PENERAPAN STANDAR TEKNIK DAN MANAJEMEN DI INDUSTRI

Slides:

Advertisements

Presentasi serupa

PENYUSUNAN SWOT.

Advertisements

TEKNIS OPERASIONAL PENGEMBANGAN R-SMA-BI Bahan pengembangan kebijakan sekolah dalam pengembangan R-SMA-BI Disampaikan dalam bimtek 2011 di Villa Tjokro,

R. Arum, SP, SSi, MT SHKI Unila 2013

KERANGKA MANAJEMEN TEKNOLOGI TERPADU Oleh: E

Pengalaman Persiapan Sertifikasi ISO 9000:2008

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BINTANG MULIA & RESTO JEMBER Oleh Haibim Murodif

Kerangka dasar teori Dalam penelitian ini, model peran MSDM yang dipilih adalah model yang dikembangkan oleh Ulrich (1997), yakni (1) peran MSDM sebagai.

DIVISI PERENCANAAN STRATEGIS

Manajemen Strategik Bagian 1.

TUGAS JURNAL Dhita deliarwan

MANAJEMEN MUTU TERPADU Creted by: Nursa, Pipit, Okah, Timeh.

Dirangkum oleh: Irsansyah Putra (071243)

BINDIKLAT Kebijakan Direktorat Departemen Pendidikan Nasional

MERUMUSKAN MASALAH, TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN

Pengelolaan Komunikasi dalam Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kebijakan K3 Nasional Disampaikan pada: Pembinaan Bagi calon Ahli K3

WAHYUDI Kelas B.

Oleh : M Wildan Riesha A Teknik Industri Reguler – A

Klausul 8, SMM ISO 9001:2008 PENGUKURAN, ANALISIS DAN PENINGKATAN

Biro Administrasi Kesra dan Kemasyarakatan Setda DIY

KOMITMEN Background factor Tungang langgang dalam setiap akreditasi

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPETENSI KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEMAMPUAN INOVASI KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA.

BAB IV PERENCANAAN.

Pengenalan Benchmarking & Strategi Benchmarking

BAB II MASALAH PENELITIAN.

AUDIT MUTU INTERNAL TIM GAMA SOLUTION.

KLAUSUL SMM ISO 9001:2008 Tim gama solution.

MANUAL MUTU (requirement ISO 9001:2008)

Peningkatan Layanan Pendidikan

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT

ISO 2000 sebagai Standar Mutu Persaingan Global(Bisnis Global)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DITJEN MANAJEMEN DIKDASMEN DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL

Tahapan Perencanaan IT dengan COBIT 4.1

PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI

SEMINAR PROFOSAL PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 3 MAKASSAR Muh.Kasim NIM : PP

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PENDAPATAN KABUPATEN PRINGSEWU

Mampu memahami konsep dasar kepemimpinan, pembentukan nilai-nilai dasar kepemimpinan, manajemen dan lingkungan, fasilitasi kerjasama kelompok internal.

MSDM : Mencapai Keunggulan Bersaing

BUDAYA DAN ETIKA Perubahan lingkungan semakin turbulen, sistem dan subsitem organisasi menjadi makin terbuka dan tingkat persaingan semakin ketat dan.

Mengevaluasi Pengaruh Praktek Total Quality Management pada Kinerja Bisnis pada sebuah Studi Perusahaan Manufaktur Pakistan FALAH QUEEN A-REGULER.

ISO PERSYARATAN KLAUSUL 5.4 – 5.6

ISO 9001:2000 PERSYARATAN KLAUSUL

MODEL PROSES PEMENUHAN STANDAR

ISO PERSYARATAN

P.E.O.P.L. E ANNITA JANNAH SE MM STIE PASUNDAN.

Departemen Gizi Kesehatan Fakultas Kedokteran UGM

Manajemen Resiko pada Perusahaan Asuransi

Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro

ABSTRAK Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit

PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA PT TARAM

KARYAWAN PADA PT ARYA MANDALA DWIPA DI TELUK BETUNG BANDAR LAMPUNG

PENGENALAN ISO 9001:2015.

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, GAYA KEPEMIMPINAN

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN

PT Astra Internasional Tbk Auto 2000 Cabang Hajimena

Manajemen Strategik Bagian 1. Materi MS 1. Hakekat MS 2. Analisis Lingkungan Eksternal + Matrik EFAS 3. Analasis Lingkungan Internal + Matrik IFAS + CPM.

