Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Advertisements

Staffing:Perencanaan
Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Human Resource Management Introduction M-1 1Tony Soebijono.
Manajemen Sumber Daya Manusia
OLEH: ACHMAD ROZI EL EROY
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
PENGERTIAN DAN KONSEP MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Human Resource Management
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Staffing:Perencanaan
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDM Endah Setyowati 2014
PERKENALAN DOSEN DAN MAHASISWA
DR. IR. IDRUS SALAM MSi PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI.
Management sumber daya manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pertemuan 3 Manajemen SDM
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2008 SAP 10 MSDM 2008
MSDM (Ruang Lingkup, Fungsi, Proses Seleksi/Rekrutmen)
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pertemuan Kedua-Ketiga Manajemen Sumber Daya Manusia
PENGANTAR MANAJEMEN SDM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Mata Kuliah : Pengantar Bisnis
Bab 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si STMIK MDP
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom
Human Resources Management BAB 1
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar
Manajemen Sumber Daya Manusia
Tata Tertib Kelas Perkuliahan Kelas Pagi mulai pukul Wita (Jam Pertama) dan Wita (Jam Kedua) Perkuliahan Kelas Malam mulai pukul.
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MSDM.
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Pelatihan dan Pengembangan
Hubungan Industrial-berserikat dan hubungan karyawan
Hubungan Industrial-berserikat dan hubungan karyawan
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Staffing:Perencanaan
MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009
PERENCANAAN SDM.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Human Resource Management
Manajemen Sumber Daya Manusia
Transcript presentasi:

Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107 Pengantar SAP 1 MSDM 10/11 Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107 Semester Ganjil 2010-2011 Kamis 10.30 FIA IISIP JAKARTA http://anandasekarbumi.wordpress.com

Pembahasan Kuliah I Definisi MSDM Tugas MSDM Pengantar SAP 1 MSDM 10/11 Pembahasan Kuliah I Definisi MSDM Tugas MSDM Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM Siapa yang berperan dalamMSDM Kontribusi/Tujuan deptSDM Silabus satu semester Ananda Sekarbumi MSDM 2010-2011 SAP I http://anandasekarbumi.wordpress.com

Definisi R Wayne Mondy :Pendayagunaan individu untuk mencapai tujuan organisasi Notoatmojo: Seni untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi kegiatan-kegiatan SDM atau karyawan, dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Flippo : Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan SDM agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Tugas MSDM A. Staffing/Pengadaan Staf B. Pengembangan SDM C. Kompensasi D. Keselamatan dan Kesehatan Kerja E.Hubungan Pekerja dan hub Industrial MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Posisi MSDM dalam Lingkungan Internal dan External (Mondy 2008,hal7) Pengantar SAP 1 MSDM 10/11 Posisi MSDM dalam Lingkungan Internal dan External (Mondy 2008,hal7) Environment of Human Resource Management Wayne Mondy 2008,hal 7 MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi http://anandasekarbumi.wordpress.com

Pasar Tenaga Kerja: geografis,jumlah,perubahan Faktor Lingkungan luar: faktor diluar lingkup organisasi yang mempengaruhi SDM suatu perusahaan Pasar Tenaga Kerja: geografis,jumlah,perubahan Pertimbangan Hukum:UU,PERDA,hk tiap negara Masyarakat: Norma di masyarakat yg harus dipatuhi perusahaan Serikat kerja para pekerja yang bergabung untuk meningkatkan posisi dalam berhubungan dengan pihak perusahaan Pemegang saham mempunyai pengaruh besar dalam keputusan manajemen krn mempertimbangkan proyek masa depan,biaya,pemasukan,keuntungan,dan masy sekitar MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Persaingan dalam berbagai bidang:produk,jasa,pasar tenaga kerja Faktor Lingkungan luar: faktor diluar lingkup organisasi yang mempengaruhi SDM suatu perusahaan (lanjutan) Persaingan dalam berbagai bidang:produk,jasa,pasar tenaga kerja Pelanggan: menuntut barang/jasa dengan kwalitas baik,serta pelayanan setelah pembelian/penggunaan jasa Technology Perubahan cepat yang mengharuskan SDM mengejar,posisi tenaga kerja bergeser Ekonomi :situasi booming vs buruk Peristiwa yang tidak diharapkan/tdk diramalkan terjadi MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Faktor Lingkungan Internal Tugas MSDM A Staffing/Pengadaan Staff:Suatu proses dimana organisasi memastikan tersedia jumlah staff yang memadai baik jumlah maupun keahliannya untuk pekerjaan tertentu dalam waktu yang tepat,untuk mencapai tujuan organisasi Perlu : analisa pekerjaan yang mempengaruhi berbagai aspek dalam MSDM spt perencanaan,merekrut,dan seleksi (kuliah 3,4,5) MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Faktor Lingkungan Internal Tugas MSDM B Pengembangan SDM merupakan fungsi utama, termasuk pelatihan dan pengembangan,perencanaan karir,pengembangan organisasi,penilaian kinerja (Kuliah ke 6,7,8) MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Faktor Lingkungan Internal Tugas MSDM C Kompensasi:(remunerasi) Keseluruhan imbalan yang diterima pekerja atas jasa yang diberikan (dalam kurun waktu tertentu) Kompensasi a.langsung: upah,gaji,komisi,bonus (Kuliah9) b.Tdk langsung:cuti/libur yang dibayar ( kuliah10) c.Bukan berupa uang:kepuasan(Kuliah10) MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Lingk Internal Tugas MSDM D Keselamatan dan KesehatanKerja Keselamatan :melindungi pekerja dari kemungkinan pekerja cedera akibat kecelakaan yang berhubungan dgn pekerjaan Kesehatan ; Terhindarnya pegawai dari penyakit fisik dan emosional (Kuliah 11) MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Faktor Lingkungan Internal Tugas MSDM E Hubungan pekerja aktivitas MSDM Hubungan Industrial aktivitas MSDM yang dilakukan serikat pekerja/serikat buruh dalam posisi tawar kolektif (Kuliah12) MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Siapa yang melakukan MSDM Manager SDM (internal-fungsi tradisional): individu yang biasanya bertindak sebagai penasehat atau sebagai staf yang bekerja bersama manager lain untuk menangani berbagai hal yang berkaitan dengan SDM. Manajer Lini Outsourcing(external) Proses menyewa agen penyedia tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan (contoh:head hunter, TKI) MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Kontribusi/Tujuan MSDM Tujuan Organisasi Membantu organisasi mencapai tujuannya Tujuan Fungsional Mempekerjakan staff sesuai keahlian dan kemampuannya dengan efisien Menyediakan pekerja yang terlatih dan bermotivasi untuk kepentingan organisasi Mengkomunikasikan kebijakan dept SDM kepada semua pekerja Membantu menjaga dan memelihara moral-etika pegawai MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Kontribusi/Tujuan MSDM (lanjutan) Tujuan individu Menjaga dan meningkatkan kepuasan kerja dan aktualisasi diri Mengembangkan dan memelihara kwalitas kehidupan kerja Tujuan Masyarakat Memfasilitasi perubahan yang berguna bagi individu,kel,perusahaan, publik MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi

Sumber Mondy,R Wayne.Human Resource Management 10thEd.New Jersey:Pearson, 2008. bab 1 Yuniarsih,Tjutju dan Suwatno.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :UPI dan Alfabeta, 2008 bab 1 MSDM 2010-2011 SAP I Ananda Sekarbumi