Bab 3 : Perkembangan Ilmu Manajemen
Pengantar Manajemen Siti Anisah S1 MTL C.
ASAS-ASAS MANAJEMEN Heru D. Setiawan Administrasi Negara
Evolusi Teori Manajemen
PRINSIP-PRINSIP MANAGEMENT UMUM
Sejarah Perkembangan Manajemen
BAB II EVOLUSI TEORI ORGANISASI (dari Klasik ke Modern)
PENGERTIAN, CIRI DAN TEORI ORGANISASI
GAMBARAN UMUM MANAJEMEN (2)
Transcript presentasi:

Sejarah Perkembangan Manajemen

Aliran Manajemen Klasik : Manajemen Ilmiah dan Teori Organisasi Klasik Perilaku Ilmu Manajemen Modern

1. Aliran Klasik A. MANAJEMEN ILMIAH Ada beberapa pendapat : Robert Owen (1771-1858) Peningkatan kondisi karyawan (perumahan, jam kerja) dapat meningkatkan hasil produk dan laba Fokus : unsur pekerja CRITICAL POINT dalam proses produksi shg pekerja  VITAL MACHINES

Lanjutan Manajemen Ilmiah 2. Charles Babbage (1792-1871) Penerapan prinsip ilmiah dalam proses kerja dapat meningkatkan produktivitas, menekan cost Ide kegiatan perakitan : pekerja dapat dilatih ketrampilan tertentu dan bertanggungjawab thd apa yang dikerjakan

Lanjutan Manajemen ilmiah 3. Frederick W Taylor Tokoh Peletak PRINSIP DASAR MANAJEMEN ILMIAH dg percobaan : GERAK DAN WAKTU  efisiensi gerak dapat meningkatkan produktivitas shg mencapai STANDAR MINIMAL PRODUKSI atas dasar keahlian pekerja Bisa ditentukan SISTEM UPAH dg BONUS untuk TK yang melampaui SMP untuk memperbaiki metode kerja

PRINSIP DASAR MAN ILMIAH Perkembangan manajemen ilmiah yg benar dpt ditentukan dengan METODE TERBAIK untuk menghasilkan tugas Seleksi karyawan dg cara ILMIAH shg karyawan dapat diberi tanggungjawab tugas sesuai ketrampilannya Pengembangan dan pendidikan karyawan dg cara ILMIAH Hubungan/kerjasama yg erat antara MANAJEMEN dan KARYAWAN  “KEPENTINGAN YG SAMA “ untuk meningkatkan produktivitas

B.TEORI ORGANISASI KLASIK Henry FAYOL Teori dan teknik administrasi dalam pengelolaan organisasi yg kompleks Bukunya “ ADMINISTRATION INDUSTRIELE ET GENERALE” (Administrasi Industri dan Umum) meliputi 5 unsur yaitu : (FUNGSIONALISME FAYOL) Perencanaan Pengorganisasian Pemberian Perintah Pengkoordinasian Pengawasan

Operasional perusahaan menjadi 6 keg: Teknik  produksi-manufakturing Komersial  pembelian-penjualan Finansial  sumber-penggunaan modal Keamanan  perlindungan TK-kekayaan Akuntansi  pelaporan-catatan-biaya-laba- neraca-statistik data Manajerial PRINSIP MANAJEMEN FAYOL

14 PRINSIP MAN FAYOL Pembagian kerja Wewenang Disiplin Kesatuan perintah Kesatuan pengarahan Kepentingan umum diatas individu Balas jasa Sentralisasi Garis wewenang Order Keadilan Stabilitas staf organisasi Inisiatif Semangat KORPS

2. ALIRAN PERILAKU HUGO MUNSTERBERG 2. ELTON MAYO Idenya : penerapan psikologi dalam peningkatan produksi dg 3 cara : Mendapatkan orang yg cocok Menciptakan kondisi kerja yg baik Memotivasi karyawan 2. ELTON MAYO Riset : perilaku manusia dalam situasi kerja (HAWTHORNE) Perhatian khusus menyebabkan seseorang meningkatkan usahanya (HAWTHORNE EFFECT)  KONSEP MANUSIA RASIONAL/SOSIAL

Lanjutan Klasik 2. JAMES D MOONEY KONSEP ORGANISASI sebagai sekelompok 2/lebih orang untuk mencapai tujuan 4 KAIDAH DASAR ORGANISASI : KOORDINASI  wewenang,saling melayani,disipilin 2. PRINSIP SKALAR  prinsip,prospek,delegasi 3. PRINSIP FUNGSIONAL  fungsionalisme tugas 4. PRINSIP STAF  kejelasan perbedaan staf lini

Lanjutan klasik 3. MARY PORKER FOLLET 4.. CHASTER I BARNARD Jembatan antara teori klasik dan manusiawi  perlunya proses INTEGRASI mencapai komunikasi terkendali organisasi ideal 4.. CHASTER I BARNARD Fungsi utama manajemen  perumusan tujuan dan pengadaan SD untuk capai tujuan

3. ALIRAN ILMU MANAJEMEN (MODERN) Aliran Perilaku Organisasi Pengembangan aliran perilaku hubungan manusiawi Ditandai dg pendapat baru ttg perilaku manusia dan sistem sosial Tokoh : Abraham Maslow Douglas Mc Gregor Frederick Herzberg Robert Blake dan Jane Mouton Rensis Linkert Fred Fiedler Chris Argyris Edgar Schein

2. Aliran Kuantitatif Pendekatan dg : OR Manajemen Science Manajemen Operasi

PENDEKATAN MANAJEMEN Pendekatan SISTEM Organisasi sbg kesatuan saling berhubungan Ada 2 sistem : Tertutup  fokus kesatuan hubungan internal, mengabaikan pengaruh lingkungan  seperti : kesatuan perintah, wewenang, kendali, tanggung jawab Terbuka  proses transformasi input mjd output dan feed back thdp lingkunga

2. PENDEKATAN KONTINGENSI Tugas manager : identifikasi teknik, situasi pencapaian tujuan Kombinasi pendekatan klasik dan hubungan manusiawi 3 kaidah utama : Lingkungan Konsep dan teknik Hubungan kontingensi antara keduanya

PERKEMBANGAN Manajemen Mendatang…….. DOMINAN Dapat menjadi aliran utama yg dominan DIVERGEN Aliran akan berkembang KONVERGEN Antar aliran menjadi sepaham

Terima kasih