A.B. Mutiara Kerangka Pengembangan Kurikulum Berbasis Kompetensi Mengacu KKNI Rumpun Ilmu Informatika & Komputer A.B. Mutiara.

TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS ILMU KOMPUTER UMB

Sistem Manajemen K3 OHSAS 18001:2007

PENGENDALIAN INTERN Suatu proses yang dipengaruhi oleh dewan komisaris, manajemen, dan personalia lain, yang dirancang untuk memberikan jaminan tentang.

1. Pokok Bahasan Pengertian audit Pengertian audit Jenis audit Jenis audit Pengertian audit internal Pengertian audit internal Manfaat audit internal.

PERAN LKS BIPARTIT DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN

KEBIJAKAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) NASIONAL

SOSIALISASI PENERAPAN SOP (STANDAR OPERATION PROCEDURE) WHAT SOP adalah pedoman yang berisi prosedur-prosedur operasional standar yang ada di dalam.

LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DOSEN : Prof.Dr.Hj.Umi Narimawati, Dra.,SE.,M.Si. Disusun oleh : Indriana Safitri S.

PIHAK-PIHAK YANG BERPERAN DALAM KASUS.

Hubungan antara SN-Dikti dengan Kriteria Akreditasi

Transcript presentasi:

PENERAPAN STANDAR TEKNIK DAN MANAJEMEN DI INDUSTRI (Studi Kasus : Analisis Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Terhadap Kinerja Karyawan Di PT X ) Disusun Oleh: 1. Maghvira Kasminingrum / 36414309 2. Nadia Farah Afief / 37414733 3. Rahmita Sashikirana D. / 38414820 4. Ricky Rivaldy / 39414265 5. Sri Muslimah I. Nasution / 3A414433 Etika Profesi

Identifikasi Masalah Perusahaan Manufaktur Persyaratan Mutu dan Standar Tertentu Meningkatkan Daya Saing Pengaruh terhadap Kinerja Karyawan ISO 9001:2008 ISO 9001:2000

Metode Penilitian

Hasil dan Pembahasan

Hasil dan Pembahasan (Lanjutan)

Pengujian Hipotesis

Sistem manajemen mutu ISO 9001: 2008 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, hanya faktor kepedulian dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. X. Kesimpulan Perusahaan perlu membangun rasa kepedulian karyawan dengan mengadakan : pelatihan untuk memotivasi karyawan, menjelaskan visi misi perusahaan, nilai-nilai penting lingkungan perusahaan, mengkomunikasikan komitmen kebijakan perusahaan, dan mengevaluasi dan memperbaiki kondisi lingkungan kerja yang ada. Saran

Analisis PT X merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi jenis beton. Agar produk yang diproduksi terjamin mutunya, perusahaan menetapkan standar sistem manajemen mutu ISO 9001. Dalam rangka peningkatan kualitas dalam persaingan global, perusahaan memperbaharui sistem manajemen mutu ISO 9001:2000 menjadi ISO 9001:2008. Sistem manajemen mutu ISO 9001:2000 memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja internal perusahaan. Penelitian pun dilakukan untuk menguji pengaruh ISO 9001:2008 terhadap kinerja perusahaan. Namun selama penerapan manajemen mutu ISO 9001:2008 di PT X, kinerja perusahan masih belum sesuai dengan harapan perusahaan. Hal ini disebabkan karena target produksi hanya berkisar antara 83,73%-89,58% pada tahun 2012. Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan tidak tercapainya target produksi, salah satunya adalah faktor SDM. Permasalahan yang timbul karena faktor SDM terjadi karena kurangnya pemahaman pekerja tentang job desk, kurangnya motivasi para pekerja dan sikap pekerja yang kurang cekatan. Faktor tersebut terjadi karena kurangnya implementasi sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 diperusahaan.

Analisis (Lanjutan) Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam implementasi sistem manajemen mutu ISO 9001:2008, khususnya pada klausul yang berkaitan dengan kinerja karyawan, yaitu klausul 6 (klausul pengelolaan sumber daya) yang terdiri dari sub kalusul kompetensi, pelatihan, kepedulian, prasarana dan lingkungan kerja. Walaupun analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 di PT X memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, namun hanya faktor kepedulian dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT X. Peran serta dukungan perusahaan harus dilakukan untuk membangun rasa kepedulian karyawan sehingga implementasi sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 dapat dilakukan secara maksimal. Harapan untuk kedepannya yaitu standar sistem berpengaruh positif dan signifikan terhadap seluruh faktor.

Etika Profesi